Coronavírus: a pandemia vai tornar o mercadomelhor casinotrabalho ainda mais difícil para as mulheres?:melhor casino

Ela diz às mulheres mais jovens que todas podem chegar ao topo com "foco, determinação e objetivos claros".

Mas, como outros especialistas, ela está preocupada com as pressões extras que estão surgindo nas carreiras das mulheres durante a pandemia — e se isso pode acabar tornando tudo ainda mais complicado.

'Dupla jornada'

A situação é particularmente difícil nas famíliasmelhor casinoque os pais tentam trabalharmelhor casinocasa enquanto estudam à distância ou cuidammelhor casinooutros parentes.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres ainda representam três quartosmelhor casinotodo o trabalho não remunerado.

"Não é segredo que as mães ainda carregam a maior parte do fardomelhor casinocuidados infantis e trabalho doméstico na maioria das famílias", diz Justine Roberts, fundadora e diretora executiva da Mumsnet, a maior rede online para pais do Reino Unido.

Roberts diz que essa realidade está "pressionando" as mulheres e deixando as mães particularmente "preocupadas".

"As mães estão preocupadas com o riscomelhor casinodemissão oumelhor casinoproblemas no trabalho porque não são capazesmelhor casinodesempenhar seu trabalho tão bem quantomelhor casinocostume."

"Mesmo que as mulheres sintam que seu emprego ou renda estão relativamente seguros, muitas estão dizendo que simplesmente não podem continuar assim por muito mais tempo."

Ramos salienta que as mulheres tradicionalmente realizam uma "dupla jornada"melhor casinocasa quando o diamelhor casinotrabalho termina.

Agora, a maioria das mulheres que ela conhece "está tentando trabalhar nos dois turnos ao mesmo tempo" — e o custo disso para a saúde mental está levando algumas a pensarmelhor casinodesistir e largar o emprego durante a pandemia.

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"Nós realmente precisamos entender a realidademelhor casinocomo as mulheres estão no localmelhor casinotrabalho", diz Allyson Zimmermann, diretora da Catalyst, uma ONG global que trabalha com empresas para melhorar ambientemelhor casinotrabalho para mulheres.

"O sistema está ultrapassado. E, quando você olha para isso, é do interesse das empresas encontrar um novo normal no localmelhor casinotrabalho pós-covid."

A Catalyst passou anos acompanhando as carreirasmelhor casino10 mil graduadosmelhor casinoMBA, homens e mulheres, das 26 principais escolasmelhor casinonegócios da Ásia, Canadá, Europa e EUA.

Emmelhor casinopesquisa, a organização observou como a faltamelhor casinoopções flexíveismelhor casinotrabalho afeta a motivação das mulheres quando elas entram na maternidade.

Mas também existem preconceitos implícitos que agem fortemente para retardar o progresso das mulheres, independentementemelhor casinosua experiência ou se elas têm ou não filhos.

Por exemplo, as mulheres nos estudos da Catalyst eram mais propensas que os homens a começarmelhor casinoum cargo mais baixomelhor casinoseu primeiro emprego pós-MBA. E quando os homens trabalhavam longas horas, essa estratégia parecia ajudar suas carreiras, mas não as mulheres.

Os graduados do sexo masculino eram recompensados ​​com aumentos salariais assim que alternavam entre empresas, mas os salários das mulheres pareciam aumentar apenas depois que provassem seus talentos primeiro a seus gerentes.

"As mulheres precisam melhorar constantemente seu desempenho, enquanto os homens são promovidos com base no potencial", diz Zimmermann.

"Existe essa percepçãomelhor casinoque, se as mulheres estivessem fazendo exatamente a mesma coisa que os homens, elas avançariam. E a verdade é que não. As mulheres costumam ter um padrão muito mais alto que os homens. É um viés muito inconsciente."

A crise econômica dificulta

Um novo estudo americano feito por acadêmicosmelhor casinodiferentes universidades indica que esses preconceitos podem ressurgir fortemente durante crises econômicas.

O artigo descobriu que as mulheres que tentam ingressar nos cargos mais altos das empresas — o conselhomelhor casinoadministração, por exemplo — passam por situações muito mais difíceis quando as empresas atravessam uma crise.

Depoismelhor casinoanalisar 50 mil eleições nos conselhosmelhor casino1.100 empresasmelhor casinocapital aberto entre 2003 e 2015, os pesquisadores descobriram que os acionistas normalmente ficavam felizesmelhor casinoapoiar as diretoras quando tudo estava indo bem.

No entanto, se a empresa tivesse problemas ou se houvesse uma crise, era muito mais provável que retirassem seu apoio à candidata.

Essas mulheres mantinham padrões muito mais altos do que seus pares e eram mais propensas a deixar a empresa nos anos seguintes.

Coautora do estudo, Corinne Post, da Universidade Lehigh, no Estado americano da Pensilvânia, diz que "é difícil encontrar outra explicação além dos preconceitosmelhor casinotorno dos compromissos das mulheres ou se elas estão realmente trabalhando tão duro quanto deveriam".

Outra coautora, Arjun Mitra, da Universidade do Estado da Califórnia, acrescenta que as empresas estavam minando seu talento feminino "em um momentomelhor casinoque poderiam se beneficiar mais das qualidadesmelhor casinoliderança feminina".

"Isso é um sinal muito fortemelhor casinoque as empresas não apoiam mulheresmelhor casinocargosmelhor casinoliderança."

Mulheres com salários mais baixos também estão sendo afetadas

O mundo fez grandes melhoriasmelhor casinodireção à igualdademelhor casinogênero nos últimos 50 anos, mas levará pelo menos mais um século para que homens e mulheres acabem com as lacunas no localmelhor casinotrabalho,melhor casinoacordo com o Fórum Econômico Mundial (WEF).

E a covid-19 já está impactando as mulheresmelhor casinofaixas mais baixasmelhor casinorenda.

A crise econômica destruiu o emprego das mulheres mais do que os homens porque está atingindo setores econômicos onde as mulheres estão super-representadas na forçamelhor casinotrabalho, como hotelaria, alimentação, varejo e manufatura.

Na América Central, por exemplo, 59% das mulheres estão empregadas nesses setores, enquanto no Sudeste Asiático são 49% e na América do Sul 45%.

Nos EUA, o desemprego feminino é maior que o masculino.

"Crises anteriores mostraram que, quando as mulheres perdem seus empregos, aumenta seu envolvimento no trabalho não remunerado. E que, quando os empregos são escassos, as mulheres frequentemente têm oportunidades negadasmelhor casinoemprego disponíveis aos homens", alerta a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

'Um passo atrás e dois adiante'

Seja qual for o impacto, a pandemia passará e Simone Ramos acredita que dará lugar a uma "nova realidade" à qual as empresas já começaram a se adaptar.

Ela acredita que as empresas estão começando a ter uma "aparência mais compassiva" e oferecerão opçõesmelhor casinotrabalho mais flexíveis para atender às circunstâncias pessoais dos funcionários como um padrão.

"Acho que vamos dar um passo atrás e dois passos adiante", diz Luciana Barreto, diretora executiva da M Square, uma empresamelhor casinogerenciamentomelhor casinoativos com um portfólio global no valormelhor casinoUS$ 1 bilhão (R$ 5,3 bilhões).

Barreto diz que as mulheres estão cada vez mais conscientes da importância das carreiras delas "para libertá-las e completá-las", para que "a luta pela igualdademelhor casinogênero não termine aqui".

Mas ela acredita que, no mercadomelhor casinotrabalho pós-pandemia, será ainda mais crucial que as mulheres "tomem posse"melhor casinosuas carreiras e questionem se as empresas para as quais elas querem trabalhar realmente merecem valor.

Allyson Zimmermann concorda e diz que geralmente diz às estudantesmelhor casinonegócios que olhem o que está acontecendo no topo das empresas antesmelhor casinose candidatarem a empregos lá.

"Quando você procura seu empregador, não procura a perfeição, mas o progresso. Se você não se vê representado na liderança, ou não vê que eles estão trabalhando ativamente para isso... então eu procurariamelhor casinooutro lugar ", diz ela.

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