Os trabalhadores que escondem suas deficiências dos chefes:betano 777

"Eu trabalho como escritora e muitas vezes escondo o fatobetano 777que estou com muita dor, pois tenho medobetano 777parecer fraca ou incapaz na minha função", explica Grace, cujo sobrenome está sendo omitido por precaução devido a suas preocupaçõesbetano 777relação a revelarbetano 777deficiência.

"Achei estranho explicar minha condição aos colegas. Achei que era mais fácil simplesmente esconder."

Estima-se que 4,4 milhõesbetano 777pessoas com deficiência —aquelas com deficiência física ou mental com impacto substancial oubetano 777longo prazo embetano 777capacidadebetano 777realizar atividades diárias normais — estão atualmente empregadas no Reino Unido.

Há poucos dados concretos sobre quantas pessoas como Grace ocultam uma deficiência no localbetano 777trabalho — mas os especialistas acreditam que o estigmabetano 777tornobetano 777várias deficiências e doençasbetano 777longa duração significa que não é incomum que os indivíduos mantenhambetano 777condiçãobetano 777segredo diantebetano 777seus empregadores e colegas.

"A simples razão pela qual as pessoas com deficiência não revelam isso é que muitas vezes temos medo", diz Cat Mitchell, professora da Universidadebetano 777Derby, no Reino Unido, cuja pesquisa se concentra nas barreiras que os funcionários com deficiência e os candidatos a emprego enfrentam.

"Temos medobetano 777sermos tratadosbetano 777forma diferente,betano 777termos menos oportunidadesbetano 777trabalho e que isso afete nossas chancesbetano 777progredir ou até mesmo nos leve a ser demitidos."

Embetano 777pesquisa, Mitchell descobriu que um quarto dos entrevistados escondeubetano 777deficiência do departamentobetano 777Recursos Humanos — e que apenas 36% se abriram com colegas sobrebetano 777condição.

Ela diz que, apesar da legislação sobre igualdade, continua sendo difícil para os funcionários provarem que perderam uma vaga ou foram preteridos para uma promoção por causabetano 777uma deficiência — fazendo com que muitos optem pelo sigilo.

De várias maneiras, os últimos dois anos mudaram a situação dos profissionais com deficiência.

O lockdown imposto pela pandemiabetano 777covid-19 ofereceu uma oportunidade para aqueles que escondiambetano 777condiçãobetano 777fazer seus próprios ajustes no espaçobetano 777trabalho sem medobetano 777julgamento.

No entanto, alguns argumentam que os impactos positivosbetano 777trabalharbetano 777casa podem durar pouco.

Não escondem à toa

O medo que muitos indivíduos com deficiência sentembetano 777revelarbetano 777condição não é infundado.

Uma pesquisa sugere que umabetano 777cada três pessoas vê quem tem deficiência como sendo menos produtivo do que seus homólogos sem deficiência, uma crença que muitas vezes se aplicabetano 777situaçõesbetano 777trabalho.

No Reino Unido, 17% dos adultos com deficiência relatam ter tido uma ofertabetano 777trabalho retirada como resultadobetano 777sua deficiência, e 30% afirmam que sentiam que não eram levados a sério como candidatos por causa da deficiência.

Dadosbetano 777um estudo francês sugerem que menosbetano 7772% das pessoas que mencionaram ter uma deficiênciabetano 777seu currículo foram convocadas para uma entrevista.

E nos Estados Unidos, a taxabetano 777desemprego para pessoas com deficiência aumentou recentementebetano 7777% para 12,6%.

"É um sentimentobetano 777vulnerabilidade, pensar que alguém vai julgar você ebetano 777capacidadebetano 777fazer um trabalho ou tarefa com base embetano 777saúde ou deficiência", diz Rachael Mole, presidente da SIC, organização sem fins lucrativos que ajuda pessoas com deficiência e doenças crônicas a encontrar empregadores voltados para a acessibilidade e inclusão.

"Ter que se justificar, sentir que precisa fazer ainda mais para compensar uma fraqueza percebida, explicar demais sobrebetano 777saúde para tirar uma licença médica — é exaustivo."

Alívio no lockdown

Depoisbetano 777lutar para esconderbetano 777deficiência por meses, a pandemia ofereceu a Grace um alívio surpreendentebetano 777seus problemas no escritório.

"O lockdown tornou mais fácil esconder minha condição, pois eu podia fazer pausas se estivesse com dor", diz ela.

"Eu podia tomar analgésicos durante o dia e não me preocuparbetano 777ficar fora do ar no escritório. Também não precisava carregar uma bolsa pesada e meu laptop no transporte público, o que havia agravado minha dor no passado."

Mitchell acredita que Grace está entre diversos profissionais que descobriram que o lockdown os ajudou a gerenciar uma deficiência escondida.

De acordo com ela, a mudança generalizada para um mundobetano 777trabalho remoto normalizou formasbetano 777trabalho que podem beneficiar funcionários com deficiência ou com doenças crônicas por muitos anos, desde que as empresas mantenham novos regimes flexíveisbetano 777vigor.

"Antes da pandemia, muitas pessoas com deficiência (inclusive eu) tinham dificuldadebetano 777conseguir permissão para trabalhar alguns diasbetano 777casa", diz Mitchell.

"Mesmo quando conseguíamos, os colegas muitas vezes viam como diasbetano 777folga ou não confiavam que estávamos trabalhando duro o suficiente quando estávamos fora do escritório. No geral, há muito a ganhar tendo mais controle sobre nossos ambientesbetano 777trabalho, e a pandemia nos mostrou que isso não prejudica a produtividade. "

Para muitas pessoas, migrar para o trabalho remoto mudou suas vidas.

Bethan Vincent,betano 77730 anos,betano 777York, no Reino Unido, passou muitos anos lutando para controlar a endometriose no escritório.

Profissional da indústriabetano 777tecnologia, ela temia quebetano 777condição fosse mal compreendida ou vista como uma fraquezabetano 777um localbetano 777trabalho dominado por homens, então optou por esconder seu problemabetano 777saúde.

Depois que trabalharbetano 777casa durante a pandemia transformou completamentebetano 777capacidadebetano 777lidar com a endometriose, Bethan decidiu deixar seu trabalho anterior e abrir seu próprio negócio — dando a si mesma autonomia total para trabalhar remotamentebetano 777forma permanente. "Trabalharbetano 777casa foi uma dádiva", diz ela.

"Agora posso ficar sentada com uma bolsabetano 777água quente o dia todo, se necessário. Ainda trabalhobetano 777forma integral a semana inteira, mas se precisar tirar uma horabetano 777folga pela manhã para descansar, eu posso. Posso administrar completamente minha agenda para me certificarbetano 777que estoubetano 777locais com instalaçõesbetano 777higiene adequadas quando necessário."

Enquanto Bethan busca contratarbetano 777equipe, ela espera criar um ambientebetano 777que possa ser aberta sobrebetano 777endometriosebetano 777uma forma que não conseguia embetano 777função anterior.

Ela quer que seus funcionários tenham a mesma liberdade e possam solicitar os ajustesbetano 777que eventualmente precisem.

Os especialistas acreditam que abordagens semelhantes se tornaram muito mais comuns durante a pandemia, à medida que o trabalho remoto abriu novos caminhos para discutir a acessibilidade.

"A conversa sobre deficiência, saúde mental e acesso a suporte mudou definitivamente", diz Mole, que relata ter visto empresas reavaliando como dão suporte a funcionários com uma sériebetano 777necessidades.

"A pergunta sobre 'o que você precisa para fazer seu trabalhobetano 777casa' abriu o diálogo para pessoas com deficiência e com doenças crônicas pedirem cadeiras e mesas adaptáveis ​​e horários flexíveis que não estavam sendo oferecidos antes da pandemia."

Uma relíquia do passado pandêmico?

Mas, à medida que as restrições impostas pela pandemia são reduzidasbetano 777muitos países, alguns profissionais com deficiência estão preocupados com o fatobetano 777que as condições que permitiram a eles trabalhar com mais conforto possam se tornarbetano 777breve uma relíquia do passado pandêmico.

A empresabetano 777Grace solicitou agora que ela volte ao escritório por até três dias por semana, e o retorno ao transporte público agravoubetano 777dor no ombro.

Ela tem lutado para reduzir os analgésicosbetano 777um esforço para parecer mais presente ao redor dos colegas e está achando cada vez mais difícil controlar os sintomas da Síndromebetano 777Ehlers Danlos.

"Não posso prever quando terei uma crisebetano 777dor", diz ela.

"Prefiro trabalharbetano 777casa e administrar minha condição do meu jeito do que ter que voltar para casa doente do trabalho."

Para profissionais como Grace, a pandemia ofereceu uma perspectiva que ia alémbetano 777pequenos ajustesbetano 777suas formasbetano 777trabalho.

O desafio agora é como - e se - os empregadores vão implementar estas condições no futuro ou se vão voltar a um passado menos acessível.

Para aqueles que ainda escondem uma deficiência, Mitchell argumenta que a responsabilidadebetano 777se manifestar não deveria recair sobre aqueles que lidam com a deficiência diariamente.

Em vez disso, os empregadores devem se concentrar na criaçãobetano 777ambientes nos quais as pessoas com deficiência sejam bem-vindas e possam se sentir confortáveis ​​para revelá-las no futuro.

Ela também acredita que as empresas que estão se voltando para a inclusão e o suporte não vão beneficiar apenas aqueles que lidam com uma deficiência oculta, mas também podem revolucionar a forma como entendemos o trabalho e o que significa ser um funcionário presente e produtivo.

"Embora o trabalho flexível tenha se tornado uma frase muito usadabetano 777discussões pandêmicas sobre práticasbetano 777trabalho, ironicamente não é tão flexível", diz ela.

"Em vezbetano 777apenas introduzir um horário flexível limitado e alguns diasbetano 777trabalhobetano 777casa, é horabetano 777revisar completamente a forma como abordamos o trabalho. Não somos robôs que podem ser produtivos consistentemente das 9h às 17h, cinco dias por semana. Conceber nossos ritmosbetano 777trabalhobetano 777uma forma que melhor se adapte às pessoas com deficiência vai, na verdade, levar a melhorias para todos. "

betano 777 Leia a versão original betano 777 desta reportagem (em inglês) no site BBC Work Life betano 777 .

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