Assédio não afeta só a vítima, mas todos no trabalho, diz especialista dos EUA sobre caso José Mayer:melhor site aposta futebol

Veja abaixo a entrevista:

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Quando é que uma empresa deveria começar a investigar uma possível ocorrênciamelhor site aposta futebolassédio sexual?

melhor site aposta futebol Susan Heathfield - Acredito que no minutomelhor site aposta futebolque qualquer pessoa fica sabendo oficialmente [de uma ocorrência]. Seja porque o funcionário reclamou ao superior, reclamou para o RH, mencionou a um colega — eu penso que a empresa fica então obrigada a conduzir uma investigação séria.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Muitas pessoas parecem demandar que a pessoa afetada faça uma queixa, embora isso nem sempre aconteça, já que ele ou ela pode ter vergonha…

melhor site aposta futebol Heathfield - Ou estar com medomelhor site aposta futebolperder seu emprego, especialmente se o assediador for um superior direto. [A pessoa pode estar] preocupada com essa relação [de trabalho], com o que isso significa para o seu emprego e seu futuro.

É por isso que os empregadores inteligentes têm uma política escrita sobre assédio — não só sexual, mas todo tipomelhor site aposta futebolassédio — ser proibido no localmelhor site aposta futeboltrabalho. E se qualquer funcionário entender que houve, ou ficar sabendo que houve com um colega, com ele próprio ou com quem quer que seja, o HR tem a obrigação imediatamelhor site aposta futebolcomeçar uma investigação.

Isso também seria temamelhor site aposta futeboltreinamento seguido da assinatura dos empregados a cada dois anos, para garantir que isso tudo esteja fresco na cabeça das pessoas o tempo todo.

Porque não é só a pessoa [a vítima] que é afetada pelo assédio, são todos. Acho que esse caso — do ator e das funcionárias fazendo barulho com as camisetas que apoiavam a vítima — , acredito que isso seja evidênciamelhor site aposta futebolque o assédio não afeta apenas a pessoa envolvida, afeta o localmelhor site aposta futeboltrabalho como um todo, que sabe do que está acontecendo.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - A figurinista relatou que o assédio ocorria no meiomelhor site aposta futeboloutras pessoas, inclusive no set. O quão ruim é isso?

melhor site aposta futebol Heathfield - Parte da política [contra o assédio] é que as pessoas precisam denunciar esses casos.

Se você tem um localmelhor site aposta futeboltrabalhomelhor site aposta futebolque os funcionários estão observando esse tipomelhor site aposta futebolcomportamento e não fazendo nada a respeito, você tem uma culturamelhor site aposta futebolassédio. E isso é prejudicial às pessoas que têm que trabalhar nesse ambiente e não estão à vontade para fazer denúncias.

Eu não vi no artigo que li, mas me pergunto se essa figurinista não tinha feito uma reclamação interna, foi ignorada e, por isso, decidiu levar a história a público. As pessoas não querem se expor publicamente desse jeito a não ser que nada esteja acontecendo [internamente, contra o assediador].

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Sabemos que ela reclamou internamente, mas não sabemos quais foram os resultados ou se as investigações foram concluídas.

melhor site aposta futebol Heathfield - Sim, esse é um dos problemas com qualquer investigação interna, especialmente aquelas relacionadas a assédio sexual. Os funcionários que procuram o RH querem quemelhor site aposta futeboldenúncia seja confidencial. Eles não querem que ninguém saiba dela.

Isso só é possívelmelhor site aposta futebolacontecermelhor site aposta futebolalguns casos. Digamos que temos uma pessoa assistindo a pornografia no computador, dentromelhor site aposta futebolseu cubículo, e que o funcionário do cubículo vizinho esteja muito incomodado com isso. A equipemelhor site aposta futebolTI (Tecnologiamelhor site aposta futebolInformação) tem como checar o que a pessoa estava fazendo e o RH pode botar essa pessoa para fora da empresa, sem que ela saiba quem reclamou.

Mas no casomelhor site aposta futebolser tocadamelhor site aposta futebolmaneira inapropriada, o RH precisa dizer [por exemplo]: "A Jane te acusou". Então o assediador sabe quem está acusando.

Os funcionários que testemunharam o assédio também precisam ser entrevistados. Se não há testemunhas, vira a palavramelhor site aposta futebolum contra a do outro. E, por mais crível que seja a pessoa fazendo a queixa, o RH pode chegar ao resultadomelhor site aposta futebol[dizer]: "Sinto muito, mas é amelhor site aposta futebolpalavra contra a dele e nós não podemos chegar a uma conclusão".

Então quem sabe o que aconteceu [no caso da investigação interna da figurinista]? O resultado seria confidencial. O RH não pode anunciar aos funcionários, isso seria uma violaçãomelhor site aposta futebolconfidencialidade.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Então nem sempre o RH pode dar um retorno à vítima, informando as medidas tomadas contra o assediador?

melhor site aposta futebol Heathfield - Isso. Se o RH estiver fazendo o seu trabalho, dirá à vítima que haverá uma investigação interna, entrevistará qualquer pessoa que possa ter visto o comportamento inapropriado, chegará a uma conclusão e decidirá quais serão as consequências para o indivíduo.

Mas você pode nem chegar a ficar sabendo disso, pois todos os funcionários têm o direito a confidencialidade, inclusive os que agirammelhor site aposta futebolmaneira errada.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Então isso também pode ter influenciado a decisão da figurinistamelhor site aposta futebolvir a público?

melhor site aposta futebol Heathfield - Bem, se ela não viu nada acontecer e se nada mudou, esse poderia ser o caso.

Se o RH tiver feito seu trabalho e confrontado a pessoa sobre o comportamento inapropriado, você poderá ver alguma punição [mesmo sem ser informado]. Poderá ver a pessoamelhor site aposta futebolquestão sumir do ambientemelhor site aposta futeboltrabalho por um tempo. Você poderá ver que ele não estará na próxima temporada da novela. Poderá repararmelhor site aposta futebolalguma coisa.

Se a vítima não constatou nada, não teve a sensaçãomelhor site aposta futebolque acreditaram nela, não teve a sensaçãomelhor site aposta futebolque algo aconteceria com o seu assediador… Então isso poderia ser um motivo pelo qual alguém decide tornar a situação pública.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Você disse que é preciso treinar os funcionários periodicamente e fazê-los assinar embaixo da política contra assédio. Essa seria uma ocasião para fazer isso?

melhor site aposta futebol Heathfield - Eu acredito que treinamento seja necessário para que as pessoas entendam a gravidade dessas coisas, para que elas entendam as potenciais consequênciasmelhor site aposta futebolassediar outra pessoa, e para que elas entendam que haverá consequências.

E os funcionários não assinam a política da empresa para indicar que concordam, elas assinam para indicar que elas leram, entenderam e vão agirmelhor site aposta futebolacordo.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Você diria que esse caso da figurinista é uma coisa que infelizmente ocorre muito ou que é um ponto fora da curva?

melhor site aposta futebol Heathfield - Olha, você me pergunta isso durante um períodomelhor site aposta futebolque, aqui nos Estados Unidos, nossa maior emissoramelhor site aposta futebolTV a cabo, a Fox News… Há crescentes acusações emergindo.

Baseadomelhor site aposta futeboltudo o que vi sobre a Fox News, você tem mais uma configuraçãomelhor site aposta futebolque houve, por muito tempo, uma culturamelhor site aposta futebolque o assédio é OK, ou é ignorado, ou ao menos não é abordado.

Eu diria que o ambiente aí,melhor site aposta futebolque o José [Mayer] fez isso, é muito potencialmente o mesmo tipomelhor site aposta futebolambiente.

Sobre o quão recorrente é tudo isso, eu só posso falar dos Estados Unidos. Esses tiposmelhor site aposta futebolacusações são levadosmelhor site aposta futebolconsideração imediatamente na maioria dos lugares. Então, quando você se depara com esse tipomelhor site aposta futebolcultura como a da Fox News,melhor site aposta futebolque isso não acontece, isso me causa um poucomelhor site aposta futebolsurpresa.

A maioria dos empregadores compreende o significado e a gravidademelhor site aposta futebolnão lidar com uma acusaçãomelhor site aposta futebolassédio.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Então o caso da Fox, comparado à posturamelhor site aposta futeboloutras empresas, é mais uma exceção?

melhor site aposta futebol Heathfield - Eu vejo mais como exceção. Talvez seja diferentemelhor site aposta futebolempresas pequenas ou médias, onde a presença do RH não é muito forte, ou onde não há treinamento contra assédio ou política empresarial registrada sobre isso.

Mas quanto maior a organização, mais provável passa a ser a possibilidademelhor site aposta futebolque qualquer acusação assim seja respondida com esforço,melhor site aposta futebolque haverá regras escritas,melhor site aposta futebolque haverá funcionários bem treinados sobre os cinco ou seis tiposmelhor site aposta futebolassédio e sobre o que consiste assédio no localmelhor site aposta futeboltrabalho. E elas terão funcionários que se comportam melhor.

No caso da Fox News, commelhor site aposta futebolcultura do assédio, houve pagamento [referentes a acordos negociados oficialmente] a cinco mulheres que [fizeram acusações contra] um dos principais apresentadores. Porque ele se comportoumelhor site aposta futebolmaneira inapropriada.

Então eles sabiam que eles tinham essa cultura, eles sabiam que esse tipomelhor site aposta futebolcoisa acontecia. O Roger Ailes [ex-presidente da empresa], e possivelmente seu antecessor, permitiram que essas pessoas se comportassem dessa maneira. Isso está errado.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - Quais são os cinco ou seis tiposmelhor site aposta futebolassédio sexual no trabalho que você mencionou?

melhor site aposta futebol Heathfield - O primeiro seria fazer piadas ou gestos indesejados, falar palavras ofensivas sobre a roupa que está vestindo, fazer comentários e réplicas indesejados.

O segundo seria tocar e ter qualquer outro contato corporal, como dar palmadinhas nas costasmelhor site aposta futebolum colega, agarrar um colega pela cintura, bloquear ou interferir com a capacidademelhor site aposta futebolum funcionário se mover. Tudo isso seria inapropriado.

[O terceiro seria] Fazer recorrentes pedidosmelhor site aposta futebolencontro que são rejeitados, ou flertes indesejados.

[O quarto tipo seria] Transmitir ou postar e-mails ou fotosmelhor site aposta futebolnatureza sexual ou relacionadas a demais tiposmelhor site aposta futebolassédio. Então sabe aquelas piadinhas sujas que as pessoas ficam trocando por e-mail? Isso é assédio sexual, quando são enviadas ao trabalho.

O próximo tipo seria exibir objetos, imagens ou cartazes sugestivos. O último tipo seria tocar música sugestiva.

E, se você tiver feito treinamento sobre assédio, tudo isso seria explicado extensamente e com exemplos,melhor site aposta futebolmodo que não teria nenhum jeitomelhor site aposta futebolum funcionário não saber o que é que ele está fazendo.

melhor site aposta futebol BBC Brasil - E os funcionários assinam para demonstrar que leram e que sabem do que se trata?

melhor site aposta futebol Heathfield - Sim. E [para demonstrar] que entendem as consequênciasmelhor site aposta futebolparticiparmelhor site aposta futebolqualquer atividade que tenha naturezamelhor site aposta futebolassédio.