Como funcionam as empresas especializadasluckybets casinodescobrir mentiras (ou exageros)luckybets casinocurrículos:luckybets casino

O mercado americano apresenta diferentes tiposluckybets casinoserviço, desde opções low cost (custo reduzido)luckybets casinovarredura online para cargosluckybets casinosalários mais baixos - nestes casos, a empresa contratada poderá fazer uma pesquisa virtual, mirando por exemplo posts ofensivos nas redes sociais do candidato e fazendo buscas no Google.

Para postos mais altos, a busca vailuckybets casinocontatos com universidades mencionadas nos currículo a uma análise do histórico financeiro do postulante. Algumas empresas oferecem até, como parteluckybets casinoum serviço premium, contatos telefônicos e pessoais com a polícia local, como delegados, com o objetivoluckybets casinoinvestigar o passado criminal e comportamental do candidato.

Os EUA têm ainda legislação específica para regular a checagem e suas universidades, departamentos dedicados a confirmar a formaçãoluckybets casinopessoas que dizem ser detentorasluckybets casinoseus diplomas, como Harvard e Berkeley.

No caso do Reino Unido, há inclusive um banco unificadoluckybets casinoverificaçãoluckybets casinodiplomas universitários - o Hedd, financiado pelo governo.

Segundo Lopes, uma verificação destas é mais difícil no Brasil, onde "os dados são muito mais descentralizados". A reportagem encontrou duas universidades brasileiras que disponibilizam plataformas online para checagemluckybets casinodiplomas: a Universidadeluckybets casinoSão Paulo (USP) e a Universidade Presbiteriana Mackenzie.

As informações falsas mais comuns nos currículos

O diretor na Kroll diz preferir falar maisluckybets casino"exageros" do que "mentiras" - como candidatos que dizem ter diplomasluckybets casinoformações que na verdade só começaram ou que transformam cursosluckybets casinocurta duraçãoluckybets casinopós-graduação.

"Tem também aqueles que exageram nos cargos e responsabilidade que tiveram", conta Lopes, segundo o qual o serviçoluckybets casinobackground check da Kroll cresce 20% ao ano no Brasil desde 2013,luckybets casinonúmeroluckybets casinorelatórios produzidos.

Dados quantitativos sobre o assunto também vêm dos EUA - uma pesquisa do siteluckybets casinorecrutamento CareerBuilderluckybets casino2015, com cercaluckybets casino2.500 recrutadores e coordenadoresluckybets casinorecursos humanos, mostrou que 56% deles já identificaram uma mentiraluckybets casinoalgum currículo. Segundo os entrevistados, as distorções mais comuns foram na apresentaçãoluckybets casinohabilidades (62%), responsabilidades (54%), períodosluckybets casinoemprego (39%), títulos dos cargos (31%) e títulos acadêmicos (28%).

Lopes diz que, no Brasil, casos recentesluckybets casinopersonalidades e políticos cuja formação apresentada publicamente estava incorreta "exemplificam porque é tão importante fazer o background check". Em maio, jornais brasileiros revelaram que formações na Universidade Harvard, exibidos nos currículosluckybets casinogovernador do Rioluckybets casinoJaneiro, Wilson Witzel, e da química Joana D'Arc Félixluckybets casinoSousa, não haviam sidoluckybets casinofato obtidas por eles.

Witzel defendeu-se nas redes sociais afirmando que planejou estudarluckybets casinoHarvard no doutorado, colocou esta informação no currículo Lattes mas teve o plano interrompido porluckybets casinoeleição ao governo estadual. Já Sousa afirmou que um diplomaluckybets casinoHarvard enviado ao jornal Estadoluckybets casinoSão Paulo, e que provou-se falso, foi feito para uma encenaçãoluckybets casinoteatro - algo que ela diz ter esquecidoluckybets casinoavisar ao jornalista.

Impacto da Lava Jato

Mas o executivo da Kroll acredita que é outra parte do noticiário que justifica o impulsionamento do mercado: escândalosluckybets casinocorrupção, representados principalmente pela Operação Lava Jato.

Isto porque, alémluckybets casinochecar a trajetória acadêmica e profissional, um pacoteluckybets casinobackground check pode rastrear também a situação jurídica e criminalluckybets casinouma pessoa, a manifestaçãoluckybets casinoopiniões discriminatórias nas redes sociais e mesmo filiação e participação política. Tudo, segundo os empresários, a partirluckybets casinodados públicos e respeitando leis sobre privacidade.

"Faz parte da ondaluckybets casinocompliance (palavraluckybets casinoinglês que significa 'conformidade' e indica mecanismos internosluckybets casinocompanhias para cumprimento da lei) que o Brasil está vivendo. A Lei Anticorrupção,luckybets casino2013, a Lava Jato, tudo isso fez aumentar a preocupação das empresas comluckybets casinoreputação", explica.

"No começo, os clientes eram dos segmentos mais sensíveis, como na área financeira, eluckybets casinomultinacionais. Hoje, já vemos mais empresas nacionais eluckybets casinomédio e até pequeno porteluckybets casinobuscaluckybets casinoprestadorasluckybets casinoserviço na árealuckybets casinoconsultorialuckybets casinorisco".

Mas há também serviçosluckybets casinobackground check sendo oferecidos entre as startups, como a InovaMind, especializadaluckybets casinointeligência artificial. Neste caso, o processo é todo digital, como pode se supor - foi desenvolvida uma plataformaluckybets casinobusca com bancosluckybets casinodadosluckybets casino150 fontes diferentes, como da Receita Federal eluckybets casinoalguns conselhos profissionais, comoluckybets casinomédicos e advogados.

"O background check era feitoluckybets casinoforma manual, era caro, por isso só grandes empresas faziam. Com a tecnologia, queremos chegar às micro e pequenas empresas, para quem o impactoluckybets casinouma má contratação é maior", explica Jung Park, CEO da InovaMind,luckybets casinoque o serviçoluckybets casinobackground check compõe 80% do faturamento da empresa.

"Hoje, um background completo custa cercaluckybets casinoR$ 500 por candidato; queremos aprimorar a ferramenta para ela chegar a R$ 14, R$ 15".

O candidato deve saber que está sendo 'rastreado'?

Outra coisa que ainda está para mudar no Brasil, segundo Park e Lopes, é o costume do brasileiroluckybets casinorelação ao serviço.

"Nos Estados Unidos, a prática é o recrutador avisar ao candidato que fará o background check. Aqui no Brasil, a maioria não avisa. Lá eles já têm uma cultura da transparência, enquanto no Brasil temos um nome pejorativo pra buscas do tipo: 'puxar a capivara'", brinca Park.

Mas, na verdade, mais do que a prática, notificar o candidato é algo exigido pela lei americanaluckybets casinoalguns casos - como na checagem do histórico financeiro, incluindo por exemplo registrosluckybets casinoempréstimos e dívidas. Nesse caso, o candidato tem direito também a acessar e contestar informações levantadas.

No Brasil, não há uma legislação específica sobre o tema, mas algumas práticas do background check podem esbarrar na Constituição se enquadradas como discriminatórias.

A entradaluckybets casinovigor da Lei Geralluckybets casinoProteçãoluckybets casinoDadosluckybets casino2020 também deverá afetar diretamente estas empresas, já que elas lidam com dados pessoais dos indivíduos - o foco da legislação, segundo explica Camilla Jimene, advogada e sócia do escritório Opice Blum e professoraluckybets casinodireito digital na LEC Legal, Ethics e Compliance, grupo brasileiro que organiza cursos e eventos sobre programasluckybets casinoconformidade no mundo corporativo.

A nova lei define por exemplo o que são dados pessoais sensíveis, como aqueles referentes à vida sexual e à genética; e delineia princípios fundamentais, como o direito ao acesso e ao consentimento das pessoas sobre seus dados.

Assim, para as empresasluckybets casinobackground checking no Brasil, poderá tornar-se necessário ampliar a transparêncialuckybets casinosua atuação para candidatos, com procedimentos como a notificação e o consentimento desta checagem. Conforme previsto pela lei para companhias que lidam com informações do tipo, aquelas que oferecem o background checking deverão ter também um funcionário dedicado à proteçãoluckybets casinodados -luckybets casinoinglês, função chamadaluckybets casinodata protection officer (DPO).

As empresas terão ainda maior responsabilidade no armazenamento e usoluckybets casinoinformaçõesluckybets casinoterceiros, passíveisluckybets casinopuniçãoluckybets casinocasoluckybets casinoalguma irregularidade.

"Alguns tiposluckybets casinodados poderão ficar mais difíceisluckybets casinoserem acessados, mas para isso teremos que ver os casos concretos. Fato é que as empresas terão que se adequar até 2020", explica Jimene.

Regras mais detalhadas deverão surgir a partir da atuação da Autoridade Nacionalluckybets casinoProteçãoluckybets casinoDados, uma espécieluckybets casinoagência reguladora na área a ser criada.

Além da lei que entraráluckybets casinovigor,luckybets casino2017, uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho já havia formado jurisprudência especificamente para o caso do histórico criminal. O colegiado definiu que o empregador não pode exigir uma certidão negativaluckybets casinoantecedentes criminais para um candidato ou funcionário - com exceçãoluckybets casinoalgumas atividades, como aquelas que envolvem o cuidadoluckybets casinocrianças e idosos e o manejoluckybets casinoarmas.

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