Diferençacódigos da betanosalárioscódigos da betanoemergentes e países ricos é cada vez menor:códigos da betano

Não é a toa que o aumento dos custos da folhacódigos da betanosalários tornou-se uma reclamação frequente dos empresários brasileiros. Nem que já seja relativamente fácil encontrar executivos europeus procurando empregos no Brasil.

Um estudo feito pela consultoria Michael Page para a BBC Brasil, por exemplo, mostra que, ao menos nos cargoscódigos da betanogerência, profissionais do Brasil e do México já chegam a ganhar salários maiores que seus colegas da Inglaterra, Alemanha e França.

Nos cargos menos qualificados, os salários ainda são bem maiores nos países ricos, mas segundo Lee também têm convergidocódigos da betanoum ritmo significativo.

De acordo com o estudo da OIT, por exemplo, desde 2006 os salários brasileiros cresceram a uma médiacódigos da betano3,4% ao ano.

Já nos países desenvolvidos a alta anual foicódigos da betanoapenas 0,4% no período - e a média estatística ainda esconde dois anoscódigos da betanoque houve quedas salariais: 2008 (-0,3) e 2011 (-0,5).

Em 2010 e 2011, o crescimento dos salários brasileiros teria sidocódigos da betano3,8% e 2,7%, respectivamente, enquanto a média global seriacódigos da betano2,1% e 1,2%.

Entre os emergentes, porém, o campeão dos aumentos nos contracheques é sem dúvida a China. Lá, os salários triplicaram entre 2000 e 2010, segundo a OIT.

Para se ter uma ideia, não fosse o aumento chinês, a média global calculada pela OIT cairiacódigos da betano2,1% para 1,3%,códigos da betano2010, ecódigos da betano1,2% para 0,2%,códigos da betano2011.

<link type="page"><caption> Leia mais: Gerentes já ganham quase o dobro no Brasil que na Inglaterra ou França</caption><url href="http://www.bbc.co.ukhttp://vesser.net/noticias/2013/05/130513_salarios_brasil_ru.shtml" platform="highweb"/></link>

<link type="page"><caption> Compare seu salário com média mundial</caption><url href="http://www.bbc.co.ukhttp://vesser.net/noticias/2012/03/120329_salario_include_jp.shtml" platform="highweb"/></link>

Consequências

As consequências dessa convergência salarial global ainda estão começando a ser debatidas por especialistas.

Segundo Lee, porém, uma delas parece estar clara: ao menos para os países emergentes, o modelocódigos da betanocrescimento baseado no trabalho baratocódigos da betanoindústrias intensivascódigos da betanomãocódigos da betanoobra está com os dias contados.

Ele diz que aqueles que não conseguirem aumentos significativoscódigos da betanoprodutividade, apostandocódigos da betanosetores econômicos mais complexos e na qualificaçãocódigos da betanoseus trabalhadores, podem estar condenados a patinarcódigos da betanomeio à competição dos mercados globais.

"Os países já entenderam que ninguém consegue se desenvolver com salários baixos. Mas é preciso que haja um equilíbrio entre aumentocódigos da betanosalários e aumento da produtividade", diz Lee.

"Se os salários aumentam e a produtividade não, o país se torna pouco competitivo - maior risco entre os emergentes. Já entre as nações desenvolvidas, o problema é que se só a produtividade aumenta e os salários ficam estagnados - caso dos EUA - o mercado interno tende a se comprimir e há mais desigualdade."

Segundo Sen, melhorar a qualificação dos trabalhadores e investircódigos da betanoeducação parece ser um dos desafioscódigos da betanoalguns países que estão assistindo a um esgotamento do modelocódigos da betanocrescimento que aproveita a vantagem comparativacódigos da betanouma mãocódigos da betanoobra barata - entre eles o Brasil.

"Para outros, como a China, o problema mais urgente ainda é ampliar a proteção e remuneração da forçacódigos da betanotrabalho, já que os salários baixos reduzem o potencialcódigos da betanoconsumo interno e aumentam a dependência do mercado externo."

É por isso que, na China, os aumentos salarias são,códigos da betanogrande medida, consequênciacódigos da betanopolíticas governamentais. No ano passado, o governo chinês aprovou um plano para o mercadocódigos da betanotrabalho do país que prevê um aumento do salário mínimocódigos da betanopelo menos 13% até 2015.

O objetivo é fazer com que essa remuneração básica alcance o patamarcódigos da betano40% do salário médio do país nesse período.

Mudanças nas empresas

Outra possível consequência do aumento dos salárioscódigos da betanopaíses emergentes é uma reduçãocódigos da betanoseu podercódigos da betanoatraçãocódigos da betanoinvestimentos externoscódigos da betanosetores intensivoscódigos da betanomãocódigos da betanoobra.

Segundo uma pesquisa recente do Boston Consulting Group, por exemplo,códigos da betanofunção desses aumentos recentes, o salário industrial médio da China já teria superado o mexicano se consideradas as diferençascódigos da betanoprodutividade.

Com isso, o país latino-americano já estariacódigos da betanocondiçõescódigos da betanoreconquistar investimentos americanos que fugiram para a Ásia nas últimas décadas, segundo a consultoria.

E algumas empresas, como a fabricantecódigos da betanoarmários Viasystems,códigos da betanofato já decidiram realocar partecódigos da betanosua produção da China para o México recentementecódigos da betanoolho nesses salários baixoscódigos da betanotrabalhadores não-qualificados (embora, nos cargoscódigos da betanogerência, os salários médios no México já estejam maior que oscódigos da betanopaíses europeus, segundo o estudo da Michael Page.)

Alguns países da África também pretendem ganhar com o fenômeno, atraindo investimentos que iam para o gigante asiático - ou ao menos conseguindo que chineses contratem mais mãocódigos da betanoobra local ao investir na região.

Para Sen, porém, o mais provável é que os empregos chineses sejam realocadoscódigos da betanooutros países asiáticos, como o Vietnã,códigos da betanofunção da gravidadecódigos da betanoalgumas deficiênciascódigos da betanomercados africanoscódigos da betanoáreas como infraestrutura e estabilidade institucional.

É claro que, como ressaltou Sen, o fatocódigos da betanohaver um movimento no sentidocódigos da betanouma convergência salarial não significa que os salários estejam pertocódigos da betanoser equivalentes ao redor do mundo - principalmente no que diz respeito aos níveis mais baixos da escalacódigos da betanoremunerações.

Segundo a OIT, enquanto um operário ganha US$35 (R$70) por hora na Dinamarca, ou US$13 (R$26) nos Estados Unidos, no Brasil ainda recebe apenas US$6 (R$12) e nas Filipinas, US$1,5 (R$3).

Só para citar um exemplo, trabalhadores do McDonald´s - que realizam mais ou menos a mesma funçãocódigos da betanodiversos países do mundo - ainda recebem um salário inicialcódigos da betanoaproximadamente 970 libras, ou R$3.000,códigos da betanoLondres.

Em São Paulo, voltam para casa com um contracheque que não chega a um terço desse valor – ainda que ele tenha aumentado nos últimos anos, seguindo as altas do salário mínimo brasileiro.