Aplicativos brasileiros tiram nota baixacasinos legais onlinecondiçõescasinos legais onlinetrabalho, diz estudo:casinos legais online

Procurados pela BBC News Brasil para comentar o resultado do estudo, o iFood disse que está à frente da indústria, mas precisa e vai fazer mais; a 99 reconheceu a importância da iniciativa da Fairwork e disse trabalharcasinos legais onlineparceria com a instituição.

A Rappi lamentou "o fatocasinos legais onlineo projeto não ter acessado as informações da empresa relacionadas ao objeto da pesquisa, o que provavelmente alterariacasinos legais onlineclassificação". Já a Uber não comentou os resultados, optando por destacar pesquisas que têm apontado a importância da renda obtida com aplicativos no contexto atual.

A BBC News Brasil não tinha conseguido contato com a Get Ninjas, mas, após a publicação da reportagem, a empresa enviou nota dizendo que "não foi consultada durante elaboração da pesquisa realizada pela Fairwork para esclarecer o modelocasinos legais onlineoperação da plataforma".

Trabalho decente

Trabalho decente é um termo cunhadocasinos legais online1999 pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) e faz parte dos Objetivoscasinos legais onlineDesenvolvimento Sustentável da Agenda 20130 da ONU (Organização das Nações Unidas).

"A ideiacasinos legais onlinetrabalho decente é pensar não só na quantidadecasinos legais onlineempregados e desempregados, mas a qualidade desse trabalho", explica Rafael Grohmann, professor da Unisinos (Universidade do Vale do Rio dos Sinos) e um dos autores do estudo no Brasil.

"Entendemos que o futuro do trabalho temcasinos legais onlinesercasinos legais onlinetrabalho digno, com menos precariedade e não somentecasinos legais onlinesubempregos. Nosso objetivo é mostrar que empregos melhores e mais justos são possíveis na economiacasinos legais onlineplataformas", acrescenta o pesquisador.

O projeto Fairwork foi fundado na universidadecasinos legais onlineOxford, no Reino Unido,casinos legais online2018. No Brasil, além da Unisinos, participam da iniciativa a Universidadecasinos legais onlineSão Paulo (USP), Universidade Federal do Riocasinos legais onlineJaneiro (UFRJ), Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR).

A pesquisa e seus principais resultados

O grupocasinos legais onlineuniversidades brasileiras colheu informações sobre as empresas atravéscasinos legais onlinepesquisa documental, evidências apresentadas pelas plataformas e entrevistas com trabalhadores.

Para elaborar a pontuação, cada um dos cinco princípioscasinos legais onlinetrabalho justo é divididocasinos legais onlinedois pontos, um básico e um mais avançado, só concedido se o básico é cumprido.

Em remuneração, é considerado se os trabalhadores ganham acima do salário mínimo local (R$ 1.212 atualmente) ou acima do salário mínimo ideal (R$ 5.513,17, segundo cálculo do Dieese). Aqui, só a 99 pontuou no nível básico, ao demonstrar que todos os seus trabalhadores ganham acima do equivalente ao salário mínimo por horacasinos legais onlinetrabalho.

Em condiçõescasinos legais onlinetrabalho, são avaliadas ações para proteger trabalhadorescasinos legais onlineriscos específicos relacionados à atividade. Nesse ponto, Uber e 99 pontuaram, com políticas consideradas efetivascasinos legais onlinedistribuiçãocasinos legais onlineequipamentoscasinos legais onlineproteção individual (EPIs) ecasinos legais onlinesegurocasinos legais onlinesaúde e contra acidentes.

Em contratos, é avaliado se esses documentos são apresentadoscasinos legais onlineforma clara, compreensível e acessível aos trabalhadores todo o tempo, com notificaçãocasinos legais onlineprazo razoável sobre eventuais alterações nos termos. Somente o iFood pontuou aqui, evidenciando ter padrões básicoscasinos legais onlinerelação a contratos justos.

Em gestão, é avaliado se a empresa possui canaiscasinos legais onlinecomunicação eficazes, processoscasinos legais onlineapelação transparentes e políticas antidiscriminação. Nenhuma empresa pontuou nesse item.

Em representação, foi avaliado se a plataforma tem políticas para reconhecer a voz do trabalhador e da organização dos trabalhadores. Novamente aqui, apenas o iFood pontuou, por ter criado, a partir do seu envolvimento com o projeto Fairwork, um fórumcasinos legais onlineentregadores, como canalcasinos legais onlinecomunicação com lideranças da categoria.

Assim, nenhuma empresa superou os 2 pontos, do totalcasinos legais online10 possíveis, e três delas não conseguiram obter ponto algum.

"As pontuações mostram que, no mínimo, as plataformas digitaiscasinos legais onlinetrabalho vêm contribuindo para a manutenção e, provavelmente, para o agravamento das condições desiguais e precárias do mercadocasinos legais onlinetrabalho brasileiro", observam os pesquisadorescasinos legais onlineseu relatório final.

'Situação muito ruim'

"A leitura que devemos fazer desse resultado é que o Brasil estácasinos legais onlinesituação muito ruim, inclusive dentro da América Latina. Em países da Ásia e da África, por exemplo, Gana, Indonésia, Índia, Egito, tem plataformas que pontuam 6, 7, 8", observa Rafael Grohmann, da Unisinos e da Fairwork Brasil.

"Sãocasinos legais onlinegeral plataformas locais, que tem um pouco maiscasinos legais onlinerelação com o bem comum e com a comunidade real do que algo somente por imagem", avalia.

Ele afirma, porém, que o resultado brasileiro é similar aocasinos legais onlineEquador e Chile, onde nenhuma plataforma teve resultado acimacasinos legais online3 pontos.

Grohmann observa que o objetivo do estudo não é ser apenas crítico, mas propositivo, servindocasinos legais onlinebase na mudançacasinos legais onlinepolíticas das plataformas, nas escolhas dos consumidores (que dentrocasinos legais onlineum mesmo setor podem, por exemplo, optar pela empresa com pontuação mais alta) e na formulaçãocasinos legais onlinepolíticas públicas setoriais.

"O que a gente sempre coloca é que o cenário atual não é inevitável. Temos agora um primeiro retrato, o segundo relatório vai ser lançadocasinos legais onlinedezembro desse ano e o terceiro,casinos legais onlineoutubro do ano que vem. Vamos ampliar o númerocasinos legais onlineplataformas avaliadas e continuar pressionando as empresas por mudanças. Muitas dessas mudanças já estãocasinos legais onlineandamento", destaca o pesquisador.

Um futurocasinos legais onlinetrabalho digno

Para Grohmann, além dos exemploscasinos legais onlineoutros países, experiências nacionaiscasinos legais onlinecooperativismo ecasinos legais onlineplataformas geridas pelo poder público com termos mais justos podem servircasinos legais onlinenorte ou alternativa para um trabalho gerido por plataformas mais digno.

Ele destaca ainda o papel da organização coletiva para a melhora das condiçõescasinos legais onlinetrabalho. No relatório da Fairwork, os pesquisadores lembram das grandes grevescasinos legais onlineentregadorescasinos legais online2020 e 2021, movimento conhecido como "Breque dos Apps".

Os estudiosos observam uma frustração dos trabalhadores com os resultados da mobilização e as represálias sofridascasinos legais onlinedecorrência da luta. Para o professor da Unisinos, o processocasinos legais onlineorganização coletiva leva tempo, mas é chave para a mudança.

"É difícil organizar-se coletivamentecasinos legais onlinequalquer lugar, mas há uma sériecasinos legais onlinelutas sendo travadas, organizações sendo montadas, há sindicatos e cooperativascasinos legais onlinemotoristas, entregadores e outros setores, como ocasinos legais onlinetranscriçãocasinos legais onlinevídeos do TikTok", exemplifica.

"O caminho é a organização, mas organização leva tempo", conclui.

O que dizem as empresas

Em nota, o iFood afirmou que tem se dedicado à criaçãocasinos legais onlineiniciativas que garantam mais dignidade, ganhos e transparência para os entregadores.

"Nossa nota na Fairwork mostra que, apesar das nossas iniciativas nos posicionarem à frente da indústria, precisamos fazer mais. E vamos", disse a empresa. "Nossa equipe se reunirá com a Fairwork nos próximos dias para escutar a devolutiva sobre o estudo e colher insumos importantes para aprimorarmos nossas políticascasinos legais onlineprol da categoria."

A empresa citou como iniciativas que têm adotado dois reajustescasinos legais onlinetarifascasinos legais onlinemenoscasinos legais online12 meses; a criaçãocasinos legais onlineum seguro contra acidentes pessoais; o estabelecimentocasinos legais onlinemaiscasinos legais online1,4 mil pontoscasinos legais onlineapoio; e o avanço na relação com entregadores a partir do primeiro fórum com lideranças da categoria.

A 99, porcasinos legais onlinevez, disse que "reconhece e reforça a importância da iniciativa do Fairwork Brasil e trabalhacasinos legais onlineparceria com a instituição, contribuindo proativamente e acompanhandocasinos legais onlineperto os resultados da pesquisa, que traz um novo norte ao setor no país".

"Para a 99, o bem-estar dos motoristas parceiros é nossa prioridade, e trabalhamos diariamente, nos últimos 10 anos, para melhorarcasinos legais onlinejornada", acrescentou a plataforma.

A Rappi afirmou que "considera que a sustentabilidadecasinos legais onlineseu ecossistema digital somente é possível quando os três eloscasinos legais onlinesua cadeia são beneficiados, dentre os quais estão os entregadores parceiros. Desta forma, a empresa mantém um diálogo constante com eles e está permanentemente atenta a soluções que possam favorecê-los".

A empresa citou como iniciativas que vem adotando a ofertacasinos legais onlinecentroscasinos legais onlineatendimento presenciais; suportecasinos legais onlinetempo real; cursoscasinos legais onlinecapacitação; botãocasinos legais onlineemergência para situaçõescasinos legais onlinerisco; seguro para acidente pessoal, invalidez permanente e morte acidental; e dois planoscasinos legais onlineassistênciacasinos legais onlinesaúde.

Mencionou ainda um fundocasinos legais onlineR$ 25 milhões destinado a garantir aumentocasinos legais onlineganhos aos entregadores entre junhocasinos legais online2021 e janeirocasinos legais online2022, compensado o aumento da gasolina, que teria resultadocasinos legais onlineaumentocasinos legais online34% nos rendimentos por pedido nesse período.

A Uber citou pesquisas do Ipea e do Datafolha sobre o setor, mas disse não poder comentar o estudo do Fairworkcasinos legais onlinedetalhes por não ter tido acesso à metodologia e íntegra dos resultados.

"Uma pesquisa recente do Instituto Datafolha identificou que 82% dos brasileiros consideram que dirigir ou entregar com aplicativos como o da Uber 'é um trabalho digno' e, para 88%, é uma opção que 'ajuda a reduzir o desemprego'", citou a empresa,casinos legais onlinenota.

"Os próprios motoristas e entregadores, entrevistados pelo Datafolhacasinos legais onlineoutra pesquisa nacional, revelaram o desejocasinos legais onlinemantercasinos legais onlineautonomia como profissionais independentes, mas contar com os benefícios oferecidos pela Previdência Social", observador a plataforma.

Uber e iFood disseram defender mudanças na legislação para permitir aos trabalhadores ligados às plataformas ter acesso à proteção previdenciária.

Após a publicação da reportagem, a empresa Get Ninjas informoucasinos legais onlinenota que o modelocasinos legais onlineoperação da plataforma a difere das demais empresas citadas pelo levantamento.

"Destacamos que o Get Ninjas opera como um classificado online,casinos legais onlineque prestadorescasinos legais onlineserviço — o que inclui micro e pequenos empreendedores — anunciam seus serviços e conseguem novos potenciais clientes. Dessa forma, os profissionais utilizam a plataforma como um canalcasinos legais onlineanúncio para divulgar serviços e negociar com potenciais clientes", disse a empresa.

"O contato, negociação e pagamento do serviço entre profissional e cliente são realizados por fora da plataforma e, desta forma, são os prestadores que definem preço, horário e condições do serviço junto ao cliente", completou a plataforma.

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