O que fazer se você odeia seu chefe:casadeapostas com é legal

"Quando você trabalha para um chefe ruim, alguém que constantemente te menospreza, isso acaba comcasadeapostas com é legalautoestima. Você não realiza seu melhor trabalho, não se sente feliz, não quer fazer aquele esforço extra."

Sua experiência não é incomum: 7% das pessoas dizem que não se dão bem com o chefe,casadeapostas com é legalacordo com um estudo do Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), uma organização profissionalcasadeapostas com é legalrecursos humanos da Inglaterra.

'São as pequenas coisas'

Na maioria dos casos, os funcionários passam a ter uma visão negativa do chefe por algo que consideram ser uma injustiça cometida por ele ou ela ou pela cargacasadeapostas com é legaltrabalho excessiva, diz Ben Willmott, chefecasadeapostas com é legalpolíticas públicas do CIPD.

"Muitas vezes são pequenas coisas que se acumulam e levam a uma crise", afirma Willmott.

Para evitar isso, ele incentiva os funcionários a ter uma conversa honesta com seu superior sobre o problema, caso se sintam à vontade para fazê-lo.

"O chefe pode não ter consciênciacasadeapostas com é legalcomo seu comportamento está sendo percebido, e isso por si só pode ser suficiente para fazer um alerta", diz Willmott.

No entanto, ele ressalta que questões mais sérias, como bullying ou assédio, devem ser tratadas pelo departamentocasadeapostas com é legalrecursos humanos ou outro chefe.

'Pense bem'

Willmott diz que um bom chefe deve saber um pouco sobre a vidacasadeapostas com é legalseus funcionários, como se eles têm filhos e para onde gostamcasadeapostas com é legalviajar nas férias.

"Se você não se importa comcasadeapostas com é legalequipe, não gera confiança na relaçãocasadeapostas com é legaltrabalho e, sem confiança, construirá uma organizaçãocasadeapostas com é legalbases que não são sólidas", diz ele.

Ele acredita que antescasadeapostas com é legaldesistir do emprego as pessoas devem pensar "longamente" sobre a possibilidadecasadeapostas com é legalmudança da cultura profissional.

No entanto, Damian Beeley, consultorcasadeapostas com é legalrelações públicas que já teve problemas com um chefe e agora lidera uma equipe na empresa Haggie Partners, diz que, se o problema for pessoal, talvez seja horacasadeapostas com é legalprocurar um novo emprego.

"Se você não gosta do chefe e ele não gostacasadeapostas com é legalvocê, provavelmente isso nunca vai mudar", diz ele.

Mas Beeley acha que este é um problema mais fácilcasadeapostas com é legalse ter enquanto chefe do que se a pessoa for um funcionário.

"Como chefe, se há pessoas que não gostamcasadeapostas com é legalvocê, isso deve ser uma preocupação e você pode querer refletir sobre o motivo. Mas, se você é um funcionário e odeia seu chefe, esse é uma situação muito mais desconfortável emocionalmentecasadeapostas com é legalse estar."

Adam Whatson sabe como é ter funcionários que se voltam contra um chefe. Ele foi contratado para gerenciar uma equipecasadeapostas com é legaloito pessoas, mesmo sem ter experiênciacasadeapostas com é legalchefiar. Todos os seus subordinados eram mais velhos do que ele.

"Fui burro ao aceitar o trabalho, e foi igualmente burro da parte deles me oferecer o emprego", diz ele.

Whatson afirma que vários membroscasadeapostas com é legalsua equipe haviam se candidatado àquela posição e não gostaram do fatocasadeapostas com é legalela ter sido oferecida a ele. "Eles nunca me viram como chefe, porque eu era mais jovem que eles. Eles me viam como um farsante", diz ele.

Whatson sabia quecasadeapostas com é legalequipe havia se voltado contra ele quando voltou do almoço durante o períodocasadeapostas com é legalfestascasadeapostas com é legalfimcasadeapostas com é legalano e descobriu que todos haviam saído para um almoçocasadeapostas com é legalNatal sem convidá-lo. Ele afirma que não lidou muito bem com essa situação e pediu demissão após oito meses.

De empregado a ladrão

Mas as empresas correm o riscocasadeapostas com é legalperder muito mais do que apenas funcionários se uma equipe não se relacionar bem com seu chefe.

A frustração entre funcionários e a gerência pode levar a comportamentos criminosos,casadeapostas com é legalacordo com Rosalind Searle, especialistacasadeapostas com é legalconfiança organizacional da Universidadecasadeapostas com é legalGlasgow, na Escócia.

"Se você não lida com a frustração, ela pode se transformarcasadeapostas com é legalraiva, uma situaçãocasadeapostas com é legalque as pessoas ficam dispostas a retaliar, e desprezo, quando passam a se insubordinar. Se um funcionário sente que houve uma injustiça, pode tentar resolvê-lacasadeapostas com é legaluma maneira mais nefasta", alerta Searle.

O funcionário pode roubar da empresa se achar que está sendo mal pago ou não cumprir seu horáriocasadeapostas com é legaltrabalho se achar que algo pedido é irracional, afirma ela.

Craig começou a passar cada vez mais tempo na academia ou no pub "apenas tentando esquecer as coisas". Desde então, mudoucasadeapostas com é legalemprego, mas ainda se lembracasadeapostas com é legalcomo o escritório pode se tornar um "localcasadeapostas com é legaltortura".

*O nome do entrevistado foi alterado para preservarcasadeapostas com é legalidentidade.

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