O que está por trás da faltaaek100 novibettrabalhadores nos EUA:aek100 novibet

À medida que a recuperação econômica avança, as empresas precisamaek100 novibetmais trabalhadores.

Tanto que as vagasaek100 novibetempregoaek100 novibetjunho atingiram o recordeaek100 novibet10,1 milhões, segundo dados do Departamentoaek100 novibetTrabalho dos EUA.

Os que buscam trabalhadores com mais urgência são restaurantes, hotéis, redesaek100 novibetalimentos, supermercados, lojasaek100 novibetvarejo e a indústria do entretenimento.

Adeus ao antigo emprego

Aos 21 anos, Addison Bueide diz que não vai voltar ao trabalho como garçoneteaek100 novibetum clube privado na cidadeaek100 novibetAustin.

"A pandemia foi realmente difícil, especialmente porque meus chefes não levavam o usoaek100 novibetmáscaras muito a sério e deixavam as pessoas entrarem sem elas."

Como ela, existem muitas outras pessoas cujo ofício as obriga a trabalharaek100 novibetambientes fechados ouaek100 novibetcontato permanente com clientes, deixando-as mais expostas a um possível contágio.

E como agora a variante Delta do coronavírus tem causado uma retomadaaek100 novibetcasos no país, o mercadoaek100 novibettrabalho se moveaek100 novibetum terreno bastante imprevisível.

"Todos os meus funcionários trabalham 6 ou 7 dias por semana porque estamos com faltaaek100 novibetfuncionários", disse Carlos Gazitua, presidente da redeaek100 novibetrestaurantes Sergio, na Flórida, à BBC Mundo, serviçoaek100 novibetespanhol da BBC.

Ele hoje paga aos funcionários que lavam louça US$ 19 por hora, quando antes da pandemia os funcionários com essa função geralmente não ganhavam mais do que US$ 12.

O fenômeno mantém as autoridades com o radar ligado.

"Agora, estamos atrasados ​​em relação aos nossos pares na participação da forçaaek100 novibettrabalho, que não é onde queremos estar como país", disse o presidente do Banco Central dos EUA, Jerome Powell,aek100 novibetuma audiência no Senadoaek100 novibetmeadosaek100 novibetjulho.

"Precisamos trabalhar como uma sociedade para garantir que as pessoas encontrem seu caminhoaek100 novibetvolta ao mercadoaek100 novibettrabalho."

No centro do debate sobre as razões que explicam o fenômeno estão duas principais visões.

Há aqueles que acreditam que as pessoas não querem trabalhar porque preferem viver dos benefícios sociais que o governo oferece aos desempregadosaek100 novibetdecorrência da pandemia (US$ 300 por semana).

E há os que argumentam que a questão é muito mais complexa.

Embora a maioria das vagasaek100 novibetemprego sejam aquelas que tradicionalmente pagam os salários mais baixos, certamente a escassezaek100 novibettrabalhadores permeou setores mais amplos da sociedade.

Justamente por não se trataraek100 novibetuma massa homogêneaaek100 novibetpessoas, as razões para compreender esse fenômeno são tão diferentes quanto as pessoas que o vivenciam.

A seguir, veja algumas das causas da acentuada escassezaek100 novibetfuncionários nos Estados Unidos, segundo especialistas ouvidos pela BBC Mundo.

1. Salários e condiçõesaek100 novibettrabalho

Com tantas vagas disponíveis, os trabalhadores têm certezaaek100 novibetque esse é o momentoaek100 novibetconseguir um salário melhor pelo mesmo tipoaek100 novibettrabalho que faziam antes.

Embora não haja uma lei federal que estabeleça um salário mínimoaek100 novibetUS$ 15 por hora, cada vez mais empresas estão se aproximando desse limite devido à faltaaek100 novibetmãoaek100 novibetobra.

Mas o dinheiro não é tudo.

"A escassezaek100 novibetmãoaek100 novibetobra se deve principalmente ao fatoaek100 novibetos trabalhadores não quererem retornar aos locaisaek100 novibettrabalho onde não os respeitem, não lhes deem segurança, não lhes deem benefícios e lhes pagam baixos salários", disse Victor Narro, professor do Centroaek100 novibetEstudos do Trabalho da Universidade da Califórniaaek100 novibetLos Angeles (UCLA).

"Isso tem mais a ver com a faltaaek100 novibetbons empregos do que com a faltaaek100 novibettrabalhadores."

2. Benefícios para desempregados

Muitos empresários afirmam que não conseguem preencher suas vagas porque os US$ 300 que um desempregado recebe por semana como benefício do governo para enfrentar a pandemia os incentiva a viveraek100 novibetassistência socialaek100 novibetvezaek100 novibettrabalhar.

Assim, alguns Estados republicanos começaram a interromper o pagamentoaek100 novibetbenefícios para encorajar o retorno ao trabalho.

Por se trataraek100 novibetuma medida recente, ainda não há dados que avaliem os efeitos dessa política nas últimas semanas.

No entanto, um estudo realizado pelos economistas do Banco Centralaek100 novibetSan Francisco, Nicolas Petrosky-Nadeau e Robert G. Valletta, indica que a ajuda prestada desde o ano passado teve um efeito dissuasório mínimo na procuraaek100 novibetemprego - excetoaek100 novibetposições com pagamentos mais baixos (US$ 11,12 por hora), como serviçosaek100 novibetalimentação.

Além do debate político gerado pela questão da assistência social, a maioria dos economistas concorda que esse é um dos fatoresaek100 novibetjogo.

"Não se pode ignorar que os benefícios contribuíram, embora também seja verdade que a percepçãoaek100 novibetrisco sobre a pandemia ou a situação dos cuidados infantis influenciam", diz Timothy Bond, professor do Departamentoaek100 novibetEconomia da Purdue University.

3. Cuidado infantil

A faltaaek100 novibetuma rede adequadaaek100 novibetcreches é um dos motivos apontados por todos os especialistas para explicar a situaçãoaek100 novibetfaltaaek100 novibettrabalhadores.

"A necessidadeaek100 novibetfazer distanciamento físico interrompeu completamente as rotinas e estruturas, fechando escolas e creches. Isso limitou as opçõesaek100 novibetcreches", disse Kent Mahoney, vice-presidente executivo da empresaaek100 novibetanálise e consultoria Proxima.

Muitas mulheres deixaram o mercadoaek100 novibettrabalho e não foram reintegradas.

Em junho, a participação delas na forçaaek100 novibettrabalho chegava a 56,2%, bem abaixo dos 60% que tinham nas últimas duas décadas.

Ao contrárioaek100 novibetoutros países do mundo desenvolvido, os Estados Unidos não têm um sistemaaek100 novibetcreche com amplos subsídios fiscais.

Espera-se que quando o ano letivo começar, no finalaek100 novibetagosto ou inícioaek100 novibetsetembro, mais mulheres retornem aos empregos, desde que a variante Delta não mude muito a situaçãoaek100 novibetsaúde atual.

4. Medoaek100 novibetcontágio

A preocupação com novas infecçõesaek100 novibetsetores onde os funcionários estão mais expostos, como restaurantes, hotéis e outros serviços relacionados ao turismo e entretenimento, faz com que muitos não queiram retornar aos seus antigos empregos.

As coisas ficaram ainda mais complicadas agora que a variante Delta está se expandindo pelo país e houve mais infecçõesaek100 novibetcrianças do que nos meses anteriores.

Muitos funcionários que sentem que não receberam as medidasaek100 novibetproteção necessárias durante as primeiras ondas da pandemia não querem retornar aos seus antigos empregos.

Ao mesmo tempo, se o salário e as condiçõesaek100 novibettrabalho não são atraentes o suficiente, há pessoas desempregadas que preferem perderaek100 novibetrenda a se infectar.

5. Desejoaek100 novibetmaior flexibilidadeaek100 novibettrabalho

Os profissionais cuja presença física não é imprescindível para o tipoaek100 novibettrabalho que realizam expressam o desejoaek100 novibetmaior flexibilidade no trabalho.

Embora muitas das grandes empresas tivessem planejado retornar ao sistemaaek100 novibettrabalho do escritório, as coisas não têm sido tão fáceis.

A pandemia mostrou a muitos funcionáriosaek100 novibetalguns setores que podiam fazer o seu trabalhoaek100 novibetcasa e, no momentoaek100 novibetregressar, alguns preferem procurar outro trabalho que lhes dê maior flexibilidade.

Ou seja, uma empresa que permite o teletrabalho ou o sistema híbridoaek100 novibettrabalho, onde os funcionários devem comparecer ao escritório apenas alguns dias da semana.

É que as gigantescas mudanças pelas quais a sociedade passou com a pandemia também geraram outras transformações.

Alguns, por passarem mais tempoaek100 novibetcasa, mudaram suas prioridades e estão procurando empregos que lhes permitam passar mais tempo com a família, disse Anthony Klotz, professor associadoaek100 novibetadministração da Mays School of Business da Texas A&M University.

E outros decidiram se aventurar a mudaraek100 novibetárea ou iniciar um empreendimento.

6. Boomaek100 novibetaposentadorias

A populaçãoaek100 novibetidade ativa diminuiuaek100 novibet2019 pela primeira vezaek100 novibetdécadas, depois caiu novamente no ano passado.

As aposentadorias dos chamados baby boomers (nascidos após a Segunda Guerra Mundial) dobraramaek100 novibet2020aek100 novibetrelação ao ano anterior,aek100 novibetacordo com uma análise do Pew Research Center.

Alguns decidiram se aposentar mais cedo do que o planejado porque haviam perdido o emprego e viam poucas perspectivasaek100 novibetconseguir um novo.

Ou porque não queriam ser expostos ao vírusaek100 novibetcondiçõesaek100 novibettrabalhoaek100 novibetalto risco.

E um segmento menor decidiu se aposentar antes do planejado, aproveitando o bom desempenho dos investimentosaek100 novibetbolsa ou a vendaaek100 novibetsuas casas.

O problema da aposentadoria precoce da forçaaek100 novibettrabalho é que a economia perde trabalhadores qualificados altamente experientes, algo difícilaek100 novibetpreencher rapidamente.

No entanto, para alguns economistas, esse não é um fator tão crucial.

"Aposentadoria pode reforçar o sentimentoaek100 novibetescassez, embora a automação o alivie", disse Harry Holzer, professoraek100 novibetPolíticas Públicas da Universidadeaek100 novibetGeorgetown.

São tantos os elementosaek100 novibetjogo para decifrar o mistério da escassezaek100 novibettrabalhadores que Holzer alerta que ainda não existem as evidências necessárias para saber qualaek100 novibettodas as causas tem mais peso ou por quanto tempo essa situação pode se estender.

A esses pontos também se somam outras causas que podem ajudar a explicar o fenômeno, como a faltaaek100 novibethabilidades necessárias para certos tiposaek100 novibetempregos, a frustração e exaustão daqueles que vivenciaram uma cargaaek100 novibettrabalho excessiva durante a pandemia e um aumentoaek100 novibet30% nas mortes por overdoseaek100 novibet2020aek100 novibetmeio à criseaek100 novibetopióides nos EUA.

Problemas econômicos, isolamento e dificuldadeaek100 novibetacesso aos serviçosaek100 novibetsaúde contribuíram para o agravamento dessa situação - e alguns estudos indicam que quanto maiores os níveisaek100 novibetdependência, menor é a permanência dos jovens no mercadoaek100 novibettrabalho.

O que a história nos diz?

Do pontoaek100 novibetvista histórico, Guido Menzio, professor do Departamentoaek100 novibetEconomia da Universidadeaek100 novibetNova York, argumenta que não é a primeira vez que ocorre uma situação com essas características.

"Não é um fenômeno exclusivo da recuperação (econômica) atual, mas das recuperações mais recentes", diz ele à BBC Mundo, como as ocorridas após a recessãoaek100 novibet1991 ou a recessãoaek100 novibet2008-2009.

De acordo comaek100 novibetpesquisa, uma causa constanteaek100 novibetescassezaek100 novibetempregos após uma recessão é que há um grupoaek100 novibettrabalhadores (cercaaek100 novibet15% da forçaaek100 novibettrabalho) que é desproporcionalmente afetado pela situação econômica.

Para esse grupo, explica Menzio, "o processoaek100 novibetreintegração ao emprego é lento e cheioaek100 novibetcontratempos".

Por enquanto, o futuro do mercadoaek100 novibettrabalho continua trilhando terreno instável.

"A variante Delta, altamente contagiosa, lança uma sombra sobre a recuperação do mercadoaek100 novibettrabalho nos próximos meses, ameaçando atrasar o retornoaek100 novibettrabalhadores que ainda estão paralisados ​​por causaaek100 novibetcreches ou problemasaek100 novibetsaúde", disse Kathy Bostjancic, economista-chefe da Oxford Economics nos Estados Unidos.

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