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Por que o mantra 'faça o que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia na vida' é uma armadilha:jogo de paciência grátis online
Em 2018, Mariajogo de paciência grátis onlineFátima disse: "Chega." "Fui me esgotando por ficar cada vez mais lá dentro, muitas vezes realizando tarefas que não eram as minhas."
Esse quadro se repetejogo de paciência grátis onlineoutras profissões que, aos olhos da sociedade, envolvem cuidado, afeto e paixão pelo ofício.
"Em cozinha, a gente lava coifa, chão, fogão. Cozinha nenhuma - a não serjogo de paciência grátis onlinehotel, talvez - tem funcionáriojogo de paciência grátis onlinelimpeza. Então a gente chega às 7h e sai às 2h do dia seguinte, sem ganhar nada por isso, apenas a experiênciajogo de paciência grátis onlineter trabalhado muito."
Formadajogo de paciência grátis onlinegastronomia ejogo de paciência grátis onlineengenhariajogo de paciência grátis onlinealimentos, a confeiteira e consultora Joyce Galvão conta que até hoje vê esse tipojogo de paciência grátis onlineexploração. "Na Espanha, por exemplo, você pode até trabalharjogo de paciência grátis onlineum restaurante [premiado com estrelas] Michelin, mas é tudojogo de paciência grátis onlinegraça. Eles te dão comida e moradia. Essa é a troca."
Para Joyce, "em áreas criativas,jogo de paciência grátis onlineque a gente precisa ter visibilidade, trabalharjogo de paciência grátis onlinegraça ou apenas para divulgar o próprio trabalho é constante". Existe uma zona cinzenta na maioria dos trabalhos que fogem ao padrão escritório/carteira assinada,jogo de paciência grátis onlineque tudo é visto como investimentojogo de paciência grátis onlinelongo prazo.
O amor cega
Não se sabe direito como e quando a moda começou – o aforismo "faça o que você ama e você nunca terá que trabalhar um dia sequer na vida", que já foi atribuído a Confúcio, segue vivo no discursojogo de paciência grátis onlineaceleradoresjogo de paciência grátis onlinecarreira, empresários e milionários tecnocratas. "FOQVA" (sigla para "faça o que você ama") e suas variações são fórmulas repetidas à exaustãojogo de paciência grátis onlinelivrosjogo de paciência grátis onlineautoajuda, palestras motivacionais e entre coachesjogo de paciência grátis onlinecarreira.
Umjogo de paciência grátis onlineseus profetas foi Steve Jobs (1955-2011), o CEO da Apple que,jogo de paciência grátis online2005, falou nestes termos a um grupojogo de paciência grátis onlineformandos da Universidade Stanford: "Vocês precisam encontrar o que amam. Isso é importante tanto para a vida profissional quanto para a vida amorosa. (...) E a única formajogo de paciência grátis onlinefazer um ótimo trabalho é amar o que você faz".
Contudo, a ênfase culturaljogo de paciência grátis onlinefazer o que se gosta,jogo de paciência grátis onlinecarreirasjogo de paciência grátis online"encanto", facilita a legitimaçãojogo de paciência grátis onlinepráticas abusivas, injustas ou degradantes no mercadojogo de paciência grátis onlinetrabalho. Esta é a tese principaljogo de paciência grátis onlineum estudo desenvolvido por pesquisadores da Universidade Duke, na Carolina do Norte (EUA),jogo de paciência grátis onlineparceria com professoresjogo de paciência grátis onlinepsicologia social da Universidade Estadualjogo de paciência grátis onlineOklahoma (EUA).
Publicadojogo de paciência grátis onlineabriljogo de paciência grátis online2019 no periódico científico Journal of Personality and Social Psychology, o artigo "Understanding contemporary forms of exploitation: attributions of passion serve to legitimize the poor treatment of workers" (Entendendo formas contemporâneasjogo de paciência grátis onlineexploração: ênfase na paixão serve para legitimar condições precáriasjogo de paciência grátis onlinetrabalho,jogo de paciência grátis onlinetradução livre) reúne oito experimentos e uma meta-análise (técnica estatística que combina o resultadojogo de paciência grátis onlinedois ou mais estudos).
Segundo seus autores,jogo de paciência grátis onlineforma inédita, o artigo pretende mostrar que, como na vida amorosa, estar encantado por algo - no caso, o trabalho - pode "cegar" as pessoas e levá-las a executar tarefas que não foram contratadas para fazer.
O fatojogo de paciência grátis onlineos próprios gestores considerarem legítima a atribuiçãojogo de paciência grátis onlinetarefas extras, a partir da presunçãojogo de paciência grátis onlineque os funcionários gostam do que fazem, leva,jogo de paciência grátis onlinemuitos casos, a piores condiçõesjogo de paciência grátis onlinetrabalho.
Exploração legitimada
O fenômeno descrito no estudo é chamadojogo de paciência grátis online"legitimação da exploração da paixão". Embora a paixão pelo emprego seja positiva, ela concede licença para práticas nocivasjogo de paciência grátis onlinegestão e exploração da mãojogo de paciência grátis onlineobra.
Para os autores, a exploração é definida "a partir do momentojogo de paciência grátis onlineque a gerência, que representa seus próprios objetivos e interesses, bem como os objetivos dos proprietários, exige que alguns funcionários trabalhem excessivamente ou se envolvamjogo de paciência grátis onlinetarefas degradantes sem pagamento adicional ou recompensas tangíveis".
Fazer hora extra não remunerada, ficar longe da família, trabalhar aos finaisjogo de paciência grátis onlinesemana sem compensação e até mesmo ouvir insultos e cobranças excessivas são vistos como comportamentos justificáveis entre pessoas que se relacionamjogo de paciência grátis onlineforma apaixonada com o trabalho - ou que a sociedade considera como "trabalho apaixonado".
Injustiças ocorrem quando os trabalhadores não se beneficiam o suficiente dessa entrega excessiva. O benefício, nesse caso, é tido como algo a ser colhido no longo prazo. É como se o funcionário dedicado contasse com uma análise positiva futura, por parte dos empregadores, que destacariajogo de paciência grátis onlinededicação para justificar um aumentojogo de paciência grátis onlinesalário ou promoção, alémjogo de paciência grátis onlinegarantir direitos e segurança laboral.
O "pagamento intangível" desse esforço movido pela paixão é uma promessa que nem sempre se cumpre - o que bagunça a noçãojogo de paciência grátis onlinejustiça ou mérito entre os funcionários.
Segundo o estudo, essa exploração ocorre a partirjogo de paciência grátis onlinedois mecanismos mediadores. O primeiro deles é o que supõe que trabalhadores apaixonados pelo trabalho teriam se voluntariado para determinada tarefa, se tivessem tido a chance. O segundo se dá a partir da crençajogo de paciência grátis onlineque, para esses funcionários, o próprio trabalho éjogo de paciência grátis onlinerecompensa.
Muito amor envolvido?
Nem sempre os trabalhadores estão conscientes disso. Como a atividade que executam envolve afeto, o sujeito não consegue enxergá-la como exploração.
"Este movimento sociocultural contemporâneo, que entende o trabalho não como um ofício, mas como uma atividade apaixonada da qual as pessoas obtêm gozo e sentido, pode ironicamente levar as pessoas a enxergar práticas gerenciais questionáveis como justas e legítimas", afirmam os autores do estudo.
Pessoas entusiasmadas com o trabalho são mais pró-ativas, mas também podem sofrer maisjogo de paciência grátis onlineesgotamento (burnout), alémjogo de paciência grátis onlineapresentar menor flexibilidadejogo de paciência grátis onlinerelação aos seus propósitos dentro daquela função.
"Um bom númerojogo de paciência grátis onlinesociólogos e jornalistas têm percebido o aumentojogo de paciência grátis onlinemaus-tratos entre empregados apaixonados pelo trabalho, funcionários esses que admitem, eles próprios, que a paixão justifica o abuso. Na Coreia do Sul, jovens trabalhadores desiludidos cunharam o termo 'saláriojogo de paciência grátis onlineapaixonado', ou 'pagamentojogo de paciência grátis onlineapaixonado', para se referir,jogo de paciência grátis onlineforma jocosa, à expectativajogo de paciência grátis onlineque deveriam trabalhar sem ganhos substantivos porque seu entusiasmo é a própria recompensa."
A pesquisa ainda aponta para a legitimação da exploração por um caminho inverso - quando os observadores atribuem "paixão" e "dedicação" ao trabalhador que está na realidade sendo explorado.
Como nem sempre o sucesso acompanha os esforçados, estereótipos sociais como "pobre, mas feliz", ou "rico, mas infeliz" reforçam o status quo - para muitos, especialmentejogo de paciência grátis onlineuma sociedade individualista como a americana, o sistema social é justo quando a desvantagem material (pobreza) é neutralizada pelo aparente bem-estar. Os autores chamam esse mecanismojogo de paciência grátis online"justificação compensatória".
Como a pesquisa foi feita
Os oito experimentos iniciais entrevistaram 2.400 pessoas, entre elas estudantes, donasjogo de paciência grátis onlinecasa e administradoresjogo de paciência grátis onlineempresas, sobre como determinadas profissões e profissionais são percebidos, a partirjogo de paciência grátis onlinesituações hipotéticas. A meta-análise cruzou os dados obtidos nos experimentos.
No Estudo 1, por exemplo, os participantes tinhamjogo de paciência grátis onlineidentificar, entre 80 profissões, quais envolviam mais "paixão". Áreas criativas ejogo de paciência grátis onlinetrabalho social - artistas, ecólogos, assistentes sociais, psicólogos, atores, veterinários - foram apontadas como as que atraem mais gente apaixonada pelo ofício.
Em seguida, tinhamjogo de paciência grátis onlineresponder quão bem ganhava, na média, um profissional dentrojogo de paciência grátis onlinecada categoria, e quais funções, entre as 80, tinham maior status.
A hipótese dos pesquisadores,jogo de paciência grátis onlineque condiçõesjogo de paciência grátis onlineexploração são vistas como mais legítimasjogo de paciência grátis onlineprofissões associadas à dedicação apaixonada (ou ao amor pela profissão), foi confirmadajogo de paciência grátis onlinetodos os cenários descritos.
Como previsto, essa relação era mediada pela expectativajogo de paciência grátis onlineque esses funcionários aceitariam trabalharjogo de paciência grátis onlineforma voluntária, se pudessem.
"Nossa pesquisa sugere que podemos participarjogo de paciência grátis onlineforma involuntária da legitimaçãojogo de paciência grátis onlineuma formajogo de paciência grátis onlineexploração trabalhista sutil e insidiosa. Certamente, não estamos dizendo com isso que as pessoas devam desistirjogo de paciência grátis onlinebuscar o que gostam no trabalho (ou na vida). Há inúmeros trabalhos que deixam claro que a paixão é muitas vezes um benefício. Nosso objetivo é inspirar maior atenção social e científica às formasjogo de paciência grátis onlineexploração que podem passar despercebidas na sociedade contemporânea."
Um possível caminho é identificar, entre funções, cargos e profissões que envolvem entusiasmo e paixão, quais empregadores tendem a explorar os funcionários.
"É imoral um trabalho que te explora sem qualquer desculpa pra isso, é imoral e errado. Mas vale um conselho: entrar nessa ciente do que pode acontecer é agir sem inteligência. Se você conhece alguém que tem se dado bem no emprego, que ama o que faz e não se sente explorado, é provável que essa pessoa tenha sido muito meticulosa nas escolhas que fez", contou à BBC Brasil Troy H. Campbell, professor assistente na Faculdadejogo de paciência grátis onlineAdministração Lundquist da Universidade do Oregon e um dos autores do artigo.
Campbell reconhece que nem sempre é fácil trocar um emprego tóxico por outro melhor. Mas, uma hora ou outra, isso vai acontecer: pessoas talentosas e esforçadas caem forajogo de paciência grátis onlineum ambiente que legitima a exploração da paixão assim que podem.
Questãojogo de paciência grátis onlineclasse ejogo de paciência grátis onlinedesemprego
Em 2014, Miya Tokumitsu, autorajogo de paciência grátis online"Do what you love: and other lies about success and happiness" (Faça o que ama: e outras mentiras sobre sucesso e felicidade,jogo de paciência grátis onlinetradução livre), publicou um artigo na revista Slate que viralizou nas redes sociais.
"Em nome do amor" destrói a falácia sobre trabalho e vocação. "O problema do 'faça o que você ama' é que ele não leva à salvação, mas à desvalorização do trabalho real. (...) E, mais importante, à desumanização da grande maioria dos trabalhadores", afirmou.
Em um mundo que exclui e segrega,jogo de paciência grátis onlinecrescente precarização dos direitos trabalhistas e a uberizaçãojogo de paciência grátis onlinetudo, o "faça-o-que-você-ama" nos mantém focadosjogo de paciência grátis onlinenós mesmos, nos distrai das condiçõesjogo de paciência grátis onlinetrabalho dos outros, enquanto valida nossas próprias escolhas e nos descomprometejogo de paciência grátis onlineobrigações para com todos que trabalham, independentemente se amam ou não suas profissões. "É o apertojogo de paciência grátis onlinemão secreto entre os privilegiados, e uma visãojogo de paciência grátis onlinemundo que dissimula seu elitismo como nobre auto-aperfeiçoamento."
"A visãojogo de paciência grátis onlineJobs, bem século 21, pede que nos voltemos para dentro. Ela nos absolvejogo de paciência grátis onlinequalquer responsabilidade ou reconhecimento pelo mundo à nossa volta", afirma a escritora.
Para Suzana da Rosa Tolfo, professora do Departamentojogo de paciência grátis onlinePsicologia da Universidade Federaljogo de paciência grátis onlineSanta Catarina (UFSC) e especialistajogo de paciência grátis onlinerelaçõesjogo de paciência grátis onlinetrabalho, a ideologiajogo de paciência grátis onlineque trabalhar duro e manter a persistência levarão à riqueza, à felicidade e à satisfação no trabalho são parte da psicologia positiva. Mas poder escolher trabalho, emprego e profissão, ou seja, poder ter uma identidade profissional, encontram uma realidade diferente no caso brasileiro.
"No país, as possibilidadesjogo de paciência grátis onlineescolhasjogo de paciência grátis onlinecarreira são bastante afetadas pelas contingências do mercadojogo de paciência grátis onlinetrabalho restrito, das limitações para se estudar e se desenvolver competências. Em grande parte, os trabalhadores que realizam atividades cuja qualificação é pouca exigida se acostumam às limitações, que autores podem chamarjogo de paciência grátis onlineexploração, como Alan Wertheimer."
Nesse sentido, a lógica por parte desses trabalhadores é que não faz sentido trabalhar com todo o afinco se, muitas vezes, os gestores das organizações escolhem formasjogo de paciência grátis onlinepagar o mínimo possível a seus empregados e remover os benefícios conquistados.
Ela cita pesquisas do núcleojogo de paciência grátis onlineestudosjogo de paciência grátis onlineque faz parte, que estuda processos psicossociais ejogo de paciência grátis onlinesaúde nas organizações e no trabalho. Os trabalhos indicam que, mesmo que o emprego seja fontejogo de paciência grátis onlineidentidade, formadorjogo de paciência grátis onlinevínculos e considerado relevante socialmente, as pessoas podem desenvolver quadrosjogo de paciência grátis onlineadoecimento. Muitas vezes, o presenteísmo e a resiliência serão as principais estratégiasjogo de paciência grátis onlinedefesa ejogo de paciência grátis onlineenfrentamento para manter-se trabalhando.
"Miya Tokumitsu ironizava quando dizia que, afinaljogo de paciência grátis onlinecontas, se você realmente ama o que faz, preocupações sobre salário, assistência médica e previdência social podem ficarjogo de paciência grátis onlinesegundo plano", analisa Tolfo.
Tal qual a experiênciajogo de paciência grátis onlineJoyce Galvão na Espanha, atividades que levam ao desenvolvimentojogo de paciência grátis onlinecompetências precisam ser aceitas sob qualquer forma, como estágios não remunerados abundantes e trabalhos freelance, para citar alguns dos referidos por Tokumitsu.
"Em países periféricos como o Brasil, no qual há precarização do trabalho, as condiçõesjogo de paciência grátis onlinesaúde ejogo de paciência grátis onlinesegurança e os riscos psicossociais no trabalho desafiam o trabalhador a manter a saúde mental e o amor ao trabalhojogo de paciência grátis onlineforma saudável", diz Tolfo.
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