A empresabot de apostas esportivastecnologia onde todos os empregados têm autismo:bot de apostas esportivas

Antes, a companhia se chamava MindSpark, até ser comprada pela Auticon, uma empresa alemã. A firma original foi criada por Gray Benoist, que tem dois filhos autistas e achava que havia poucas oportunidades adequadas para eles no mercadobot de apostas esportivastrabalho.

"Os dois são muito capazes e inteligentes e merecem uma oportunidadebot de apostas esportivasmostrar isso", disse ele à BBC,bot de apostas esportivasvisita recente à empresa.

"Eu senti que havia um buraco e a única opção era eu preenchê-lo", diz Benoist.

Ele começou a empresabot de apostas esportivas2013 e ela já tem mais 150 funcionários. Seu filho mais velho, que também se chama Gray, agora trabalha na equipebot de apostas esportivasfinanças.

"Nossa missão é dar poder a um grupobot de apostas esportivaspessoas que não têm acesso aos mesmos direitos que nós. Há muitos segmentos da sociedade que são subaproveitados e autistas são um deles", diz Benoist.

Conforto e tranquilidade

Peter já havia trabalhadobot de apostas esportivasoutros escritórios, mas, para ele, eles não eram muito "normais". Ele compara essas experiências a um episódio da série Survivors, da BBC, que mostra a vidabot de apostas esportivasum grupobot de apostas esportivaspessoas após uma epidemiabot de apostas esportivasgripe erradicar boa parte da raça humana.

"Era tudo muito difícilbot de apostas esportivasentender. Eu não conseguia fazer conexões sociais", disse ele à BBC.

Evan diz que,bot de apostas esportivasoutros empregos, ele "ficava sozinho comendo um sanduíche e ouvindo podcasts na hora do almoço".

O autismo afeta cercabot de apostas esportivasuma a cada 100 pessoas, segundo a Sociedade Nacionalbot de apostas esportivasAutismo do Reino Unido, mas menosbot de apostas esportivasum quarto delas têm um empregobot de apostas esportivastempo integral.

Muitos desistem porque a ansiedade, que muitas vezes é mais forte para autistas, torna uma entrevistabot de apostas esportivasemprego uma experiência muito intimidante.

"As pessoas costumam contratar pessoas que são parecidas com elas, e os autistas não são como a maioria, eles são como eles próprios", diz Steve Silberman, autor do livro Neurotribes (Neurotribos,bot de apostas esportivastradução livre), um livro que conta a evolução do autismo.

"A listabot de apostas esportivascoisas que você não deve fazer numa entrevista é a definiçãobot de apostas esportivasum autista, praticamente. 'Não olhe para os lados, olhe para o seu empregador nos olhos', todas essas coisas são muito difíceis para uma pessoa autista."

Brian queria muito usar suas habilidadesbot de apostas esportivascomputação no trabalho, mas se sentia desestimulado a se candidatar a empregos no competitivo mundo da tecnologia.

"É muita pressão. Você tembot de apostas esportivasficar competindo com outras pessoas", diz ele.

Aquilo era demais para ele, então, acabou tendo outros empregos menos importantes - trabalhou num mercado e lavando carros. Nenhum desses empregos usava bem seu talento e não o "levavam a lugar nenhum", como ele diz.

Algumas empresas acharam alternativas ao processobot de apostas esportivasentrevista tradicional. A empresa alemãbot de apostas esportivassoftware SAP, que também emprega autistas, oferece a candidatos a oportunidadebot de apostas esportivascriar robôsbot de apostas esportivasLego,bot de apostas esportivasvezbot de apostas esportivasfazer uma entrevista formal.

"Isso mostra a capacidade da pessoabot de apostas esportivasresolver problemas e o seu comprometimento", diz Silberman.

E a SAP obviamente acha que valeu a pena, apontando que não empregam autistas como uma formabot de apostas esportivas"caridade", mas sim porque "é bom para a empresa".

Alémbot de apostas esportivasterem mais ansiedade, autistas costumam ter dificuldadebot de apostas esportivasinteragir socialmente.

Por isso, na Auticon, se um funcionário quer usar fonesbot de apostas esportivasouvido por causa do barulho, isso é permitido. Eles também podem trabalhar numa sala escura, se quiserem, não precisam gozar da hora do almoço e podem se comunicar com os colegas por mensagembot de apostas esportivastexto se não quiserem fazê-lo verbalmente.

Se eles ficarem muito incomodados, podem tirar "diasbot de apostas esportivasfolga por ansiedade".

"A sensibilidade com as questões dos nossos empregados é nossa prioridade", diz Benoist, "mas isso requer todo um processo por trás para que a empresa possa trabalhar com qualidade para os seus clientes, o que requer planejamento para os projetos e para como alocar recursos".

E quando se trata da temida avaliação profissional, tentam não ser muito críticos.

"O negócio é ter bons princípiosbot de apostas esportivasrecursos humanos. É algo que outras empresas poderiam facilmente replicar", acrescentou.

Novo modelo

Silberman não está convencidobot de apostas esportivasque escritórios com separações sejam uma boa ideia porque ele acha que tanto autistas quanto pessoas que tenham um funcionamento neurológico mais convencional podem aprender muito trabalhando juntas.

"Ao aprender a lidar com pessoas com pessoas diferentes, empregadores também aprendem a ajudar todas as outras pessoas", diz ele.

"Veja o Bill Gates, que certamente tem características autistas. Ele cresceu socialmente e se tornou um grande filantropo."

Há um treinamentobot de apostas esportivasquatro semanas na Auticon que define quais candidatos são adequados ao trabalhobot de apostas esportivaslongo prazo.

Alguns não entram, especialmente aqueles que são pressionados pelos pais a se candidatar a um trabalho apesarbot de apostas esportivasnão terem nenhum interessebot de apostas esportivasdados, e é importante dizer que muitos autistas têm interesses diferentes disso.

Para os que ficam, a equipe parece ser muito solidária, mesmo se todos não saem para almoçar juntos.

Quando o novo escritório foi projetado, funcionários pediram que fosse aberto, sem cubículos fechados.

"É ótimo, relaxado, muito tolerante", diz Peter. "E todos são engraçados."

Brian e Evan agora vão aos almoços com os colegas, apesarbot de apostas esportivasque Peter ainda acha difícil "se desapegar do trabalho".

Mas todos os três gostariambot de apostas esportivastrabalhar lá pelo resto da vida.

Essa é uma lição que outras empresas deveriam seguir, opina Silberman.

"Para muitos autistas, se eles acharem um lugar onde se sintam apoiados e sintam que suas habilidades podem prosperar, eles ficam muito dedicados e não saem. Isso é econômico para as empresas porque aí elas não precisam treinar novamente outras pessoas."

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