Por que fofocar no trabalho pode ser bom para você e para as empresas:melhores site de aposta online

melhores site de aposta online Há muitas coisas que nos fazem ter saudadesmelhores site de aposta onlinetrabalhar do escritório: café grátis, ar condicionado, uma desculpa para usar algo diferentemelhores site de aposta onlinecalçamelhores site de aposta onlinemoletom.

Mas são as pessoas — e nossas conversas com elas —melhores site de aposta onlineque certamente podemos sentir mais falta.

Se Maria estámelhores site de aposta onlinenovomelhores site de aposta onlinelicença maternidade, se a geladeira está cheiamelhores site de aposta onlinecomida velha e mofadamelhores site de aposta onlineJoana, se o help desk da TI está mais lento do que nunca e como o chefe deu ao seu maior concorrente e não a você aquele aumentomelhores site de aposta onlinesalário. Em outras palavras: fofoca.

Embora algumas fofocas possam ser mesquinhas e pouco profissionais, outros tipos podem ser divertidos, normais, até saudáveis ​​e produtivas.

Especialistas dizem que falar sobre os outros pelas costas não precisa ser necessariamente um 'passatempo criminoso'melhores site de aposta onlineescritório — às vezes se tratamelhores site de aposta onlineuma ferramenta útil para navegar no localmelhores site de aposta onlinetrabalho e aprender informações importantes.

Prós e contras

"Acho que,melhores site de aposta onlinegeral, a fofoca é uma coisa boa", diz Elena Martinescu, pesquisadora associada da Universidade Livremelhores site de aposta onlineAmsterdã, na Holanda, que estudou extensivamente a psicologia da fofoca.

"De acordo com a teoria da evolução, os humanos desenvolveram a fofoca para facilitar a cooperaçãomelhores site de aposta onlineum grupo."

Ao falar sobre outras pessoas, podemos aprender com quem colaborar emelhores site de aposta onlinequem ficar longe, algo que ajuda um grupo a trabalhar melhormelhores site de aposta onlineconjunto.

Esse comportamento arraigado se traduz no ambientemelhores site de aposta onlinetrabalho moderno, diz ela, "onde é igualmente importante sabermelhores site de aposta onlinequais colegas podemos confiar e com quem devemos ter cuidado".

Matthew Feinberg, professormelhores site de aposta onlineadministração da Universidademelhores site de aposta onlineToronto, no Canadá, que também estudou a fofoca, ressalta que existem diferentes tipos dela. "Quando a fofoca tem o intuito apenasmelhores site de aposta onlineinferiorizar — por exemplo, comentar sobre a aparênciamelhores site de aposta onlinealguém — claro que isso não serve a propósito nenhum e, portanto, é negativo, prejudicial e problemático."

Mas o estudo mostra que a maioria das fofocas é bastante benigna.

Um estudomelhores site de aposta online2019, por exemplo, mostrou que quando os pesquisadores gravaram conversasmelhores site de aposta onlinecercamelhores site de aposta online500 participantes, a grande maioria — maismelhores site de aposta onlinetrês quartos — das conversas não foi positiva ou negativa, mas neutra.

Podem ser informações banais que se espalham pelo boato, como "Ouvi dizer que a filha da Maria está se formandomelhores site de aposta onlinemarketing" ou "Pedro estámelhores site de aposta onlinefériasmelhores site de aposta onlineFernandomelhores site de aposta onlineNoronha".

Portanto, embora o mesmo estudo tenha mostrado que fofocamos muito — uma médiamelhores site de aposta online52 minutos por dia, na verdade — o conteúdo não é tão obsceno quanto supomos.

"É equivocado encarar a fofoca como algo sempre negativo, como falar malmelhores site de aposta onlinealguém pelas costas. Mas as pesquisas sugerem que a principal razão pela qual as pessoas fazem isso é porque elas realmente querem dar sentido ao seu ambiente", diz Shannon Taylor, professoramelhores site de aposta onlineadministração da University of Central Florida (UCF), EUA, que estuda a dinâmica do localmelhores site de aposta onlinetrabalho.

A fofoca pode "validar nossas emoções" e nos fazer descobrir os valoresmelhores site de aposta onlineoutras pessoas, argumenta ela.

Neste sentido, isso nos ajuda a ter certezamelhores site de aposta onlineque a maneira como estamos "percebendo o mundo é parecida àmelhores site de aposta onlineoutros colegasmelhores site de aposta onlinetrabalho. É realmente uma questãomelhores site de aposta onlinecoletamelhores site de aposta onlineinformações."

Portanto, se alguém no escritório disser algo como "Roberto está faltando muito por estar doente", isso pode abrir a porta para que outras pessoas compartilhem seus julgamentos e avaliações — nesse caso,melhores site de aposta onlineque as faltas do Roberto possam ser responsáveis por seu mau desempenho no trabalho.

Dessa forma, isso pode,melhores site de aposta onlineúltima análise, ajudá-lo a avaliar o quanto a licença médica é considerada "apropriada" entre seus colegas (independentemente da política formal da empresa), bem como quem é empático ou mesquinhomelhores site de aposta onlinerelação ao seu alegado problemamelhores site de aposta onlinesaúde.

"Ao perguntar a outro colega: 'Você acredita que o funcionário X tirou tantos diasmelhores site de aposta onlinelicença médica?', o funcionário fofoqueiro está tentando julgar ou avaliar, pela reação do destinatário da fofoca, se o comportamentomelhores site de aposta onlineX é aceitável ou não", diz Taylor.

Mudança comportamental?

Mas a fofoca não consiste apenas na coletamelhores site de aposta onlineinformações. Ouvir fofocas sobre colegas também pode nos tornar mais auto-reflexivos, enquanto ser o assuntomelhores site de aposta onlineuma fofoca pode fazer com que as pessoas mudem seu comportamento.

Em um estudomelhores site de aposta online2014, Martinescu e seus colegas pediram aos participantes que preenchessem questionários sobre incidentes que envolviam ouvir fofocas negativas e lisonjeiras sobre outras pessoas.

Os pesquisadores descobriram que, embora a fofoca negativa fizesse o ouvinte se sentir superior à pessoamelhores site de aposta onlinequem fofocavam, aumentando assimmelhores site de aposta onlineauto-estima, também fazia com que ele se sentisse mais vulnerável a receber um tratamento semelhante.

Ou seja, quem faz fofoca pode ser alvomelhores site de aposta onlinefofoca, também.

Por outro lado, ouvir fofocas lisonjeiras deu aos ouvintes ideias sobre como melhorar seu próprio comportamento no ambientemelhores site de aposta onlinetrabalho, para poderem ser mais parecidos com a pessoamelhores site de aposta onlinequem fofocam.

Na mesma linha, Feinberg diz que uma das vantagens das fofocasmelhores site de aposta onlineescritório é "manter indivíduos egoístas e imorais sob controle".

Em um estudomelhores site de aposta online2014, ele emelhores site de aposta onlineequipe descobriram que "indivíduos que se comportarammelhores site de aposta onlinemaneira egoísta ou imoral eram muito mais propensos a serem alvosmelhores site de aposta onlinefofoca para que todos os outros colegas soubessem sobre seu verdadeiro comportamento", diz ele.

"Como resultado, os destinatários dessa fofoca eram mais propensos a evitar interagir com eles; os destinatários muitas vezes os rejeitavam. "

Mais tarde, os pesquisadores descobriram que "aqueles que foram condenados ao ostracismo começaram a mudar seus comportamentos para serem aceitos novamente no grupo, e (também que),melhores site de aposta onlinegeral, as pessoas tornaram-se mais cooperativas umas com as outras — presumivelmente porque ninguém quer se sentir isolado".

Alimentada pela incerteza

A fofoca — uma prática que um artigomelhores site de aposta online2017 chamoumelhores site de aposta online"uma parte essencialmelhores site de aposta onlinequalquer processomelhores site de aposta onlinetrabalho" — pode ser particularmente relevante agora como um mecanismomelhores site de aposta onlinedefesa que estamos usando para controlar a ansiedade durante a pandemiamelhores site de aposta onlinecovid-19.

Embora não possamos estar reunidos na copa para sussurrar boatos escandalosos uns para os outros, temos aplicativosmelhores site de aposta onlinemensagens, como o WhatsApp, como canais alternativosmelhores site de aposta onlinetrabalho remoto.

"A fofoca é muito movida pela incerteza", diz Taylor. "Não ficaria surpresa se víssemos níveis mais altosmelhores site de aposta onlinefofoca no localmelhores site de aposta onlinetrabalho agora do que víamos antes da covid. Com todas essas incertezas, estamos tentando descobrir o que outras pessoas estão pensando e o que outras pessoas estão fazendo. "

Isso significa que, neste momento, a fofoca pode ser sobre descobrir se seus colegas estão procurando um novo empregomelhores site de aposta onlineum lugar que permitirá arranjos mais flexíveismelhores site de aposta onlinetrabalhomelhores site de aposta onlinecasa, ou consultar outros pais sobre problemas nas creches e escolas.

Ao fazer isso, você está tentando verificar quais informações estão disponíveismelhores site de aposta onlinemeio a circunstâncias que mudam rapidamente, bem como quem está no mesmo barco que você.

Às vezes, porém, a fofoca é apenas uma catarse desenfreada sobre pessoas ou estruturasmelhores site de aposta onlineque você não gosta. Talvez seja o chefe tirânico que lidera com mãomelhores site de aposta onlineferro ou o colega procrastinador.

No entanto, dizem especialistas, essa fofoca ainda pode fornecer uma redemelhores site de aposta onlineobservações e alertas que fornecem uma infraestrutura informalmelhores site de aposta onlinesuporte fora dos canais tradicionaismelhores site de aposta onlinetrabalho, como o RH.

"A fofoca pode alertar as pessoas sobre outras pessoas perigosas e também ajuda a construir laços sociais entre as pessoas que fofocam", diz Martinescu.

"Com o tempo, a fofoca pode ajudar as pessoas a perceberem que compartilham valores e experiências, o que pode ajudar a aproximá-las."

Considerando que a fofoca existe desde muito antes da pandemia, sobreviveu durante ela e viverá para sempre depois dela, não devemos nos sentir culpados por nossa necessidade regularmelhores site de aposta onlinediscutir a vidamelhores site de aposta onlineoutras pessoas.

Isso pode servir a propósitos práticos e positivos — desde que não seja algo malicioso.

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