As manobras que disfarçam a desigualdade salarial entre homens e mulheres:dicas de aposta futebol hoje

Ela é influenciada por múltiplos fatores: mulheres passando a trabalhar meio período para cuidar dos filhos, homens subindo mais rápido e tendo menos interrupçõesdicas de aposta futebol hojecarreira, bem como -dicas de aposta futebol hojealguns casos - discriminação direta.

Desde 2017, todas as empresas do Reino Unido com 250 funcionários ou mais são obrigadas a publicar um relatório anualdicas de aposta futebol hojediferenças salariais entre homens e mulheres, estabelecendo a média e a medianadicas de aposta futebol hojesalário para cada gênero, bem como informações sobre bônus e discriminaçãodicas de aposta futebol hojecada gênerodicas de aposta futebol hojediferentes grupos salariais.

Diretrizes abarcam todos os setores, não deixando dúvidas sobre quais funcionários devem ser contados, mas algumas empresas parecem ter identificado maneirasdicas de aposta futebol hojecontornar a legislação.

Kate, que é natural da Irlanda, diz que, embora fosse pequena,dicas de aposta futebol hojeantiga empresa empregava dezenasdicas de aposta futebol hojefreelancers e trabalhadores informais. Se todos os terceirizados fossem contratados, diz ela, o númerodicas de aposta futebol hojefuncionários certamente atingiria os 250.

"Pessoalmente, senti como que, se não denunciasse, a empresa estaria se esquivando da lei e não me sentiria bem comigo mesmo", diz. "A mídia tem dado bastante cobertura ao assunto; por isso, ao não agirdicas de aposta futebol hojeacordo com o que dizem acreditar, eles estão realmente comprometendodicas de aposta futebol hojeprópria integridade."

A BBC prometeu reduzir a zero a disparidade salarial entre homens e mulheres até 2020, mas informou que,dicas de aposta futebol hoje2018, pagou às mulheres 8,4% menos do que aos homens, contra 10,7% no ano anterior. A diferença médiadicas de aposta futebol hojeremuneração foidicas de aposta futebol hoje7,6%, frente a 9,3%dicas de aposta futebol hoje2017.

Problema global

As novas diretrizes do Reino Unido seguem as medidas implementadas por outros países para coibir a desigualdade salarial entre gêneros.

As nações escandinavas foram pioneiras. Na Noruega, as declaraçõesdicas de aposta futebol hojeimpostosdicas de aposta futebol hojerenda (e, portanto, informações sobre salários) estão disponíveis ao público há anos, enquanto,dicas de aposta futebol hoje2018, a Islândia se tornou o primeiro país do mundo a estabelecer regras para impor legalmente a igualdade salarial.

Na Austrália, o partidodicas de aposta futebol hojeoposição prometeu introduzir uma legislação semelhante à do Reino Unido. No Brasil, a legislação garante a igualdade salarial entre homens e mulheres na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde 1943.

Globalmente, o quadro continua sombrio:dicas de aposta futebol hojeacordo com o relatório global sobre a desigualdadedicas de aposta futebol hojegênero do Fórum Econômico Mundial, publicadodicas de aposta futebol hojedezembrodicas de aposta futebol hoje2018, a diferença salarial entre homens e mulheres no ano passado eradicas de aposta futebol hoje51%. No ritmo atual, seriam necessários 202 anos para que as mulheres ganhassem o mesmo que os homens e tivessem as mesmas oportunidadesdicas de aposta futebol hojeemprego.

Quando foram divulgados no iníciodicas de aposta futebol hojeabril, os últimos dados sobre as disparidades salariais no Reino Unido não apresentaram melhora significativa na comparação anual - a diferença salarial média passoudicas de aposta futebol hoje9,7% para 9,6%.

No entanto, o problema é muito mais profundo: empresas do Reino Unido estão fazendo suas próprias auditorias e há inúmeras brechas que podem ser exploradas para disfarçar a extensão do desequilíbrio salarial.

Heejung Chung, da Escoladicas de aposta futebol hojePolítica Social da Universidadedicas de aposta futebol hojeKent, no Reino Unido, diz que um dos grandes problemas está relacionado à terceirização. Grandes instituições, como universidades, tendem a ter contratosdicas de aposta futebol hojeterceirização para serviços como limpeza.

"Muitas vezes esses funcionários são mal pagos e frequentemente do sexo feminino", diz Chung. Se fossem incluídos como empregados, a disparidade salarial entre homens e mulheres certamente aumentaria, acrescenta ela.

Helene Reardon Bond, ex-diretoradicas de aposta futebol hojeigualdadedicas de aposta futebol hojegênero do governo do Reino Unido, diz que ouviu consultorias aconselhando empregadores a criar novas entidades legais "para que as empresas possam acomodar seus negóciosdicas de aposta futebol hojeacordo com seus interesses". Em outras palavras: departamentos onde os salários são menores são registrados como outras pessoas jurídicas.

Também não existem medidas para impedir que as empresas se dividamdicas de aposta futebol hojevárias entidades menores, com menosdicas de aposta futebol hoje250 funcionários, isentando-asdicas de aposta futebol hojeprecisar publicar quaisquer dados sobre diferenças salariais entre homens e mulheres.

Contracheques inadequados

No ano passado, consultorias e escritóriosdicas de aposta futebol hojeadvocacia foram criticados por argumentar que seus empregados com os salários mais altos, emdicas de aposta futebol hojemaioria do sexo masculino, eram "proprietários" e não "funcionários", tirando-os, portanto, dos cálculosdicas de aposta futebol hojediferenças salariais.

Posteriormente, as empresas cederam à pressão do governo e reatualizaram seus números, passando a incluir os salários dos sócios. Mas algumas ainda têm consultores altamente remunerados que não aparecem na folhadicas de aposta futebol hojepagamento. O argumento é que eles são terceirizados.

Em um nível mais básico, mesmo depoisdicas de aposta futebol hojeos dados terem sido registrados, os mecanismos para verificardicas de aposta futebol hojeautenticidade são muito limitados.

Uma investigação realizada pelo Financial Timesdicas de aposta futebol hoje2018 mostrou que umdicas de aposta futebol hojecada 20 relatórios sobre diferenças salariais entre gêneros era estatisticamente improvável e, portanto, provavelmente impreciso.

Por exemplo, 16 empresas originalmente declararam pagar a homens e mulheres salários idênticos. Várias - incluindo a grife Hugo Boss - foram obrigadas a revisar seus números.

No Reino Unido, cabe à Comissãodicas de aposta futebol hojeIgualdade e Direitos Humanos a tarefadicas de aposta futebol hojefiscalizar a aplicação da legislação, mas Bond diz que os poderes da comissão são "bastante ultrapassados para este tipodicas de aposta futebol hojeprocesso e exigênciasdicas de aposta futebol hojepublicação".

Charles Cotton, conselheiro sêniordicas de aposta futebol hojeremuneração e recompensas do Chartered Institute of Personnel and Development do Reino Unido, que assessora o governo sobre questões legais como salários, demissões e pensões, diz que ainda não viu evidênciasdicas de aposta futebol hojeempresas manipulando ativamente seus números. Apesar disso, diz estar preocupado com a veracidade das estatísticas.

É fácil cometer erros nos relatórios, diz ele, particularmente "se os dados forem divididosdicas de aposta futebol hojefolhadicas de aposta futebol hojepagamento, pessoas e sistemas financeiros que não se comunicam entre si".

Mas alguns críticos dizem que as empresas podem estar apenas se comprometendo verbalmente com a lei. No ano passado, quando o governo britânico anunciou que não estenderia as exigênciasdicas de aposta futebol hojerelatóriosdicas de aposta futebol hojedesigualdade salarial entre homens e mulheres para empresas menores, a deputada Rachel Reeves disse que continuaria "a pressionar as empresas (...) para garantir que os dados reportados sejam relevantes".

Soluções

É muito mais fácil implementar sanções se uma empresa não está fazendo nada para melhorar a diversidade - por exemplo, quando o corpodicas de aposta futebol hojeexecutivos é formado apenas por homens. É aí que a mudança - embora a um ritmo bem devagar - parece estar acontecendo.

Dezenasdicas de aposta futebol hojegrandes investidores, particularmente gestoresdicas de aposta futebol hojeativos na França como Axa, Amundi e BNP Paribas Asset Management, se concentraram nos últimos anosdicas de aposta futebol hojefundos socialmente responsáveis não investemdicas de aposta futebol hojeempresas que vendem álcool e tabaco, promovem jogosdicas de aposta futebol hojeazar, estão envolvidas indiretamentedicas de aposta futebol hojeconflitos armados ou contribuem para a degradação ambiental.

E a diversidade pode ser a próxima fronteira quando se trata dos parâmetros éticos para os investimentos.

Em fevereiro, a Hermes Investment Management, com sede no Reino Unido, que administra maisdicas de aposta futebol hoje33 bilhõesdicas de aposta futebol hojelibras (R$ 165 bilhões)dicas de aposta futebol hojeativos, disse que seria mais rigorosa a investirdicas de aposta futebol hojeempresas que não se comprometam com a igualdade salarial entre os gêneros. Outros fundosdicas de aposta futebol hojeinvestimento poderiam seguir o exemplo.

Cotton, da CIPD, aponta para a Alemanha e a França como países que dão exemplos positivos quando se tratadicas de aposta futebol hojemelhorar a transparência e, assim, efetuar mudanças.

"Na Alemanha, todos os funcionários podem solicitar uma comparação salarial contra seis funcionários comparáveis do sexo oposto", explica ele. "As pessoas podem ir à Justiça se acreditarem que foram discriminadas. Até o momento, houve relativamente poucas solicitaçõesdicas de aposta futebol hojefuncionários, mas é provável que isso mude à medida que mais pessoas se conscientizem desse dispositivo legal".

Como no Reino Unido e no Brasil, é ilegal na Alemanha pagar salários diferentes para homens e mulheres pelo mesmo trabalho. Mas discrepâncias facilitadas por uma culturadicas de aposta futebol hojesigilodicas de aposta futebol hojepagamento ainda existem e são um fator que contribui para a disparidade salarial entre homens e mulheres.

Enquanto isso, na França, empresas com maisdicas de aposta futebol hoje1 mil funcionários recebem uma pontuaçãodicas de aposta futebol hojezero a 100 com basedicas de aposta futebol hojecritérios que incluem diferença salarial e taxasdicas de aposta futebol hojepromoção. Os empregadores com pontuação abaixodicas de aposta futebol hoje75 recebem um prazodicas de aposta futebol hojetrês anos para melhorar seu status. Se não o fizerem, têmdicas de aposta futebol hojepagar uma multa equivalente a 1% dadicas de aposta futebol hojefolhadicas de aposta futebol hojepagamento.

A França também anunciou que lançará um software especial para monitorar as folhasdicas de aposta futebol hojepagamento corporativas por diferenças salariais entre homens e mulheres.

Bond diz que são os países escandinavos que "se destacam com auxílio-creche universal, excelentes pacotesdicas de aposta futebol hojelicença maternidade e paternidade". Isso importa, diz ela, porque a diferença salarial entre homens e mulheres se torna mais pronunciada quando o casal decide começar uma família. As políticas na Suécia incentivam os pais a também interromper a carreira para cuidar das crianças.

dicas de aposta futebol hoje Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube dicas de aposta futebol hoje ? Inscreva-se no nosso canal!