A empresaestrela bet eleiçãotecnologia onde todos os empregados têm autismo:estrela bet eleição

Antes, a companhia se chamava MindSpark, até ser comprada pela Auticon, uma empresa alemã. A firma original foi criada por Gray Benoist, que tem dois filhos autistas e achava que havia poucas oportunidades adequadas para eles no mercadoestrela bet eleiçãotrabalho.

"Os dois são muito capazes e inteligentes e merecem uma oportunidadeestrela bet eleiçãomostrar isso", disse ele à BBC,estrela bet eleiçãovisita recente à empresa.

"Eu senti que havia um buraco e a única opção era eu preenchê-lo", diz Benoist.

Ele começou a empresaestrela bet eleição2013 e ela já tem mais 150 funcionários. Seu filho mais velho, que também se chama Gray, agora trabalha na equipeestrela bet eleiçãofinanças.

"Nossa missão é dar poder a um grupoestrela bet eleiçãopessoas que não têm acesso aos mesmos direitos que nós. Há muitos segmentos da sociedade que são subaproveitados e autistas são um deles", diz Benoist.

Conforto e tranquilidade

Peter já havia trabalhadoestrela bet eleiçãooutros escritórios, mas, para ele, eles não eram muito "normais". Ele compara essas experiências a um episódio da série Survivors, da BBC, que mostra a vidaestrela bet eleiçãoum grupoestrela bet eleiçãopessoas após uma epidemiaestrela bet eleiçãogripe erradicar boa parte da raça humana.

"Era tudo muito difícilestrela bet eleiçãoentender. Eu não conseguia fazer conexões sociais", disse ele à BBC.

Evan diz que,estrela bet eleiçãooutros empregos, ele "ficava sozinho comendo um sanduíche e ouvindo podcasts na hora do almoço".

O autismo afeta cercaestrela bet eleiçãouma a cada 100 pessoas, segundo a Sociedade Nacionalestrela bet eleiçãoAutismo do Reino Unido, mas menosestrela bet eleiçãoum quarto delas têm um empregoestrela bet eleiçãotempo integral.

Muitos desistem porque a ansiedade, que muitas vezes é mais forte para autistas, torna uma entrevistaestrela bet eleiçãoemprego uma experiência muito intimidante.

"As pessoas costumam contratar pessoas que são parecidas com elas, e os autistas não são como a maioria, eles são como eles próprios", diz Steve Silberman, autor do livro Neurotribes (Neurotribos,estrela bet eleiçãotradução livre), um livro que conta a evolução do autismo.

"A listaestrela bet eleiçãocoisas que você não deve fazer numa entrevista é a definiçãoestrela bet eleiçãoum autista, praticamente. 'Não olhe para os lados, olhe para o seu empregador nos olhos', todas essas coisas são muito difíceis para uma pessoa autista."

Brian queria muito usar suas habilidadesestrela bet eleiçãocomputação no trabalho, mas se sentia desestimulado a se candidatar a empregos no competitivo mundo da tecnologia.

"É muita pressão. Você temestrela bet eleiçãoficar competindo com outras pessoas", diz ele.

Aquilo era demais para ele, então, acabou tendo outros empregos menos importantes - trabalhou num mercado e lavando carros. Nenhum desses empregos usava bem seu talento e não o "levavam a lugar nenhum", como ele diz.

Algumas empresas acharam alternativas ao processoestrela bet eleiçãoentrevista tradicional. A empresa alemãestrela bet eleiçãosoftware SAP, que também emprega autistas, oferece a candidatos a oportunidadeestrela bet eleiçãocriar robôsestrela bet eleiçãoLego,estrela bet eleiçãovezestrela bet eleiçãofazer uma entrevista formal.

"Isso mostra a capacidade da pessoaestrela bet eleiçãoresolver problemas e o seu comprometimento", diz Silberman.

E a SAP obviamente acha que valeu a pena, apontando que não empregam autistas como uma formaestrela bet eleição"caridade", mas sim porque "é bom para a empresa".

Alémestrela bet eleiçãoterem mais ansiedade, autistas costumam ter dificuldadeestrela bet eleiçãointeragir socialmente.

Por isso, na Auticon, se um funcionário quer usar fonesestrela bet eleiçãoouvido por causa do barulho, isso é permitido. Eles também podem trabalhar numa sala escura, se quiserem, não precisam gozar da hora do almoço e podem se comunicar com os colegas por mensagemestrela bet eleiçãotexto se não quiserem fazê-lo verbalmente.

Se eles ficarem muito incomodados, podem tirar "diasestrela bet eleiçãofolga por ansiedade".

"A sensibilidade com as questões dos nossos empregados é nossa prioridade", diz Benoist, "mas isso requer todo um processo por trás para que a empresa possa trabalhar com qualidade para os seus clientes, o que requer planejamento para os projetos e para como alocar recursos".

E quando se trata da temida avaliação profissional, tentam não ser muito críticos.

"O negócio é ter bons princípiosestrela bet eleiçãorecursos humanos. É algo que outras empresas poderiam facilmente replicar", acrescentou.

Novo modelo

Silberman não está convencidoestrela bet eleiçãoque escritórios com separações sejam uma boa ideia porque ele acha que tanto autistas quanto pessoas que tenham um funcionamento neurológico mais convencional podem aprender muito trabalhando juntas.

"Ao aprender a lidar com pessoas com pessoas diferentes, empregadores também aprendem a ajudar todas as outras pessoas", diz ele.

"Veja o Bill Gates, que certamente tem características autistas. Ele cresceu socialmente e se tornou um grande filantropo."

Há um treinamentoestrela bet eleiçãoquatro semanas na Auticon que define quais candidatos são adequados ao trabalhoestrela bet eleiçãolongo prazo.

Alguns não entram, especialmente aqueles que são pressionados pelos pais a se candidatar a um trabalho apesarestrela bet eleiçãonão terem nenhum interesseestrela bet eleiçãodados, e é importante dizer que muitos autistas têm interesses diferentes disso.

Para os que ficam, a equipe parece ser muito solidária, mesmo se todos não saem para almoçar juntos.

Quando o novo escritório foi projetado, funcionários pediram que fosse aberto, sem cubículos fechados.

"É ótimo, relaxado, muito tolerante", diz Peter. "E todos são engraçados."

Brian e Evan agora vão aos almoços com os colegas, apesarestrela bet eleiçãoque Peter ainda acha difícil "se desapegar do trabalho".

Mas todos os três gostariamestrela bet eleiçãotrabalhar lá pelo resto da vida.

Essa é uma lição que outras empresas deveriam seguir, opina Silberman.

"Para muitos autistas, se eles acharem um lugar onde se sintam apoiados e sintam que suas habilidades podem prosperar, eles ficam muito dedicados e não saem. Isso é econômico para as empresas porque aí elas não precisam treinar novamente outras pessoas."

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