Por que fofocar no trabalho pode ser bom para você e para as empresas:casa de apostas kto

casa de apostas kto Há muitas coisas que nos fazem ter saudadescasa de apostas ktotrabalhar do escritório: café grátis, ar condicionado, uma desculpa para usar algo diferentecasa de apostas ktocalçacasa de apostas ktomoletom.

Mas são as pessoas — e nossas conversas com elas —casa de apostas ktoque certamente podemos sentir mais falta.

Se Maria estácasa de apostas ktonovocasa de apostas ktolicença maternidade, se a geladeira está cheiacasa de apostas ktocomida velha e mofadacasa de apostas ktoJoana, se o help desk da TI está mais lento do que nunca e como o chefe deu ao seu maior concorrente e não a você aquele aumentocasa de apostas ktosalário. Em outras palavras: fofoca.

Embora algumas fofocas possam ser mesquinhas e pouco profissionais, outros tipos podem ser divertidos, normais, até saudáveis ​​e produtivas.

Especialistas dizem que falar sobre os outros pelas costas não precisa ser necessariamente um 'passatempo criminoso'casa de apostas ktoescritório — às vezes se tratacasa de apostas ktouma ferramenta útil para navegar no localcasa de apostas ktotrabalho e aprender informações importantes.

Prós e contras

"Acho que,casa de apostas ktogeral, a fofoca é uma coisa boa", diz Elena Martinescu, pesquisadora associada da Universidade Livrecasa de apostas ktoAmsterdã, na Holanda, que estudou extensivamente a psicologia da fofoca.

"De acordo com a teoria da evolução, os humanos desenvolveram a fofoca para facilitar a cooperaçãocasa de apostas ktoum grupo."

Ao falar sobre outras pessoas, podemos aprender com quem colaborar ecasa de apostas ktoquem ficar longe, algo que ajuda um grupo a trabalhar melhorcasa de apostas ktoconjunto.

Esse comportamento arraigado se traduz no ambientecasa de apostas ktotrabalho moderno, diz ela, "onde é igualmente importante sabercasa de apostas ktoquais colegas podemos confiar e com quem devemos ter cuidado".

Matthew Feinberg, professorcasa de apostas ktoadministração da Universidadecasa de apostas ktoToronto, no Canadá, que também estudou a fofoca, ressalta que existem diferentes tipos dela. "Quando a fofoca tem o intuito apenascasa de apostas ktoinferiorizar — por exemplo, comentar sobre a aparênciacasa de apostas ktoalguém — claro que isso não serve a propósito nenhum e, portanto, é negativo, prejudicial e problemático."

Mas o estudo mostra que a maioria das fofocas é bastante benigna.

Um estudocasa de apostas kto2019, por exemplo, mostrou que quando os pesquisadores gravaram conversascasa de apostas ktocercacasa de apostas kto500 participantes, a grande maioria — maiscasa de apostas ktotrês quartos — das conversas não foi positiva ou negativa, mas neutra.

Podem ser informações banais que se espalham pelo boato, como "Ouvi dizer que a filha da Maria está se formandocasa de apostas ktomarketing" ou "Pedro estácasa de apostas ktofériascasa de apostas ktoFernandocasa de apostas ktoNoronha".

Portanto, embora o mesmo estudo tenha mostrado que fofocamos muito — uma médiacasa de apostas kto52 minutos por dia, na verdade — o conteúdo não é tão obsceno quanto supomos.

"É equivocado encarar a fofoca como algo sempre negativo, como falar malcasa de apostas ktoalguém pelas costas. Mas as pesquisas sugerem que a principal razão pela qual as pessoas fazem isso é porque elas realmente querem dar sentido ao seu ambiente", diz Shannon Taylor, professoracasa de apostas ktoadministração da University of Central Florida (UCF), EUA, que estuda a dinâmica do localcasa de apostas ktotrabalho.

A fofoca pode "validar nossas emoções" e nos fazer descobrir os valorescasa de apostas ktooutras pessoas, argumenta ela.

Neste sentido, isso nos ajuda a ter certezacasa de apostas ktoque a maneira como estamos "percebendo o mundo é parecida àcasa de apostas ktooutros colegascasa de apostas ktotrabalho. É realmente uma questãocasa de apostas ktocoletacasa de apostas ktoinformações."

Portanto, se alguém no escritório disser algo como "Roberto está faltando muito por estar doente", isso pode abrir a porta para que outras pessoas compartilhem seus julgamentos e avaliações — nesse caso,casa de apostas ktoque as faltas do Roberto possam ser responsáveis por seu mau desempenho no trabalho.

Dessa forma, isso pode,casa de apostas ktoúltima análise, ajudá-lo a avaliar o quanto a licença médica é considerada "apropriada" entre seus colegas (independentemente da política formal da empresa), bem como quem é empático ou mesquinhocasa de apostas ktorelação ao seu alegado problemacasa de apostas ktosaúde.

"Ao perguntar a outro colega: 'Você acredita que o funcionário X tirou tantos diascasa de apostas ktolicença médica?', o funcionário fofoqueiro está tentando julgar ou avaliar, pela reação do destinatário da fofoca, se o comportamentocasa de apostas ktoX é aceitável ou não", diz Taylor.

Mudança comportamental?

Mas a fofoca não consiste apenas na coletacasa de apostas ktoinformações. Ouvir fofocas sobre colegas também pode nos tornar mais auto-reflexivos, enquanto ser o assuntocasa de apostas ktouma fofoca pode fazer com que as pessoas mudem seu comportamento.

Em um estudocasa de apostas kto2014, Martinescu e seus colegas pediram aos participantes que preenchessem questionários sobre incidentes que envolviam ouvir fofocas negativas e lisonjeiras sobre outras pessoas.

Os pesquisadores descobriram que, embora a fofoca negativa fizesse o ouvinte se sentir superior à pessoacasa de apostas ktoquem fofocavam, aumentando assimcasa de apostas ktoauto-estima, também fazia com que ele se sentisse mais vulnerável a receber um tratamento semelhante.

Ou seja, quem faz fofoca pode ser alvocasa de apostas ktofofoca, também.

Por outro lado, ouvir fofocas lisonjeiras deu aos ouvintes ideias sobre como melhorar seu próprio comportamento no ambientecasa de apostas ktotrabalho, para poderem ser mais parecidos com a pessoacasa de apostas ktoquem fofocam.

Na mesma linha, Feinberg diz que uma das vantagens das fofocascasa de apostas ktoescritório é "manter indivíduos egoístas e imorais sob controle".

Em um estudocasa de apostas kto2014, ele ecasa de apostas ktoequipe descobriram que "indivíduos que se comportaramcasa de apostas ktomaneira egoísta ou imoral eram muito mais propensos a serem alvoscasa de apostas ktofofoca para que todos os outros colegas soubessem sobre seu verdadeiro comportamento", diz ele.

"Como resultado, os destinatários dessa fofoca eram mais propensos a evitar interagir com eles; os destinatários muitas vezes os rejeitavam. "

Mais tarde, os pesquisadores descobriram que "aqueles que foram condenados ao ostracismo começaram a mudar seus comportamentos para serem aceitos novamente no grupo, e (também que),casa de apostas ktogeral, as pessoas tornaram-se mais cooperativas umas com as outras — presumivelmente porque ninguém quer se sentir isolado".

Alimentada pela incerteza

A fofoca — uma prática que um artigocasa de apostas kto2017 chamoucasa de apostas kto"uma parte essencialcasa de apostas ktoqualquer processocasa de apostas ktotrabalho" — pode ser particularmente relevante agora como um mecanismocasa de apostas ktodefesa que estamos usando para controlar a ansiedade durante a pandemiacasa de apostas ktocovid-19.

Embora não possamos estar reunidos na copa para sussurrar boatos escandalosos uns para os outros, temos aplicativoscasa de apostas ktomensagens, como o WhatsApp, como canais alternativoscasa de apostas ktotrabalho remoto.

"A fofoca é muito movida pela incerteza", diz Taylor. "Não ficaria surpresa se víssemos níveis mais altoscasa de apostas ktofofoca no localcasa de apostas ktotrabalho agora do que víamos antes da covid. Com todas essas incertezas, estamos tentando descobrir o que outras pessoas estão pensando e o que outras pessoas estão fazendo. "

Isso significa que, neste momento, a fofoca pode ser sobre descobrir se seus colegas estão procurando um novo empregocasa de apostas ktoum lugar que permitirá arranjos mais flexíveiscasa de apostas ktotrabalhocasa de apostas ktocasa, ou consultar outros pais sobre problemas nas creches e escolas.

Ao fazer isso, você está tentando verificar quais informações estão disponíveiscasa de apostas ktomeio a circunstâncias que mudam rapidamente, bem como quem está no mesmo barco que você.

Às vezes, porém, a fofoca é apenas uma catarse desenfreada sobre pessoas ou estruturascasa de apostas ktoque você não gosta. Talvez seja o chefe tirânico que lidera com mãocasa de apostas ktoferro ou o colega procrastinador.

No entanto, dizem especialistas, essa fofoca ainda pode fornecer uma redecasa de apostas ktoobservações e alertas que fornecem uma infraestrutura informalcasa de apostas ktosuporte fora dos canais tradicionaiscasa de apostas ktotrabalho, como o RH.

"A fofoca pode alertar as pessoas sobre outras pessoas perigosas e também ajuda a construir laços sociais entre as pessoas que fofocam", diz Martinescu.

"Com o tempo, a fofoca pode ajudar as pessoas a perceberem que compartilham valores e experiências, o que pode ajudar a aproximá-las."

Considerando que a fofoca existe desde muito antes da pandemia, sobreviveu durante ela e viverá para sempre depois dela, não devemos nos sentir culpados por nossa necessidade regularcasa de apostas ktodiscutir a vidacasa de apostas ktooutras pessoas.

Isso pode servir a propósitos práticos e positivos — desde que não seja algo malicioso.

casa de apostas kto Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube casa de apostas kto ? Inscreva-se no nosso canal!