Recordebet pix 365americanos abandona empregosbet pix 365buscabet pix 365vida nova na pandemia:bet pix 365

Foi uma decisão muito difícil, relata a profissional, porque há um sentimentobet pix 365culpa como professora. "Você não quer deixar os alunos", afirma.

No entanto, diz ela, "estava tão claro que não se importavam com minha saúde, a saúde das crianças ou o bem-estar mentalbet pix 365ninguém. É um negócio e se tratabet pix 365dinheiro. A pandemia abriu meus olhos".

Sua demissão não foi motivada pela busca por um salário melhor, mas por melhores condiçõesbet pix 365trabalho, um dos principais motivos que tem levado milharesbet pix 365americanos a pedir demissão nos últimos meses.

A 'Grande Renúncia'

É o fenômeno que tem sido chamadobet pix 365a "Grande Renúncia", conceito que se popularizou nos Estados Unidos depois que 4 milhõesbet pix 365profissionais (2,7% da forçabet pix 365trabalho) deixaram o empregobet pix 365abril deste ano, estabelecendo um recorde histórico.

"Acredito que muitas pessoas estão pensandobet pix 365fazer uma mudançabet pix 365suas vidas e isso frequentemente implicabet pix 365uma mudançabet pix 365suas carreiras", diz Anthony Klotz, professor associadobet pix 365administração na Mays School of Business da Texas A&M University, que cunhou o conceitobet pix 365"Grande Renúncia".

Um estudo recente da empresa Gallup confirmou que há uma "taxabet pix 365rotatividade incrivelmente alta" e recordebet pix 365vagasbet pix 365todas as categoriasbet pix 365emprego, desde trabalhos presenciaisbet pix 365atendimento ao cliente até cargos altamente qualificados.

É uma tendência que pode se manter, considerando que 48% da forçabet pix 365trabalho dos Estados Unidos está procurando ativamente - ou acompanhandobet pix 365perto - novas oportunidadesbet pix 365emprego, observa o relatório.

Considerando que muitos trabalhadores não possuem contratos permanentes que garantam benefícios como assistência médica ou contribuição para aposentadoria, é provável que a alta rotatividade continue, dizem os especialistas.

As causas que levaram muitos ao êxodo laboral variam bastante. Há quem pretendia pedir demissãobet pix 3652020, mas foi forçado a adiar a decisão até este ano devido à pandemia.

Outros sofrembet pix 365exaustão devido a uma cargabet pix 365trabalho excessiva. Existem também aqueles que desistem porque suas prioridadesbet pix 365vida mudaram.

Por exemplo, durante a pandemia, perceberam que queriam passar mais tempo com a família, aventurar-se a mudarbet pix 365emprego ou abrir um negócio.

Muitos querem um trabalho flexível

E há aqueles que pediram demissão porque o empregador exigiu que eles voltassem ao escritório. São as pessoas que querem continuar trabalhando à distância ou, pelo menos, querem chegar a um acordobet pix 365trabalhobet pix 365modelo híbrido.

A palavra-chave aqui é "flexibilidade".

Soma-se a esse cenário o problemabet pix 365muitos trabalhadoresbet pix 365baixa renda - como funcionáriosbet pix 365restaurantes e hotéis - que procuram empregobet pix 365outras indústrias por medobet pix 365pegar o coronavírus.

De fato, parte significativa dos que pediram demissãobet pix 365abril trabalhava nos setoresbet pix 365serviços e varejo.

"Há muita rotatividadebet pix 365empregosbet pix 365baixa remuneraçãobet pix 365que as pessoas realmente não têm uma progressão na carreira. Se você encontrar um emprego que ofereça apenas um pouco mais, mudar não tem nenhum custo para você", explica Julia Pollak, economista na agênciabet pix 365empregos online ZipRecruiter.

Seja porque querem mais dinheiro, um tratamento melhor, mais flexibilidade ou mais tempo parabet pix 365vida pessoal, muitos americanos estão se arriscando a mudarbet pix 365emprego.

Salário não é a única questão

Embora o fenômeno da "Grande Renúncia" seja transversal, "as tendências mais relevantes estão relacionadas a funções que tradicionalmente têm baixos salários e a trabalhadores essenciais", diz Alison Omens, chefebet pix 365estratégia da empresa JUST Capital, à BBC.

É o caso dos trabalhadoresbet pix 365saúde que, com a chegada da pandemia, foram obrigados a trabalhar mais horas, atender a população e,bet pix 365muitas casos, sem garantiabet pix 365licença médica.

Casos semelhantes ocorreram no setorbet pix 365serviços e no comércio varejista.

Empresas como a redebet pix 365lojasbet pix 365departamento Target e a multinacionalbet pix 365eletrônicos Best Buy aumentaram salários, enquanto o McDonald's e a Amazon oferecem bônusbet pix 365contratação.

Ainda assim, uma pesquisa da empresabet pix 365buscabet pix 365executivos Korn Ferry encontrou que 94% dos varejistas têm problemas para preencher vagas.

Parte do problema, Omens explica, é que embora os incentivos financeiros sejam um começo, para muitas pessoas não se trata apenasbet pix 365dinheiro.

Trata-sebet pix 365encontrar empregos que ofereçam mais benefícios, possibilidadebet pix 365crescimento e tratamento digno, mesmo que o salário não seja muito melhor.

"Perguntamos às pessoas se aceitariam um salário menor para trabalharbet pix 365uma empresa que se alinhava com seus valores", acrescenta o especialista, "e,bet pix 365geral, as pessoas dizem que sim".

Mudança geracional

Alguns especialistas dizem que a "Grande Renúncia" não foi causada apenas pela pandemia.

Eles argumentam que a alta rotatividadebet pix 365empregos é uma tendência que vembet pix 365muito tempo antes e que a pandemia apenas a acelerou, especialmente no caso dos mais jovens.

Soma-se a isso a liberdade proporcionada pelos avanços tecnológicos para se conectarbet pix 365qualquer lugar, sem ter que ir ao escritório todos os dias.

Cada vez mais os trabalhadores autônomos ou prestadoresbet pix 365serviço oferecembet pix 365mãobet pix 365obra sem dependerbet pix 365uma relação contratual com um único empregador.

Um estudo realizado pela empresa Upwork indica que umbet pix 365cada três americanos dedica parte do seu tempo a trabalhos independentesbet pix 365seu emprego formal.

Qual será o verdadeiro impacto?

Enquanto alguns analistas acreditam que a "Grande Renúncia" é um fenômeno temporário que não terá um impactobet pix 365longo prazo, outros argumentam que é partebet pix 365uma transformação mais profunda no mercadobet pix 365trabalho dos Estados Unidos.

Anthony Klotz, da Texas A&M University, argumenta que as empresas que não se adaptarem ao "novo normal" correrão o riscobet pix 365enfrentar uma fugabet pix 365talentos.

"As empresas que oferecem maior flexibilidadebet pix 365termosbet pix 365trabalho remoto e híbrido têm mais possibilidadesbet pix 365recrutar trabalhadores globalmente", diz Klotz.

O pesquisador considera que uma das consequênciasbet pix 365longo prazobet pix 365todas essas mudanças é que os trabalhadores terão muito mais opçõesbet pix 365termosbet pix 365arranjos distintosbet pix 365como e onde seu trabalho será realizado.

Por outro lado, a pandemia deixou algumas lições sobre o quanto ébet pix 365interesse das empresas cuidarbet pix 365sua forçabet pix 365trabalho.

Ben Kiziltug, da firmabet pix 365gestãobet pix 365recursos humanos Personio, diz que as empresas que administraram bem seus funcionários durante a crise não estão sendo tão afetadas pela "Grande Renúncia".

Por outro lado, aqueles que não atenderam às expectativasbet pix 365seus funcionários são os mais suscetíveis a perdê-las.

(*Com a colaboraçãobet pix 365Kate Morgan).

bet pix 365 Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube bet pix 365 ? Inscreva-se no nosso canal!