Assédio não afeta só a vítima, mas todos no trabalho, diz especialista dos EUA sobre caso José Mayer:melhores casas de aposta online

Veja abaixo a entrevista:

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Quando é que uma empresa deveria começar a investigar uma possível ocorrênciamelhores casas de aposta onlineassédio sexual?

melhores casas de aposta online Susan Heathfield - Acredito que no minutomelhores casas de aposta onlineque qualquer pessoa fica sabendo oficialmente [de uma ocorrência]. Seja porque o funcionário reclamou ao superior, reclamou para o RH, mencionou a um colega — eu penso que a empresa fica então obrigada a conduzir uma investigação séria.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Muitas pessoas parecem demandar que a pessoa afetada faça uma queixa, embora isso nem sempre aconteça, já que ele ou ela pode ter vergonha…

melhores casas de aposta online Heathfield - Ou estar com medomelhores casas de aposta onlineperder seu emprego, especialmente se o assediador for um superior direto. [A pessoa pode estar] preocupada com essa relação [de trabalho], com o que isso significa para o seu emprego e seu futuro.

É por isso que os empregadores inteligentes têm uma política escrita sobre assédio — não só sexual, mas todo tipomelhores casas de aposta onlineassédio — ser proibido no localmelhores casas de aposta onlinetrabalho. E se qualquer funcionário entender que houve, ou ficar sabendo que houve com um colega, com ele próprio ou com quem quer que seja, o HR tem a obrigação imediatamelhores casas de aposta onlinecomeçar uma investigação.

Isso também seria temamelhores casas de aposta onlinetreinamento seguido da assinatura dos empregados a cada dois anos, para garantir que isso tudo esteja fresco na cabeça das pessoas o tempo todo.

Porque não é só a pessoa [a vítima] que é afetada pelo assédio, são todos. Acho que esse caso — do ator e das funcionárias fazendo barulho com as camisetas que apoiavam a vítima — , acredito que isso seja evidênciamelhores casas de aposta onlineque o assédio não afeta apenas a pessoa envolvida, afeta o localmelhores casas de aposta onlinetrabalho como um todo, que sabe do que está acontecendo.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - A figurinista relatou que o assédio ocorria no meiomelhores casas de aposta onlineoutras pessoas, inclusive no set. O quão ruim é isso?

melhores casas de aposta online Heathfield - Parte da política [contra o assédio] é que as pessoas precisam denunciar esses casos.

Se você tem um localmelhores casas de aposta onlinetrabalhomelhores casas de aposta onlineque os funcionários estão observando esse tipomelhores casas de aposta onlinecomportamento e não fazendo nada a respeito, você tem uma culturamelhores casas de aposta onlineassédio. E isso é prejudicial às pessoas que têm que trabalhar nesse ambiente e não estão à vontade para fazer denúncias.

Eu não vi no artigo que li, mas me pergunto se essa figurinista não tinha feito uma reclamação interna, foi ignorada e, por isso, decidiu levar a história a público. As pessoas não querem se expor publicamente desse jeito a não ser que nada esteja acontecendo [internamente, contra o assediador].

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Sabemos que ela reclamou internamente, mas não sabemos quais foram os resultados ou se as investigações foram concluídas.

melhores casas de aposta online Heathfield - Sim, esse é um dos problemas com qualquer investigação interna, especialmente aquelas relacionadas a assédio sexual. Os funcionários que procuram o RH querem quemelhores casas de aposta onlinedenúncia seja confidencial. Eles não querem que ninguém saiba dela.

Isso só é possívelmelhores casas de aposta onlineacontecermelhores casas de aposta onlinealguns casos. Digamos que temos uma pessoa assistindo a pornografia no computador, dentromelhores casas de aposta onlineseu cubículo, e que o funcionário do cubículo vizinho esteja muito incomodado com isso. A equipemelhores casas de aposta onlineTI (Tecnologiamelhores casas de aposta onlineInformação) tem como checar o que a pessoa estava fazendo e o RH pode botar essa pessoa para fora da empresa, sem que ela saiba quem reclamou.

Mas no casomelhores casas de aposta onlineser tocadamelhores casas de aposta onlinemaneira inapropriada, o RH precisa dizer [por exemplo]: "A Jane te acusou". Então o assediador sabe quem está acusando.

Os funcionários que testemunharam o assédio também precisam ser entrevistados. Se não há testemunhas, vira a palavramelhores casas de aposta onlineum contra a do outro. E, por mais crível que seja a pessoa fazendo a queixa, o RH pode chegar ao resultadomelhores casas de aposta online[dizer]: "Sinto muito, mas é amelhores casas de aposta onlinepalavra contra a dele e nós não podemos chegar a uma conclusão".

Então quem sabe o que aconteceu [no caso da investigação interna da figurinista]? O resultado seria confidencial. O RH não pode anunciar aos funcionários, isso seria uma violaçãomelhores casas de aposta onlineconfidencialidade.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Então nem sempre o RH pode dar um retorno à vítima, informando as medidas tomadas contra o assediador?

melhores casas de aposta online Heathfield - Isso. Se o RH estiver fazendo o seu trabalho, dirá à vítima que haverá uma investigação interna, entrevistará qualquer pessoa que possa ter visto o comportamento inapropriado, chegará a uma conclusão e decidirá quais serão as consequências para o indivíduo.

Mas você pode nem chegar a ficar sabendo disso, pois todos os funcionários têm o direito a confidencialidade, inclusive os que agirammelhores casas de aposta onlinemaneira errada.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Então isso também pode ter influenciado a decisão da figurinistamelhores casas de aposta onlinevir a público?

melhores casas de aposta online Heathfield - Bem, se ela não viu nada acontecer e se nada mudou, esse poderia ser o caso.

Se o RH tiver feito seu trabalho e confrontado a pessoa sobre o comportamento inapropriado, você poderá ver alguma punição [mesmo sem ser informado]. Poderá ver a pessoamelhores casas de aposta onlinequestão sumir do ambientemelhores casas de aposta onlinetrabalho por um tempo. Você poderá ver que ele não estará na próxima temporada da novela. Poderá repararmelhores casas de aposta onlinealguma coisa.

Se a vítima não constatou nada, não teve a sensaçãomelhores casas de aposta onlineque acreditaram nela, não teve a sensaçãomelhores casas de aposta onlineque algo aconteceria com o seu assediador… Então isso poderia ser um motivo pelo qual alguém decide tornar a situação pública.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Você disse que é preciso treinar os funcionários periodicamente e fazê-los assinar embaixo da política contra assédio. Essa seria uma ocasião para fazer isso?

melhores casas de aposta online Heathfield - Eu acredito que treinamento seja necessário para que as pessoas entendam a gravidade dessas coisas, para que elas entendam as potenciais consequênciasmelhores casas de aposta onlineassediar outra pessoa, e para que elas entendam que haverá consequências.

E os funcionários não assinam a política da empresa para indicar que concordam, elas assinam para indicar que elas leram, entenderam e vão agirmelhores casas de aposta onlineacordo.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Você diria que esse caso da figurinista é uma coisa que infelizmente ocorre muito ou que é um ponto fora da curva?

melhores casas de aposta online Heathfield - Olha, você me pergunta isso durante um períodomelhores casas de aposta onlineque, aqui nos Estados Unidos, nossa maior emissoramelhores casas de aposta onlineTV a cabo, a Fox News… Há crescentes acusações emergindo.

Baseadomelhores casas de aposta onlinetudo o que vi sobre a Fox News, você tem mais uma configuraçãomelhores casas de aposta onlineque houve, por muito tempo, uma culturamelhores casas de aposta onlineque o assédio é OK, ou é ignorado, ou ao menos não é abordado.

Eu diria que o ambiente aí,melhores casas de aposta onlineque o José [Mayer] fez isso, é muito potencialmente o mesmo tipomelhores casas de aposta onlineambiente.

Sobre o quão recorrente é tudo isso, eu só posso falar dos Estados Unidos. Esses tiposmelhores casas de aposta onlineacusações são levadosmelhores casas de aposta onlineconsideração imediatamente na maioria dos lugares. Então, quando você se depara com esse tipomelhores casas de aposta onlinecultura como a da Fox News,melhores casas de aposta onlineque isso não acontece, isso me causa um poucomelhores casas de aposta onlinesurpresa.

A maioria dos empregadores compreende o significado e a gravidademelhores casas de aposta onlinenão lidar com uma acusaçãomelhores casas de aposta onlineassédio.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Então o caso da Fox, comparado à posturamelhores casas de aposta onlineoutras empresas, é mais uma exceção?

melhores casas de aposta online Heathfield - Eu vejo mais como exceção. Talvez seja diferentemelhores casas de aposta onlineempresas pequenas ou médias, onde a presença do RH não é muito forte, ou onde não há treinamento contra assédio ou política empresarial registrada sobre isso.

Mas quanto maior a organização, mais provável passa a ser a possibilidademelhores casas de aposta onlineque qualquer acusação assim seja respondida com esforço,melhores casas de aposta onlineque haverá regras escritas,melhores casas de aposta onlineque haverá funcionários bem treinados sobre os cinco ou seis tiposmelhores casas de aposta onlineassédio e sobre o que consiste assédio no localmelhores casas de aposta onlinetrabalho. E elas terão funcionários que se comportam melhor.

No caso da Fox News, commelhores casas de aposta onlinecultura do assédio, houve pagamento [referentes a acordos negociados oficialmente] a cinco mulheres que [fizeram acusações contra] um dos principais apresentadores. Porque ele se comportoumelhores casas de aposta onlinemaneira inapropriada.

Então eles sabiam que eles tinham essa cultura, eles sabiam que esse tipomelhores casas de aposta onlinecoisa acontecia. O Roger Ailes [ex-presidente da empresa], e possivelmente seu antecessor, permitiram que essas pessoas se comportassem dessa maneira. Isso está errado.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - Quais são os cinco ou seis tiposmelhores casas de aposta onlineassédio sexual no trabalho que você mencionou?

melhores casas de aposta online Heathfield - O primeiro seria fazer piadas ou gestos indesejados, falar palavras ofensivas sobre a roupa que está vestindo, fazer comentários e réplicas indesejados.

O segundo seria tocar e ter qualquer outro contato corporal, como dar palmadinhas nas costasmelhores casas de aposta onlineum colega, agarrar um colega pela cintura, bloquear ou interferir com a capacidademelhores casas de aposta onlineum funcionário se mover. Tudo isso seria inapropriado.

[O terceiro seria] Fazer recorrentes pedidosmelhores casas de aposta onlineencontro que são rejeitados, ou flertes indesejados.

[O quarto tipo seria] Transmitir ou postar e-mails ou fotosmelhores casas de aposta onlinenatureza sexual ou relacionadas a demais tiposmelhores casas de aposta onlineassédio. Então sabe aquelas piadinhas sujas que as pessoas ficam trocando por e-mail? Isso é assédio sexual, quando são enviadas ao trabalho.

O próximo tipo seria exibir objetos, imagens ou cartazes sugestivos. O último tipo seria tocar música sugestiva.

E, se você tiver feito treinamento sobre assédio, tudo isso seria explicado extensamente e com exemplos,melhores casas de aposta onlinemodo que não teria nenhum jeitomelhores casas de aposta onlineum funcionário não saber o que é que ele está fazendo.

melhores casas de aposta online BBC Brasil - E os funcionários assinam para demonstrar que leram e que sabem do que se trata?

melhores casas de aposta online Heathfield - Sim. E [para demonstrar] que entendem as consequênciasmelhores casas de aposta onlineparticiparmelhores casas de aposta onlinequalquer atividade que tenha naturezamelhores casas de aposta onlineassédio.