Por que cada vez mais empresas oferecem 'férias ilimitadas' (e o que pode dar errado):blaze jogos como funciona

No Reino Unido, por exemplo, há também sitesblaze jogos como funcionarecrutamento que têm visto um número crescente, porém limitado,blaze jogos como funcionaempresas aderirem à tendência.

A empresa Jobs board Reed detectou um aumentoblaze jogos como funciona20% na ofertablaze jogos como funcionavagas que oferecem férias ilimitadas entre 2017 e 2018, enquanto TotalJobs e Jobsite disseram ao programa BBC Wake Up Para To Money que perceberam um aumento anualblaze jogos como funciona10%.

Mas a nova tendência, comoblaze jogos como funcionacostume, não funciona para todos.

"Aumento da produtividade"

Frankie Parkinson, da empresa britânica Gradtouch, diz que eles implementaram o sistema como parteblaze jogos como funcionasua metablaze jogos como funcionacriar uma política trabalhista verdadeiramente flexível.

No ano passado, ela tirou 30 diasblaze jogos como funcionafolga.

"Enquanto todos cumprirem com seu trabalho e o negócio estiver indo bem, é totalmente bom sairblaze jogos como funcionaférias quando quiser", diz.

"Vimos um aumento na produtividade, vimos pessoas progredindo mais rapidamente porque há confiança e muita responsabilidade."

"Os funcionários assumem os objetivos da empresa porque têm flexibilidade e porque confiamos neles", acrescenta.

Rosie Haslem, diretora da empresablaze jogos como funcionaarquitetura Spacelab, concorda com Parkinson sobre os benefícios da tendência.

"O trabalho é apenas parte da vida, mas na indústria do design, pode ser uma grande parte, com extensas jornadasblaze jogos como funcionatrabalho", explica ele.

"Nós eliminamos os limitesblaze jogos como funcionaférias, permitindo que nossa equipe aproveite o tempo necessário para relaxar e recarregar."

"A flexibilidade criou uma forçablaze jogos como funcionatrabalho mais capacitada, mais feliz e mais produtiva", acrescenta.

Fériasblaze jogos como funcionamenos

Mas parte das empresas que adotaram o benefício detectaram não funcionários que tiravam férias demais, mas o contrário.

Para os funcionários da empresa britânica CharlieHR, férias ilimitadas eram um problema, e não uma vantagem.

"Elas sentem medoblaze jogos como funcionatirar férias porque precisam cumprir os prazos e entregar aos outros (chefes ou colegas) as coisas que estavam fazendo", explica Ben Gately.

"Há muita ansiedade quando não sabemos qual é o limite. Parte da equipe veio até nós para nos pedir que disséssemos qual era o limite", diz ele.

Havia perguntas do tipo: "Tudo bem se eu tirar 35 dias? Tudo bem se eu ficar 25 dias fora? Qual é o máximo?"

"A realidade é que não é realmente ilimitado", diz Gately.

Joe Wiggins é especialistablaze jogos como funcionatendênciasblaze jogos como funcionatrabalho para o site Glassdoor, uma empresa que oferece aos seus funcionários nos Estados Unidos férias ilimitadas, mas não no Reino Unido.

Wiggins concorda que férias ilimitadas possam se tornar muito restritas pelas exigências do trabalho.

"Na região da baíablaze jogos como funcionaSão Francisco, na Califórnia, este é um benefício comum. Mas férias ilimitadas não significam necessariamente que muitas pessoas tiram muitas férias", diz ele.

"Essa prática é mais comumblaze jogos como funcionaempresas com objetivos e métricas claras, ainda que às vezes possa ser difícil tirar diasblaze jogos como funcionafolga nesses ambientesblaze jogos como funcionatrabalho."

"Para muitas pessoas, as férias ilimitadas não são exatamente o que parece no pacote", acrescenta.

Muitas empresas estão experimentando políticasblaze jogos como funcionatrabalho flexíveis, tentando encontrar o que funciona melhor parablaze jogos como funcionaforçablaze jogos como funcionatrabalho.

Pela tendência, as limitações das férias ilimitadas e outras flexibilizações da jornadablaze jogos como funcionatrabalho devem ser colocadas à provablaze jogos como funcionaescala cada vez maior.

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