Por que 'epidemiasport bet cryptodemissões' está se espalhando entre empresas:sport bet crypto

Uma pesquisa do LinkedIn envolveu um conjuntosport bet cryptodois mil profissionais. Entre eles, cercasport bet cryptotrês quartos dos jovens da Geração Z e dois terços dos millennials pensamsport bet cryptopedir demissão dos seus empregos este ano.

E as gerações mais velhas ainda estão considerando possíveis demissões, incluindo 55% da Geração X e um terço dos Baby Boomers.

Os profissionais que se demitem mencionam muitas razões para a decisão, como o desejosport bet cryptomaior flexibilidade, dinheiro ou benefícios, ousport bet cryptoabandonar culturas empresariais negativas. Mas existe também a noçãosport bet cryptoque demissões geram demissões.

Os pesquisadores criaram a expressão "demissão por contágio" para descrever o fenômeno segundo o qual, quando uma pessoa pede demissão, a possibilidadesport bet cryptoque ela seja acompanhada pelos seus colegas aumenta – segundo um estudo,sport bet cryptoaté 25%.

Para Klotz, os númerossport bet cryptopedidossport bet cryptodemissão que dominam as manchetes fizeram com que o efeito se espalhasse rapidamente pelo mundo profissional. Segundo ele,sport bet cryptocerta forma, o "fator bem-estar"sport bet cryptodeixar um emprego pode ser empoderador para os profissionais.

"Muitossport bet cryptonós nos sentimos um tanto impotentes ao longo dos anossport bet cryptopandemia e até nos anos que a antecederam", afirma ele. "Pedir demissão do emprego pode ser um momento empoderador."

Ele prossegue: "durante o relacionamento com o nosso empregador, ele detém o poder. Nós precisamos do salário e, por isso, fazemos o que o empregador quer que nós façamos, mesmo se não quisermos."

"Quando você começa a pensarsport bet cryptodemitir-se, essa dinâmicasport bet cryptopoder começa a mudar. E isso realmente é tentador e inebriante."

"Quando você começa a pensar 'não preciso mais disso, posso fazer o que o meu colega fez e ir trabalhar naquela outra empresa' surge um surtosport bet cryptopoder", afirma Klotz.

É tentador, segundo ele, porque "parece libertador". E, quando os profissionais leem constantemente as notícias sobre pessoas que se demitem ou até assistem a vídeos viraissport bet cryptopedidossport bet cryptodemissão, "pode ser difícil resistir".

Klotz afirma que, antessport bet cryptoviralizar, "pedir demissão era uma espéciesport bet cryptotabu, algo que você enfrentava sozinho. Era uma espéciesport bet cryptoprocesso secreto. Nos últimos anos, surgiu essa ondasport bet cryptopessoas que se sentiram mais confortáveis para falar a respeito."

Mas nem tudo são flores. A tendênciasport bet cryptopedir demissão pode ofuscar a dificuldade que muitas pessoas enfrentam ao sair do emprego.

Para Klotz, por exemplo, uma das desvantagens da demissão ter se tornado algo tão público é a sensaçãosport bet cryptoque seria uma decisão fácil e razoavelmente rápida. Isso pode levar as pessoas a fazer uma ligação precipitada e demitir-se,sport bet cryptovezsport bet cryptoponderar antessport bet cryptotomar a decisão.

Se todos estão fazendo, parece fácil, segundo Klotz, "mas é claro que é uma das maiores decisõessport bet cryptocareira que alguém pode tomar".

'É difícil prever como as coisas vão sair'

A professorasport bet cryptoadministração Caitlin Porter, da Universidadesport bet cryptoMemphis, nos Estados Unidos, é uma das autorassport bet cryptouma recente análisesport bet cryptopesquisas sobre a epidemia da rotatividade. Ela indica que o discurso do pedidosport bet cryptodemissão como tendência raramente conta as reais dificuldades do processo.

"Você sabe como é sairsport bet cryptouma empresa?", pergunta ela. "Se você morarsport bet cryptouma região metropolitana, talvez haja outro empregador que você possa visitar, mas, se não for o caso, você pode estar mudandosport bet cryptofamíliasport bet cryptolugar."

Começarsport bet cryptoum novo cargo também não é algo simples.

"Normalmente, leva pelo menos seis meses a um ano para conseguir velocidade e construir os relacionamentos necessários para que você seja eficiente no novo cargo", prossegue Porter. "Toda asport bet cryptovida fica comprometida. O iníciosport bet cryptoum novo emprego é realmente uma das épocas mais estressantes. É muito trabalho. É muito difícil."

Porter acrescenta que o glamour recém-descobertosport bet cryptopedir demissão também pode seduzir as pessoas erradas.

Os profissionais mais susceptíveis à demissão por contágio são aqueles menos "incorporados" aos seus empregos – muitas vezes, funcionários mais jovens ou com "pouca estabilidade"sport bet cryptooutros grupos demográficos, que podem, na verdade, não estar na melhor posição para demitir-se.

E, mesmo se um novo emprego oferecer melhor salário, flexibilidade ou outros benefícios, mudarsport bet cryptoempresa com frequência pode dificultar o progresso profissional.

Especialistas afirmam que profissionais que se demitem antes do tempo "devido" – ou seja, antes que tenham realizações suficientes no emprego atual para beneficiar-se no seguinte, ou pelo menos que tenham ficado tempo suficiente para conseguir boas referências – podem ter suas carreiras prejudicadas.

Isso pode ser especialmente negativo para grupos que já são naturalmente marginalizados, como as mulheres e os não brancos, que normalmente já "não ascendem aos mesmos níveis nas organizações que os membrossport bet cryptogrupos privilegiados", segundo Porter.

Para ela, isso se deve,sport bet cryptoparte, ao fatosport bet cryptoque aqueles mesmos grupos apresentam os índicessport bet cryptorotatividade mais altos. É uma questão que a tendência à demissão só exacerba.

Mesmo tendo provavelmente ajudado a promover a tendência dos pedidossport bet cryptodemissão, Anthony Klotz aconselha aos profissionais que o melhor a fazer no momento é resistir à tentação. Ele afirma que uma possível transição profissional não deve ser tratada como uma mudança simples, mas como uma importante mudançasport bet cryptovida – simplesmente porque esta é a verdade.

"De certa forma, existe um paralelo entre pedir demissão e romper um relacionamento longo nasport bet cryptovida pessoal", afirma ele. "É complicado, é emocional e você realmente não sabe como irá se sentir até que aconteça. É difícil prever como as coisas irão sair."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.