As manobras que disfarçam a desigualdade salarial entre homens e mulheres:fantastico casino

Ela é influenciada por múltiplos fatores: mulheres passando a trabalhar meio período para cuidar dos filhos, homens subindo mais rápido e tendo menos interrupçõesfantastico casinocarreira, bem como -fantastico casinoalguns casos - discriminação direta.

Desde 2017, todas as empresas do Reino Unido com 250 funcionários ou mais são obrigadas a publicar um relatório anualfantastico casinodiferenças salariais entre homens e mulheres, estabelecendo a média e a medianafantastico casinosalário para cada gênero, bem como informações sobre bônus e discriminaçãofantastico casinocada gênerofantastico casinodiferentes grupos salariais.

Diretrizes abarcam todos os setores, não deixando dúvidas sobre quais funcionários devem ser contados, mas algumas empresas parecem ter identificado maneirasfantastico casinocontornar a legislação.

Kate, que é natural da Irlanda, diz que, embora fosse pequena,fantastico casinoantiga empresa empregava dezenasfantastico casinofreelancers e trabalhadores informais. Se todos os terceirizados fossem contratados, diz ela, o númerofantastico casinofuncionários certamente atingiria os 250.

"Pessoalmente, senti como que, se não denunciasse, a empresa estaria se esquivando da lei e não me sentiria bem comigo mesmo", diz. "A mídia tem dado bastante cobertura ao assunto; por isso, ao não agirfantastico casinoacordo com o que dizem acreditar, eles estão realmente comprometendofantastico casinoprópria integridade."

A BBC prometeu reduzir a zero a disparidade salarial entre homens e mulheres até 2020, mas informou que,fantastico casino2018, pagou às mulheres 8,4% menos do que aos homens, contra 10,7% no ano anterior. A diferença médiafantastico casinoremuneração foifantastico casino7,6%, frente a 9,3%fantastico casino2017.

Problema global

As novas diretrizes do Reino Unido seguem as medidas implementadas por outros países para coibir a desigualdade salarial entre gêneros.

As nações escandinavas foram pioneiras. Na Noruega, as declaraçõesfantastico casinoimpostosfantastico casinorenda (e, portanto, informações sobre salários) estão disponíveis ao público há anos, enquanto,fantastico casino2018, a Islândia se tornou o primeiro país do mundo a estabelecer regras para impor legalmente a igualdade salarial.

Na Austrália, o partidofantastico casinooposição prometeu introduzir uma legislação semelhante à do Reino Unido. No Brasil, a legislação garante a igualdade salarial entre homens e mulheres na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde 1943.

Globalmente, o quadro continua sombrio:fantastico casinoacordo com o relatório global sobre a desigualdadefantastico casinogênero do Fórum Econômico Mundial, publicadofantastico casinodezembrofantastico casino2018, a diferença salarial entre homens e mulheres no ano passado erafantastico casino51%. No ritmo atual, seriam necessários 202 anos para que as mulheres ganhassem o mesmo que os homens e tivessem as mesmas oportunidadesfantastico casinoemprego.

Quando foram divulgados no iníciofantastico casinoabril, os últimos dados sobre as disparidades salariais no Reino Unido não apresentaram melhora significativa na comparação anual - a diferença salarial média passoufantastico casino9,7% para 9,6%.

No entanto, o problema é muito mais profundo: empresas do Reino Unido estão fazendo suas próprias auditorias e há inúmeras brechas que podem ser exploradas para disfarçar a extensão do desequilíbrio salarial.

Heejung Chung, da Escolafantastico casinoPolítica Social da Universidadefantastico casinoKent, no Reino Unido, diz que um dos grandes problemas está relacionado à terceirização. Grandes instituições, como universidades, tendem a ter contratosfantastico casinoterceirização para serviços como limpeza.

"Muitas vezes esses funcionários são mal pagos e frequentemente do sexo feminino", diz Chung. Se fossem incluídos como empregados, a disparidade salarial entre homens e mulheres certamente aumentaria, acrescenta ela.

Helene Reardon Bond, ex-diretorafantastico casinoigualdadefantastico casinogênero do governo do Reino Unido, diz que ouviu consultorias aconselhando empregadores a criar novas entidades legais "para que as empresas possam acomodar seus negóciosfantastico casinoacordo com seus interesses". Em outras palavras: departamentos onde os salários são menores são registrados como outras pessoas jurídicas.

Também não existem medidas para impedir que as empresas se dividamfantastico casinovárias entidades menores, com menosfantastico casino250 funcionários, isentando-asfantastico casinoprecisar publicar quaisquer dados sobre diferenças salariais entre homens e mulheres.

Contracheques inadequados

No ano passado, consultorias e escritóriosfantastico casinoadvocacia foram criticados por argumentar que seus empregados com os salários mais altos, emfantastico casinomaioria do sexo masculino, eram "proprietários" e não "funcionários", tirando-os, portanto, dos cálculosfantastico casinodiferenças salariais.

Posteriormente, as empresas cederam à pressão do governo e reatualizaram seus números, passando a incluir os salários dos sócios. Mas algumas ainda têm consultores altamente remunerados que não aparecem na folhafantastico casinopagamento. O argumento é que eles são terceirizados.

Em um nível mais básico, mesmo depoisfantastico casinoos dados terem sido registrados, os mecanismos para verificarfantastico casinoautenticidade são muito limitados.

Uma investigação realizada pelo Financial Timesfantastico casino2018 mostrou que umfantastico casinocada 20 relatórios sobre diferenças salariais entre gêneros era estatisticamente improvável e, portanto, provavelmente impreciso.

Por exemplo, 16 empresas originalmente declararam pagar a homens e mulheres salários idênticos. Várias - incluindo a grife Hugo Boss - foram obrigadas a revisar seus números.

No Reino Unido, cabe à Comissãofantastico casinoIgualdade e Direitos Humanos a tarefafantastico casinofiscalizar a aplicação da legislação, mas Bond diz que os poderes da comissão são "bastante ultrapassados para este tipofantastico casinoprocesso e exigênciasfantastico casinopublicação".

Charles Cotton, conselheiro sêniorfantastico casinoremuneração e recompensas do Chartered Institute of Personnel and Development do Reino Unido, que assessora o governo sobre questões legais como salários, demissões e pensões, diz que ainda não viu evidênciasfantastico casinoempresas manipulando ativamente seus números. Apesar disso, diz estar preocupado com a veracidade das estatísticas.

É fácil cometer erros nos relatórios, diz ele, particularmente "se os dados forem divididosfantastico casinofolhafantastico casinopagamento, pessoas e sistemas financeiros que não se comunicam entre si".

Mas alguns críticos dizem que as empresas podem estar apenas se comprometendo verbalmente com a lei. No ano passado, quando o governo britânico anunciou que não estenderia as exigênciasfantastico casinorelatóriosfantastico casinodesigualdade salarial entre homens e mulheres para empresas menores, a deputada Rachel Reeves disse que continuaria "a pressionar as empresas (...) para garantir que os dados reportados sejam relevantes".

Soluções

É muito mais fácil implementar sanções se uma empresa não está fazendo nada para melhorar a diversidade - por exemplo, quando o corpofantastico casinoexecutivos é formado apenas por homens. É aí que a mudança - embora a um ritmo bem devagar - parece estar acontecendo.

Dezenasfantastico casinograndes investidores, particularmente gestoresfantastico casinoativos na França como Axa, Amundi e BNP Paribas Asset Management, se concentraram nos últimos anosfantastico casinofundos socialmente responsáveis não investemfantastico casinoempresas que vendem álcool e tabaco, promovem jogosfantastico casinoazar, estão envolvidas indiretamentefantastico casinoconflitos armados ou contribuem para a degradação ambiental.

E a diversidade pode ser a próxima fronteira quando se trata dos parâmetros éticos para os investimentos.

Em fevereiro, a Hermes Investment Management, com sede no Reino Unido, que administra maisfantastico casino33 bilhõesfantastico casinolibras (R$ 165 bilhões)fantastico casinoativos, disse que seria mais rigorosa a investirfantastico casinoempresas que não se comprometam com a igualdade salarial entre os gêneros. Outros fundosfantastico casinoinvestimento poderiam seguir o exemplo.

Cotton, da CIPD, aponta para a Alemanha e a França como países que dão exemplos positivos quando se tratafantastico casinomelhorar a transparência e, assim, efetuar mudanças.

"Na Alemanha, todos os funcionários podem solicitar uma comparação salarial contra seis funcionários comparáveis do sexo oposto", explica ele. "As pessoas podem ir à Justiça se acreditarem que foram discriminadas. Até o momento, houve relativamente poucas solicitaçõesfantastico casinofuncionários, mas é provável que isso mude à medida que mais pessoas se conscientizem desse dispositivo legal".

Como no Reino Unido e no Brasil, é ilegal na Alemanha pagar salários diferentes para homens e mulheres pelo mesmo trabalho. Mas discrepâncias facilitadas por uma culturafantastico casinosigilofantastico casinopagamento ainda existem e são um fator que contribui para a disparidade salarial entre homens e mulheres.

Enquanto isso, na França, empresas com maisfantastico casino1 mil funcionários recebem uma pontuaçãofantastico casinozero a 100 com basefantastico casinocritérios que incluem diferença salarial e taxasfantastico casinopromoção. Os empregadores com pontuação abaixofantastico casino75 recebem um prazofantastico casinotrês anos para melhorar seu status. Se não o fizerem, têmfantastico casinopagar uma multa equivalente a 1% dafantastico casinofolhafantastico casinopagamento.

A França também anunciou que lançará um software especial para monitorar as folhasfantastico casinopagamento corporativas por diferenças salariais entre homens e mulheres.

Bond diz que são os países escandinavos que "se destacam com auxílio-creche universal, excelentes pacotesfantastico casinolicença maternidade e paternidade". Isso importa, diz ela, porque a diferença salarial entre homens e mulheres se torna mais pronunciada quando o casal decide começar uma família. As políticas na Suécia incentivam os pais a também interromper a carreira para cuidar das crianças.

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