As mulheres que dão as cartasmr jack bet comedyDavos: 'Eu sou a executiva, ele é meu marido':mr jack bet comedy

Mulheres que ocupam altos cargos executivosmr jack bet comedygrandes empresas, como Cairns, ainda são raras.

Neste ano, 22% dos participantesmr jack bet comedyDavos são do sexo feminino,mr jack bet comedycomparação a 20% há dois anos.

O progresso é lento, apesarmr jack bet comedyhaver um sistemamr jack bet comedycotas para grandes empresas, que precisam levar ao menos uma mulher para cada quatro homens que participam do evento.

Medidas práticas

O desequilíbriomr jack bet comedygênero no encontro reflete a situação no mundo corporativo e político como um todo.

No ritmo atual, serão necessários 108 anos para reduzir a diferençamr jack bet comedygênero e 202 anos para alcançar a paridade na forçamr jack bet comedytrabalho,mr jack bet comedyacordo com o último relatório global do Fórum Econômico Mundial.

A Mastercard, por exemplo, tentou mudar essa percepção padronizando a licença-maternidade e paternidade globalmente. Introduzido há dois anos, o esquema prevê que os homens tenham direito a dois mesesmr jack bet comedylicença com pagamento integral, e as mulheres, a quatro meses.

Dadosmr jack bet comedy2017, primeiro ano da implementação da medida, mostram que os homens usaram 70% da licença disponível.

Desta forma, questionamentos sobre até que ponto um executivo deve se ausentar para cuidar do filho agora se aplicam a homens e mulheres.

"Todo mundo está no mesmo barco", diz Cairns.

A executiva começou no mundo dos negócios como a primeira engenheira a trabalharmr jack bet comedyplataformas offshoremr jack bet comedypetróleo e gás no Reino Unido. Apesar do avanço lento, ela diz que as empresas estão lidando com a desigualdademr jack bet comedyforma mais eficiente do que no passado.

Essencialmente,mr jack bet comedyvezmr jack bet comedyas mulheres "choverem no molhado"mr jack bet comedyeventos exclusivamente femininos, os homens estão sendo envolvidos com mais frequência na discussão. E ela acredita que isso realmente vai ajudar a impulsionar uma mudança.

Disparidade salarial entre gêneros 'em todos os lugares'

Há cinco anos, Marc Benioff, diretor-executivo da Salesforce, gigantemr jack bet comedycomputaçãomr jack bet comedynuvem, questionou por que havia tão poucas mulheres nas reuniões gerenciais.

Na sequência, ele insistiu que um terço damr jack bet comedyequipe deveria ser do sexo feminino. A mudança permitiu que Cindy Robbins, que trabalhava no departamentomr jack bet comedyRH, se reunisse com Benioff e sugerisse uma auditoria para checar a igualdade salarial, algo que não é obrigatório nos EUA.

Quando Benioff perguntou se eles tinham algum problema, ela disse que não sabia.

No entanto, a primeira auditoria, realizada há três anos, revelou que a disparidade salarial entre homens e mulheres estava "em todos os lugares".

"Estava na empresa toda,mr jack bet comedytodos os departamentos,mr jack bet comedytodas as divisões,mr jack bet comedytodos os locais", admitiumr jack bet comedyentrevista à CBS.

O acertomr jack bet comedycontas saiu caro. Até agora, a empresa pagou cercamr jack bet comedyUS$ 9 milhões para compensar a diferença salarial entre seus 33 mil trabalhadores.

Desde então, a Salesforce já repetiu a auditoria três vezes - e no ano passado também incluiu a questãomr jack bet comedyraça e etnia.

"Estamos tentando melhorar a cada ano. A menos que você possa dizer que seus processos são perfeitos, isso nunca vai ser completamente resolvido", diz Robbins, que foi promovida a diretoramr jack bet comedyrecursos humanos da empresa.

Conhecer a verdade

Enquanto a maioria das pessoas acredita que não é tendenciosa e toma decisões justas, ela diz que apresentar dados concretos tem sido uma motivação poderosa para mudanças.

Além da auditoria anual dos salários, a empresa agora coleta dados sobre a divisãomr jack bet comedygêneromr jack bet comedypromoções e novas contratações.

No entanto, como acontece na maioria das empresasmr jack bet comedytecnologia, a Salesforce continua sendo dominada por homens. No fim do ano passado, menosmr jack bet comedyum terçomr jack bet comedysua equipe era do sexo feminino, apesarmr jack bet comedyter contratado 4 mil mulheres.

Barri Rafferty, diretora-executiva da empresa globalmr jack bet comedyrelações públicas Ketchum, diz estar surpresa que batalhas que ela achava que terminariam na geraçãomr jack bet comedysua mãe continuem até hoje.

Como Cairns, ela também foi tratada - várias vezes - como acompanhante do maridomr jack bet comedyDavos,mr jack bet comedyvezmr jack bet comedyser identificada como participante do encontro. Mas acredita que a crescente conscientização vai tornar equívocos deste tipo menos prováveis.

Ela ressalta que descobrir a verdade sobre a empresa,mr jack bet comedyvezmr jack bet comedyse basear no que você acha que é a verdade, é importante.

"Toda organização precisa parar e dar uma olhada emmr jack bet comedycultura e não subestimar quaisquer preocupações", diz ela.

A própria Ketchum criou um conselho consultivo externo para trazer novas ideias e insights sobre a cultura da empresa. Também aplica questionários com regularidade, perguntando aos funcionários como se sentemmr jack bet comedyrelação a oportunidadesmr jack bet comedypromoção, remuneração e a empresamr jack bet comedygeral.

A importância da diversidade

A diversidade não significa apenas fazer a coisa certa, também faz sentido comercialmente. Um relatório da consultoria McKinsey, que avaliou 366 empresas públicasmr jack bet comedyvários países e setores, mostrou que aquelas que tinham uma diversidade étnica emr jack bet comedygênero maior apresentavam desempenho significativamente superior ao das outras.

"Todos nós sabemos disso intuitivamente", diz Sheila Penrose, presidente da companhia imobiliária Jones Lang LaSalle (JLL) e colaboradora da agenda do fórum.

"Mas quando você consegue medir e articular isso dentro da organização, se torna um argumento mais convincente."

Em Davos, ela diz que a igualdademr jack bet comedygênero foi incorporada a temas mais amplosmr jack bet comedytorno da educação e do futuro do mercadomr jack bet comedytrabalho, uma mudançamr jack bet comedyabordagem que ela acredita ser mais construtivamr jack bet comedyrelação ao rompante da campanha #MeToo.

"As mulheres tendem a ser superorientadas e subpromovidas", diz ela. Em outras palavras, elas tendem a receber conselhos e não oportunidades.

Apesarmr jack bet comedytantas estatísticas pessimistas, uma delas sugere que o futuro pode não ser tão sombrio.

Neste anomr jack bet comedyDavos, mais da metade dos chamados "jovens líderes globais" - 100 pessoas com menosmr jack bet comedy40 anos que são convidadas para o fórum a cada ano - são mulheres.

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