'Quiseram fazer meu mapa astral na entrevista’: quando o signo vira critério para conseguir emprego:apostas de futebol dicas

O fato causa indignaçãoapostas de futebol dicasespecialistasapostas de futebol dicasRecursos Humanos (RH), que dizem que o signo não pode ser consideradoapostas de futebol dicasforma alguma um critério para a contrataçãoapostas de futebol dicasum trabalhador.

Meritocracia x Determinismo astrológico

"Seja um profissionalapostas de futebol dicasrecursos humanos ou o proprietárioapostas de futebol dicasum estabelecimento, considerar um signo ao avaliar um trabalhador é absolutamente errado. É completamente inadequado. Isso fere a meritocracia. Entraapostas de futebol dicasuma espécieapostas de futebol dicasdeterminismo astrológico", assevera o professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e pesquisadorapostas de futebol dicasComportamento Organizacional, Marco Tulio Zanini.

Profissionais da astrologia, a área que estuda os signos do zodíaco, também criticam o fato. "A avaliaçãoapostas de futebol dicasuma pessoa para uma vagaapostas de futebol dicasemprego deve ser baseadaapostas de futebol dicasentrevistas e provas. Devem ser levadosapostas de futebol dicasconsideração, principalmente, experiência profissional e testes psicológicos que venham a avaliar a habilidade emocional e psíquica do indivíduo", diz a astróloga Paula Belluomini, diretora da Sociedade Internacional para Pesquisa Astrológica (em inglês, "International Society for Astrological Research").

As astrólogas entrevistadas pela BBC News Brasil, no entanto, defendem que há situaçõesapostas de futebol dicasque os signos poderiam ser usados no processo seletivo para uma vagaapostas de futebol dicastrabalho. Mas afirmam que tal informação não deve serapostas de futebol dicastotal relevância na decisão final e precisa estar aliada a outros fatores relacionados ao desempenho profissional do candidato.

Acredita-se que a astrologia nasceu há, aproximadamente, quatro mil anos, durante a Babilônia. Ela surgiu a partir da análise dos ciclos dos astros e das fases da lua, que foram divididosapostas de futebol dicas12 unidades, hoje conhecidas como os signos do zodíaco. Na época, era usada para auxiliar a política e a agricultura.

Na Babilônia, ganhou statusapostas de futebol dicasministério. Porém, se o astrólogo errasse um prognóstico, poderia ser degolado. Por séculos, astrologia e política andaramapostas de futebol dicasmãos dadas.

"A astrologia se baseia no que os gregos chamavamapostas de futebol dicas'katarché', ou seja, o que estava no início, nos primórdios. A ideia é que a configuração dos astros num momentoapostas de futebol dicasnascimentoapostas de futebol dicasalgo ou alguém guarda as informações sobre seu desenvolvimento ulterior no tempo. Por isso, a nossa obsessão com horários e minutosapostas de futebol dicasque algo começa, seja lá o que for", explica a astróloga Bárbara Abramo, que desde os anos 1970 estuda sobre os signos.

Segundo a astrologia, os signos estão atrelados a, ao menos, 10 diferentes astros (entre eles Sol, Lua, Mercúrio, Vênus e Marte). A partir desses elementos, tendo como base o dia e horárioapostas de futebol dicasnascimentoapostas de futebol dicasalguém, são feitas análises como o ascendente (que aponta o signo que estava ascendendo a leste na hora e local do nascimento) e a Lua (em que signo a lua estava quando a pessoa nasceu).

A partir das informações obtidas por meioapostas de futebol dicasuma análise astrológica, é elaborado o mapa astralapostas de futebol dicasalguém — um gráfico com base no minuto exatoapostas de futebol dicasque uma pessoa veio ao mundo.

'Amor, arte e astrologia'

Popularmente, os signos costumam ser usados para atribuir características às pessoas, como o modo como elas se comportam e a forma como conduzem suas vidas. Para os profissionais da área, porém, somente um estudo individualizado, com base no mapa astrológico, pode fazer um retrato sobre alguém. "Tomar somente os signos como resposta é tomar a parte pelo todo", diz Abramo.

Há quem considere a astrologia uma "pseudociência". Ela não é classificada como ciência, no sentido positivista, porque não se pode reproduzir experimento controladoapostas de futebol dicaslaboratório. Para Abramo, porém, isso não reduz a importância do tema, pois ela afirma que se trataapostas de futebol dicasum corpoapostas de futebol dicasconhecimento que tem como base o saber acumulado. "O amor ou a arte, por exemplo, também não são ciências", justifica.

Apesarapostas de futebol dicasser menosprezada por muitos, a astrologia é considerada fundamental por outros. Em décadas passadas, era comum ver diversas revistas e outras publicações sobre o tema. Os jornais sempre costumaram reservar uma seção para tratar do assunto.

Estudiosos sobre o tema, ouvidos pela BBC News Brasil, afirmam que a astrologia passou a ser muito mais estudada e abordada nos últimos anos. Eles consideram que houve um incremento significativo no interesse pelo tema, principalmente, entre a geração millenials (nascidos entre os anos 1980 e meadosapostas de futebol dicas1990).

"A facilidadeapostas de futebol dicasobter informações via internet democratizou o acesso ao tema. Essa geração fala maisapostas de futebol dicasum idioma e, por isso, escolasapostas de futebol dicasastrologia e associações internacionais flertam com o público brasileiro", diz a astróloga e psicoterapeuta Deborah Jean Worthington, presidente da Central Nacionalapostas de futebol dicasAstrologia (CNA).

'Mapa astral na entrevistaapostas de futebol dicasemprego'

O aumento no interesse sobre a astrologia culminou no uso do temaapostas de futebol dicasdiferentes situações, comoapostas de futebol dicasalgumas entrevistasapostas de futebol dicasemprego. "Fui a uma entrevista com meu currículo impressoapostas de futebol dicasmãos. Quando fui chamada para conversar com o dono da empresa, ele viu a minha dataapostas de futebol dicasnascimento e começou a fazer ali mesmo o meu mapa astral. Ele perguntou meu signo, ascendente e lua. Achei uma atitude nada razoável", relata a designer Juliana*,apostas de futebol dicas34 anos.

Juliana conta que achou a situação engraçada. "Foi algo excêntrico. Eu adoro signos e astrologia, masapostas de futebol dicasuma forma divertida. Nunca deixariaapostas de futebol dicastrabalhar ou me relacionar com alguém por conta disso. Inclusive, o meu namorado éapostas de futebol dicascapricórnio, que tem uma péssima famaapostas de futebol dicascoração gelado. E ele é um amor", afirma a designer.

Ela, que éapostas de futebol dicaslibra, não foi chamada para a vaga. Porém, acredita que o signo não tenha tido impacto na decisão. "Penso que não fui contratada porque quando falamos sobre valores, entendi que ele não tinha muito orçamento para aquilo que eu tinha proposto. Não acho que o signo influenciou porque um amigo que trabalhava na empresa me disse que o dono dela gostaapostas de futebol dicaslibrianos."

No casoapostas de futebol dicasPedro Henrique, a entrevista terminouapostas de futebol dicascontratação. "Fiquei uma semana por lá como estagiário, mas decidi sair. A empresa não era exatamente o que eu queria", relata o jovem.

Assim como Juliana e Pedro, nas redes sociais há inúmeros comentários sobre pessoas que dizem ter tido que revelar seus signos na busca por emprego. "Fiz uma entrevista e perguntaram meu signo e a horaapostas de futebol dicasque nasci para fazer meu mapa astral. Como souapostas de futebol dicasgêmeos, com ascendenteapostas de futebol dicasaquário, não fui contratada", escreveu uma jovem.

"Participeiapostas de futebol dicasuma entrevistaapostas de futebol dicasemprego para um serviçoapostas de futebol dicassaúde, coisa séria, e o entrevistador perguntou meu signo", relatou uma jovem nas redes sociais. "Fiz uma entrevistaapostas de futebol dicasuma corretora, preenchi uma ficha e uma das perguntas era sobre o signo. A entrevistadora me disse que não contratam escorpianos", disse uma mulher.

Os constantes relatosapostas de futebol dicaspessoas questionadas sobre signosapostas de futebol dicasentrevistasapostas de futebol dicasemprego preocupam profissionais da áreaapostas de futebol dicasrecrutamento.

O professor da FGV Zanini afirma que os pontos para a avaliaçãoapostas de futebol dicasum trabalhador devem ser claros. "Um candidato precisa saber os critérios para a seleçãoapostas de futebol dicasuma vaga e isso não pode envolver informações consideradas místicas", declara.

"As informações astrológicas dependem da féapostas de futebol dicasquem as estuda e levá-lasapostas de futebol dicasconsideração abre espaço para uma subjetividade absurda. Um mapa astral não consegue prever comportamentos e atitudesapostas de futebol dicasalguém no ambienteapostas de futebol dicastrabalho", afirma Zanini.

Já os astrólogos criticam, principalmente, o fatoapostas de futebol dicasque as abordagens sobre signosapostas de futebol dicasentrevistasapostas de futebol dicasemprego costumam ser feitas por pessoas consideradas leigas, que têm pouco conhecimento sobre o tema. "Uma pergunta aleatória como 'qual o seu signo?', quanto mais feita por alguém que não é astrólogo, está sujeita a ser interpretadaapostas de futebol dicasforma tendenciosa, pois tenta constatar informação relevante sobre um indivíduo somente baseadaapostas de futebol dicasseu signo solar e dá margem a discriminação sem embasamento ou análise adequada", afirma Paula Belluomini.

"Entrevistadores curiosos e amadores, ignorantes da arte astrológica, fazendo isso deve ser crime, ou puramente uma quase oficializaçãoapostas de futebol dicasdiscriminação contra pessoas. Eu entraria com um mandado judicial exigindo explicações", diz Abramo.

O advogado Pedro Chicarino, especialistaapostas de futebol dicasDireito do Trabalho, afirma que abordar determinadas questões pessoais durante um processo seletivo, como os signos, pode caracterizar uma conduta discriminatória. "Muitos entrevistadores se aprofundamapostas de futebol dicasassuntos pessoais, não relacionados à vaga. Mas questões relativas a estado civil, doenças, gravidez, remédio que consome, posicionamento político, signo, entre outras, podem caracterizar discriminação", afirma Chicarino.

Chicarino diz que para que uma conduta seja considerada discriminatória, é preciso analisar o contexto que motivou o fatoapostas de futebol dicasa pessoa ter sido tratada com diferença. "Não havendo justificativa para embasar a diferenciação, sejaapostas de futebol dicasrazão da necessidade do negócio ou da exigência profissional genuína, a conduta pode ser caracterizada como discriminatória", diz.

A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) afirma que é proibida discriminação por motivoapostas de futebol dicas"sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros".

Os signos não são especificados na CLT, mas Chicarino afirma que eles podem se enquadrar na regra, dependendo da situação, por se tratarapostas de futebol dicasuma questão pessoal, que não têm relação com a vaga. Ele diz que um candidato pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho, caso entenda que perdeu uma vaga por causa do seu signo. "Esse tipoapostas de futebol dicasconduta precisa ser denunciada e coibida", afirma Chicarino.

A astrologia e o trabalho

Há empresas que recorrem a astrólogos para que possam fazer a avaliaçãoapostas de futebol dicasum candidato. Desta forma, os signos passam a fazer parte da análise para uma vaga. Nesses casos, segundo as astrólogas consultadas pela reportagem, a análise é feitaapostas de futebol dicasuma forma considerada mais profissional e uma pessoa não é excluídaapostas de futebol dicasuma vaga por contaapostas de futebol dicasseu signo. O fato, porém, é criticado por especialistasapostas de futebol dicasrecrutamentos.

"Os astrólogos profissionais podem contribuir com avaliações sérias, baseadas no mapaapostas de futebol dicascandidatos emapostas de futebol dicastotalidade, onde a aptidão seria o foco. O envolvimentoapostas de futebol dicasum astrólogo profissional pode garantir que as avaliações sejam feitasapostas de futebol dicasforma justa e imparcial, acompanhadasapostas de futebol dicasentrevistas para acessar os pontos fortes do candidato", afirma Belluomini. "Há muito mais a ser analisado, além do signo", completa.

Deborah Worthington conta que participou como astrólogaapostas de futebol dicasalguns processos seletivos. "Minha bagagem profissional (como terapeuta) no mundo corporativo e meu treinamentoapostas de futebol dicasastrologia me habilitavam para esse trabalho", diz.

Ela relata que recebia uma descrição do cargo e os dadosapostas de futebol dicasnascimento das pessoas. "Esses candidatos sabiam que esse seria um dos critériosapostas de futebol dicasavaliação, mas não o único, e autorizavam formalmente aapostas de futebol dicasaplicação", diz.

"Meu papel era, com perfil do cargoapostas de futebol dicasmente, traçar um perfil do candidato, indicando pontos fortes e fracos, desafios e oportunidades. Importante destacar que era feita a análiseapostas de futebol dicastodo o mapa e não apenas do signo solar ou ascendente", afirma Worthington.

Marco Tulio Zanini diz que pode haver casosapostas de futebol dicasastrólogos sejam chamados para auxiliar no andamentoapostas de futebol dicasuma empresa. "Isso é uma decisão pessoal do empresário e ele pode procurar a astrologia como medida para ajudar na gestãoapostas de futebol dicasseus negócios", pontua o professor da FGV. No entanto, ele afirma que a astrologia não deve,apostas de futebol dicasnenhuma hipótese, estar entre os critériosapostas de futebol dicasdecisão sobre a contrataçãoapostas de futebol dicasum funcionário. "Nem mesmo com a ajudaapostas de futebol dicasum astrólogo", assevera.

As astrólogas ouvidas pela reportagem, porém, afirmam que a área pode ser trabalhadaapostas de futebol dicasforma correta durante uma entrevista, caso seja aplicada com critérios adequados e por um especialista no assunto. "Quando há uma pessoa que estude sobre astrologia, é uma avaliação completamente diferenteapostas de futebol dicasum curioso, que vai julgar o candidato somente pelo signo solar dela. Uma avaliaçãoapostas de futebol dicasum astrólogo treinado pode esclarecer e ajudar na escolha do candidato, sim", diz Abramo.

"O problema não é usar a astrologia como uma técnica auxiliar para avaliar um candidato. O problema é usar um detalhe da astrologia, por parteapostas de futebol dicasum amador ou curioso, para definir se a pessoa vai ou não obter a vaga", defende Abramo. "A astrologia pode ser uma formaapostas de futebol dicasapoio. Mas ela deve ser somada a outras ferramentas para a avaliaçãoapostas de futebol dicasum candidato", declara Worthington.

O psicólogo José Mauro Nunes, professorapostas de futebol dicasrecursos humanos na Universidade Estadual do Rioapostas de futebol dicasJaneiro (Uerj) e consultor organizacionalapostas de futebol dicasempresas, ressalta que o tema é polêmico. Porém, ele argumenta que não há experimentos, do pontoapostas de futebol dicasvista científico, que atestem que a astrologia funciona para definir as característicasapostas de futebol dicasuma pessoa.

"Não há nada que assegure que a previsão astrológica do perfilapostas de futebol dicasuma pessoa vai impactar no desempenho dela no trabalho. Uma coisa é recrutar com bases e métodos científicos. Outra coisa é usar esse tipoapostas de futebol dicasconhecimento, que tem popularidade, para algo sério como uma entrevistaapostas de futebol dicasemprego. Astrologia não é um método científico", declara.

"Na psicologia há métodos científicos, baseadosapostas de futebol dicasestudos, para avaliar um candidato. Mesmo assim, a gente revê os perfis das pessoas e há discussões sobre esses métodos. Então, imagina avaliar por um mapa astral? Independente do modo, é muito perigoso usar o signo para definir um candidato", diz Nunes.

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