O excêntrico mercadobet 133vendabet 133urinabet 133meio a epidemiabet 133drogas nos EUA:bet 133

Produzidas por dezenasbet 133empresas e geralmente vendidas online, amostrasbet 133urina sintética ou real desidratada prometem burlar exames e 100%bet 133eficáciabet 133resultados neutros para usuáriosbet 133drogas.

A maioria delas, entretanto, é vendida para finsbet 133pesquisa ou "fetiche", segundo os fabricantes. Mas há empresas que vão direto ao ponto, como o site "urinaultralimpa.com" (em tradução livre), que promete que "Passar num testebet 133urina nunca foi tão fácil!". Os donos do "Resolva Sua Urina Rápido", porbet 133vez, prometem vender a "melhor urina sintética para exames, criada para protegerbet 133vida privadabet 133exames toxicológicos".

Muitos fabricantesbet 133urina sintética se apresentam como "conselheiros sobre testesbet 133drogas". O argumento da proteção da privacidade também é usado por advogados, ativistas e ONGs americanas, que entendem os examesbet 133drogas feitos por empresas como invasão da intimidade dos candidatos e pedembet 133proibiçãobet 133todo o país.

Enquanto não se chega a um consenso, o xixi artificial - oubet 133alguns casos real, vendidobet 133versão desidratada,bet 133pó - é vendido online por preços que variam entre US$ 15 e US$ 40 dólares (ou R$ 48 e R$ 130, aproximadamente).

Testes

Troy Evans trabalhou como policial por 26 anos no Estado do Colorado. Depoisbet 133se aposentar, há cinco anos, virou sóciobet 133um laboratório que oferece testesbet 133drogas para empresas e para o governo americano.

"Nossos flagrantesbet 133tentativasbet 133burlar os exames cresceram junto com a epidemiabet 133opioides. O que percebemos é que pessoas que usam essas substâncias ilegais apelam para a urina artificial quando se candidatam a uma vaga", diz Evans a BBC Brasil.

"A reação dos fraudadores varia. Muitas vezes eles assumem quando são confrontados. Às vezes ficam agressivos, irritados", afirma. "Se for constatado o usobet 133urina falsa, o candidato é desclassificado na hora."

Ele explica que os testes são obrigatórios para empregosbet 133agências do governo americano e para todos os motoristas profissionais do país - dos condutores do Uber a pilotosbet 133caminhões.

Nos demais setores, a exigência ou nãobet 133testes é uma escolha das empresas. Cada Estado tem regras específicas na hora dos testes, mas a maioria obedece um padrão: o candidato precisa esvaziar os bolsos, tirar casacos e deixar todos os objetos pessoais fora da salabet 133coleta.

bet 133 Um exame rápido é realizado na amostra recém-coletada, na presença do paciente. Se houver resultado anormal ou se o candidato mostrar sinaisbet 133nervosismo, uma nova coleta é feita na presença do testador, que pode exigir inclusive que a pessoa fique nua para garantir que não haja interferência.

"Temperatura e cheiro são os principais sinaisbet 133adulteração. Não tem como uma amostra ter calor muito diferentebet 13336 graus, que é a temperatura humana. Meu trabalho também inclui avaliar a cor e o cheiro, que é muito característico, e isso me orienta a aceitar a amostra ou pedir nova coleta", afirma.

As empresas conhecem as táticasbet 133Troy e seus colegasbet 133profissão, e vêm investindobet 133amostras sintéticas mais refinadas, com adesivos que mantém a urina na temperatura do corpo humano.

Algumas vão além: fabricantes como o Serious Monkey Business vendem próteses realistasbet 133pênis acopladas a bolsas quentes, que supostamente são capazesbet 133driblar os testes feitos com acompanhamento.

As próteses são vendidas nas versões "branco", "bronzeado", "latino", "moreno" e "negro" para, segundo a empresa, "combinar com qualquer tombet 133pele".

Fetiche?

A reportagem procurou três fabricantesbet 133urina sintética. Duas não responderam os pedidosbet 133entrevista e a terceira afirmou que não fala com a imprensa.

Todas elas oferecem serviços 0800 para tirar dúvidasbet 133clientes. A BBC Brasil conversou com um dos atendentes.

"Somos um fabricantebet 133urina para fetiche, senhor". A reportagem diz que precisa fazer um teste para um processo seletivo. "Nossa urina para fetiche é igual à real e não é detectadabet 133testes, garantindo resultados neutros, mas não tem esta finalidade."

A reportagem insiste pedindo detalhes sobre como utilizá-la para testes. "Não recomendamos que use micro-ondas para aquecer as amostras, mas elas vêm com tirasbet 133calor que garantem os padrões exigidosbet 133testes e melhoram a experiênciabet 133fetichebet 133relações sexuais."

As alusões ao uso por fetichistas adeptos da "chuva dourada" (urinar sobre o parceirobet 133relações sexuais) colocam os fabricantesbet 133uma zona cinzenta na legislação americana, que não tem leis federais para restringir ou controlar as vendasbet 133artigos sexuais do tipo.

Frente a popularização da urina falsabet 133exames, entretanto, dois Estados (Indiana e New Hampshire) proibiram recentemente a comercialização e o porte do líquido.

"Os testesbet 133drogas antes da contratação são muito comuns nos EUA e são legaisbet 133todos os Estados", diz à BBC Brasil a advogada Kathryn Russo, da áreabet 133drogas e álcool no mercadobet 133trabalho do escritório Jackson Lewis.

Ela explica que os testesbet 133urina são os mais comuns para a identificaçãobet 133drogas como heroína, cocaína e maconha no organismobet 133candidatos, mas que os testes vêm evoluindo e hoje também podem ser feitos no cabelo ou na saliva.

"É preciso que haja uma regulação (na venda da urina falsa). Mesmo que se proíba, ainda vão dar um jeitobet 133disponibilizar ilegalmente. Mas é preciso que haja consequências previstas para quem apela para esse recurso. Se um empregado adultera seu exame, ele precisa saber a que consequências estará exposto", avalia.

Direitos e deveres

De outro lado, entidades como a American Civil Rights Union (ACLU), criadabet 1331919 para "preservar os direitos individuais e liberdades" dos cidadãos norte-americanos, criticam a realizaçãobet 133exames toxicológicos no ambientebet 133trabalho.

Os exames foram regulados por uma lei federalbet 1331988, que permitiu a empregadores testarem seus funcionários antes da contratação e depois, por sorteios realizados maisbet 133uma vez ao ano.

A lei visa "proteger empregadores e empregados", com a garantiabet 133um ambientebet 133trabalho livrebet 133drogas.

"Os empregadores têm o direitobet 133esperar que seus funcionários não estejam alterados no trabalho. Mas eles não podem ter o direitobet 133exigir que os funcionários demonstrembet 133inocência fazendo um testebet 133drogas", afirma a entidade.

Segundo a ACLU, o acompanhamentobet 133coletasbet 133banheiros é "degradante" e a possibilidadebet 133falhas humanas nos diagnósticos expõe candidatos e funcionários a injustiças.

"A análisebet 133urina revela não só a presençabet 133drogas ilegais, mas também a existênciabet 133outras condições físicas e médicas, incluindo predisposição genética à doenças - ou gravidez", alega o órgão.

À BBC Brasil, a advogada Kathryn Russo afirma que mapeamentos que vão além da presençabet 133drogas no organismo são ilegais e não devem ser realizados por empresas.

"Os testes só são feitos se o empregador quiser e eu recomendo que isso esteja muito clarobet 133uma política internabet 133testesbet 133drogas, para que todos saibam exatamente os seus deveres e direitos", afirma.

Estados como Califórnia, Nova Jersey, Massachusetts e Virgínia Ocidental criaram leis que restringem empregadoresbet 133realizarem testes aleatóriosbet 133funcionários, sem que haja uma comprovaçãobet 133suspeitabet 133usobet 133substâncias controladas.