O que motiva profissionais que não priorizam o dinheiro?:apostas campeao copa do mundo

Esses jovens acumulam tarefas, dão duro e querem dizer "sim" para todos os clientes, mas não fazem isso por dinheiro ou prestígio. Na verdade, querem ajudar o maior númeroapostas campeao copa do mundopessoas possível.

Masapostas campeao copa do mundovezapostas campeao copa do mundoliberar seus funcionários para sair correndo assim que o telefone toca, Lee os incentiva a agendar várias coletas para o mesmo período, e assim usar melhor os recursos da ONG.

"Meus funcionários estão tão concentrados na missão da entidade que querem dizer 'sim' a todo mundo", conta Lee. "Mas é preciso ensiná-los a pensarapostas campeao copa do mundousar o tempo para causar mais impacto."

Ligação com a causa

Trata-seapostas campeao copa do mundouma importante lição para qualquer gerente que esteja saindo do setor corporativo para o mundo das ONGs.

Para Taara Hoffman, diretora da GirlVentures, que organiza aventuras ao ar livre com meninas carentes, os gerentes do setor têm que estar preparados para encontrar um novo tipoapostas campeao copa do mundomotivação.

Qual é ela? Bem, não é dinheiro, pois os funcionáriosapostas campeao copa do mundoHoffman sabem que ganhariam melhorapostas campeao copa do mundouma empresa. Tampouco status, já que aqueles que tiveram uma boa formação acadêmica poderiam estar ocupando cargos mais altos no setor corporativo.

"O segredo é descobrir o que os fascina no trabalho", aconselha Hoffman. Segundo ela, a maioria dos profissionaisapostas campeao copa do mundoONGs não estáapostas campeao copa do mundoolhoapostas campeao copa do mundopromoções. "Como são tão entusiasmados com a causa, eles tendem a pôrapostas campeao copa do mundolado o seu ego."

"Na maioria das vezes, o que os motiva é alguma ligação com a causa", afirma ela. "Muitos simplesmente querem ajudar meninas carentes. Outros podem ter participadoapostas campeao copa do mundoum programa semelhante na infância."

Hoffman tenta identificar as motivações e passar para cada um as tarefas mais adequadas.

"Se você quer dirigir uma ONG, você precisa mesmo colocar suas habilidades motivacionais para funcionar", diz ela.

Metasapostas campeao copa do mundocurto prazo

Leila Janah, CEO do Sama Group, organização que pretende reduzir a pobreza ao ajudar pessoas a encontrar empregos na áreaapostas campeao copa do mundotecnologia, acredita que não há tempo a perder.

Muitosapostas campeao copa do mundoseus funcionários acabaramapostas campeao copa do mundosair da universidade e passamapostas campeao copa do mundodois a três anos trabalhando por uma boa causa antesapostas campeao copa do mundoacabarem no setor corporativo. Logo, ela acredita ser crucial estabelecer metasapostas campeao copa do mundocurto prazo para esses profissionais.

"Como gerente, pode ser até mais difícil conseguir os resultados necessários, porque você pode precisar investigar bem o que motiva seus funcionários", explica Janah.

Ao mesmo tempo, é importante que os funcionários tenham boas condiçõesapostas campeao copa do mundotrabalho. "Como eles,apostas campeao copa do mundogeral, têm ótimas qualificações e uma boa formação acadêmica, eles têm oportunidades para trabalharapostas campeao copa do mundooutros lugares", diz.

Isso quer dizer aceitar condições que normalmente não seriam negociáveisapostas campeao copa do mundouma grande empresa, como redefinir responsabilidades, deixá-los trabalharapostas campeao copa do mundocasa ouapostas campeao copa do mundohorários alternativos, ou dar a eles um tempo para que trabalhemapostas campeao copa do mundoprojetos paralelos que possam ajudar a ONG.

"Também é muito importante lembrar os funcionários sobre a missão da ONG", diz Janah. "Se você tem que pedir que façam uma tarefa chata, explique como aquilo será importante para o bemapostas campeao copa do mundonossos beneficiários."

Flexibilidade também é fundamental. "Profissionaisapostas campeao copa do mundoONGs querem trabalhar duro. Mas precisamapostas campeao copa do mundoinspiração para se motivar."

Afinal,apostas campeao copa do mundoum setor baseado no altruísmo, um gerente precisa se lembrarapostas campeao copa do mundouma coisa: a missão é o mais importante.