O que fazer (e o que evitar) na horaanalises bet365pedir um aumentoanalises bet365salário:analises bet365

Aqui explicamos algumas coisas que você deve fazer e outras a serem evitadas quando se trataanalises bet365pedir mais dinheiro pelo trabalho que você faz.

Fazer: uma pesquisa adequada

Visite um siteanalises bet365comparaçãoanalises bet365salários ou fale com uma agênciaanalises bet365empregos ou até mesmo com o departamentoanalises bet365Recursos Humanos da empresaanalises bet365que você trabalha para descobrir as faixas salariais do seu cargo.

Você precisaanalises bet365evidências sólidas para apoiar seu aumento: metasanalises bet365vendas alcançadas, contratos assinados, metas atingidas. Lembre-se: geralmente é surpreendente o pouco que a pessoa que decide seu salário,analises bet365especialanalises bet365empresas grandes, sabe sobre o que você faz.

"Trabalhe com base nisso", diz Dulcie Shepherd Swanston, autoraanalises bet365It's Not Bloody Rocket Science (expressão inglesa que quer dizer algo como "Não é tão difícil") e fundadora da empresaanalises bet365treinamento empresarial Profitably Engaged. "As qualidades que você precisa ter para obter um aumento são as que você precisa para ser um bom funcionário."

Evitar: exigir mais dinheiro sem justificativa

Tessa Fyson trabalhava no NHS, o serviço nacionalanalises bet365saúde do Reino Unido havia seis meses, quando decidiu pedir mais dinheiro para o seu trabalho.

"Quando eles me perguntaram 'por que deveríamos te dar um aumento salarial?', eu congelei", conta ela. "As reuniões com a gerência me deixam muito nervosa e perdi a capacidadeanalises bet365falar. Me senti ingênua quando me disseram para pensar nas razões e depois voltar."

Jamieson insiste que os funcionários devem ver o pagamento como um contrato comercial (não como um favor) e é por isso que deve ser negociado com seriedade.

Portanto, você não deve dizer que precisa do dinheiro para pagar o aluguel ou comprar bolsas da Prada.

Mas Lou Goodman, diretoranalises bet365marketing do site Monsteranalises bet365empregos no Reino Unido, Irlanda e Benelux (Bélgica, Holanda e Luxemburgo), reconhece que "sempre vale a pena para uma empresa ser empática com a vida pessoal do funcionário, porque se perde o empregado, pode teranalises bet365usar recursos consideráveis para encontrar, recrutar e treinar alguém novo.​"

"Mas, no final, o pagamento deve refletir o desempenhoanalises bet365alguém e o desempenho da própria empresa."

Fazer: escolher o momento ideal

Escolha um horárioanalises bet365que todos estejamanalises bet365bom humor, por exemplo, após a conclusão (bem-sucedida)analises bet365um negócio ou projeto. Descubra quandoanalises bet365empresa planeja seu orçamento, para ter certezaanalises bet365que você não está pedindo por algo impossível.

"Você tem que ser inteligente", diz Shepherd. "Fale com seu chefe três ou quatro meses antes da próxima revisão salarial."

Evitar: pedir um aumento muito cedo

Se o seu último aumentoanalises bet365salário foi no ano passado ou se você acabouanalises bet365começar num novo emprego, você terá que encontrar algumas boas razões para justificar um pedidoanalises bet365aumento tão cedo.

"Muitas pessoas começam num novo emprego e querem um aumento. Isso me deixa perplexo, pois o trabalho foi aceito com essa ofertaanalises bet365salário", diz Charlotte Green, coachanalises bet365desenvolvimento pessoalanalises bet365Aprendizado e Treinamento.

"Um aumento salarial recompensa a lealdade e o tempo. O trabalho árduo colherá recompensas financeiras."

Fazer: verificar se você está na faixa salarial correta

Mais e mais empresas estão definindo os salários por posto, reduzindo a possibilidadeanalises bet365negociações salariais individuais.

"É muito útil para os empregadores terem uma estrutura (salarial). Sem ela, e se começarem a pagar salários diferentes a cada funcionário para fazer o mesmo trabalho, a coisa pode ficar feia", explica Swanston.

Evitar: pedir um salário acimaanalises bet365seu cargo

"Você estará sendo ingênuo se pedir acima (deanalises bet365faixa)", disse Swanston. "De qualquer forma, é normal que você esteja curioso sobre aanalises bet365classificaçãoanalises bet365pagamento. Pode haver um erro, ou pode haver uma boa razão para você estaranalises bet365um nível salarial diferente do seu."

No entanto, Goodman diz que, embora as faixas salariais possam limitar o valor que você pode pedir, elas têm vantagens: "É possível se mover dentroanalises bet365uma faixaanalises bet365pagamento. Na verdade, é bastante útil, pois fornece uma estrutura para negociações e dá referências."

Fazer: expressar segurança

O site Monster aconselha os funcionários a "se sentaremanalises bet365frente, ter contato visual com seu chefe".

"A confiança é fundamental nesta conversa, então fale devagar e com um propósito, e use gestos com as mãos para reforçar seus pontos, se este é o seu estilo natural."

Fyson diz que uma das maiores lições que tirou do NHS foi a seguinte: "Olhe com segurança! Todos nós fazemos mais do que a descrição do nosso trabalho nos diz para fazer, mas também é bom querer uma recompensa econômica por isso".

Evitar: se agitar, rir nervosamente ou permitir que seu olhar passeie pela sala ou cobrir a boca enquanto fala

O Monster diz que tudo isso sugere para a pessoa do outro lado da mesa que você está desconfortável ou insegura com o que está pedindo.

Ele também sugere que você tente não preencher todos os silêncios ou se percaanalises bet365devaneios. Apenas espere por uma resposta e deixe seu chefe entender que você espera uma.

Fazer: pedir um valor concreto

Pode parecer contrário à intuição, mas uma pesquisa da Columbia Business School descobriu que pedir um salário específico e preciso funciona melhor do que um número arredondado.

Os pesquisadores colocaram "negociadores"analises bet365cenários como comprar joias ou negociar a vendaanalises bet365um carro usado.

Alguns fizeram ofertas precisas, outros fizeram ofertas arredondadas. Em geral, foi visto que as pessoas que ofereciam uma oferta precisa estavam mais informadas sobre o valor real do item à venda.

Um dos autores dessa pesquisa,analises bet3652013, Malia Mason, disse: "A aplicação prática dessas descobertas, que indica que você é informado e usa um número preciso, pode ser usadaanalises bet365qualquer situaçãoanalises bet365negociação para sugerir que você fezanalises bet365liçãoanalises bet365casa. "

Evite: ser ambíguo

"Os negociadores devem lembrar que, neste caso, os zeros realmente não acrescentam nada à mesaanalises bet365negociações", disse Mason.

Mas tenhaanalises bet365mente que, se você solicitar um aumentoanalises bet365salárioanalises bet365US$ 1.245,25, talvez seja necessário explicar por que esses 245 ou aqueles 0,25.

analises bet365 Fazer: falar sobre o futuro

"Há mais coisas para se falar do que apenas salário", diz Jamieson. "Há outras coisas que afetamanalises bet365felicidade no trabalho: flexibilidade, férias, benefícios. Essas são todas coisas sobre as quais você deveria falar."

Tessa Fyson eventualmente conseguiu seu aumento salarial no NHS. Depoisanalises bet365vários anos, ela deu uma guinada naanalises bet365trajetória e foi trabalhar com marketinganalises bet365uma empresaanalises bet365recrutamento. Mais uma vez ela pediu um aumento salarial e, desta vez, estava mais preparada.

O que seus patrões ofereceram não era o que tinha pedido, mas havia outros benefícios. "Eles ofereceram me dar um pequeno aumento toda vez que atingisse minhas metas trimestrais, e uma promoção."

"Pode não ter sido exatamente o que eu queria, mas o fatoanalises bet365eles tentaram me apoiar significou muito."

Evitar: ceder

"Se eles não quiserem te dar um aumento agora e não acham que você vale isso, pergunte-lhes o que aumentará seu valor e o que você deve fazer. Esse tipoanalises bet365feedback é muito útil e prepara o terreno para a próxima discussão", diz Shepherd.

E, claro, você pode sempre deixar esse trabalho.

"Quando você está negociando", observa Jamieson, "a ameaçaanalises bet365sair está sempre implícita".

"Você não precisa explicar, e a melhor coisa para você é que se trataanalises bet365um mercadoanalises bet365vendedores. As melhores empresas ficam com os melhores talentos por meioanalises bet365ofertas mais atraentes, e assim deve ser."

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