As manobras que disfarçam a desigualdade salarial entre homens e mulheres:aposta do bets

Ela é influenciada por múltiplos fatores: mulheres passando a trabalhar meio período para cuidar dos filhos, homens subindo mais rápido e tendo menos interrupçõesaposta do betscarreira, bem como -aposta do betsalguns casos - discriminação direta.

Desde 2017, todas as empresas do Reino Unido com 250 funcionários ou mais são obrigadas a publicar um relatório anualaposta do betsdiferenças salariais entre homens e mulheres, estabelecendo a média e a medianaaposta do betssalário para cada gênero, bem como informações sobre bônus e discriminaçãoaposta do betscada gêneroaposta do betsdiferentes grupos salariais.

Diretrizes abarcam todos os setores, não deixando dúvidas sobre quais funcionários devem ser contados, mas algumas empresas parecem ter identificado maneirasaposta do betscontornar a legislação.

Kate, que é natural da Irlanda, diz que, embora fosse pequena,aposta do betsantiga empresa empregava dezenasaposta do betsfreelancers e trabalhadores informais. Se todos os terceirizados fossem contratados, diz ela, o númeroaposta do betsfuncionários certamente atingiria os 250.

"Pessoalmente, senti como que, se não denunciasse, a empresa estaria se esquivando da lei e não me sentiria bem comigo mesmo", diz. "A mídia tem dado bastante cobertura ao assunto; por isso, ao não agiraposta do betsacordo com o que dizem acreditar, eles estão realmente comprometendoaposta do betsprópria integridade."

A BBC prometeu reduzir a zero a disparidade salarial entre homens e mulheres até 2020, mas informou que,aposta do bets2018, pagou às mulheres 8,4% menos do que aos homens, contra 10,7% no ano anterior. A diferença médiaaposta do betsremuneração foiaposta do bets7,6%, frente a 9,3%aposta do bets2017.

Problema global

As novas diretrizes do Reino Unido seguem as medidas implementadas por outros países para coibir a desigualdade salarial entre gêneros.

As nações escandinavas foram pioneiras. Na Noruega, as declaraçõesaposta do betsimpostosaposta do betsrenda (e, portanto, informações sobre salários) estão disponíveis ao público há anos, enquanto,aposta do bets2018, a Islândia se tornou o primeiro país do mundo a estabelecer regras para impor legalmente a igualdade salarial.

Na Austrália, o partidoaposta do betsoposição prometeu introduzir uma legislação semelhante à do Reino Unido. No Brasil, a legislação garante a igualdade salarial entre homens e mulheres na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde 1943.

Globalmente, o quadro continua sombrio:aposta do betsacordo com o relatório global sobre a desigualdadeaposta do betsgênero do Fórum Econômico Mundial, publicadoaposta do betsdezembroaposta do bets2018, a diferença salarial entre homens e mulheres no ano passado eraaposta do bets51%. No ritmo atual, seriam necessários 202 anos para que as mulheres ganhassem o mesmo que os homens e tivessem as mesmas oportunidadesaposta do betsemprego.

Quando foram divulgados no inícioaposta do betsabril, os últimos dados sobre as disparidades salariais no Reino Unido não apresentaram melhora significativa na comparação anual - a diferença salarial média passouaposta do bets9,7% para 9,6%.

No entanto, o problema é muito mais profundo: empresas do Reino Unido estão fazendo suas próprias auditorias e há inúmeras brechas que podem ser exploradas para disfarçar a extensão do desequilíbrio salarial.

Heejung Chung, da Escolaaposta do betsPolítica Social da Universidadeaposta do betsKent, no Reino Unido, diz que um dos grandes problemas está relacionado à terceirização. Grandes instituições, como universidades, tendem a ter contratosaposta do betsterceirização para serviços como limpeza.

"Muitas vezes esses funcionários são mal pagos e frequentemente do sexo feminino", diz Chung. Se fossem incluídos como empregados, a disparidade salarial entre homens e mulheres certamente aumentaria, acrescenta ela.

Helene Reardon Bond, ex-diretoraaposta do betsigualdadeaposta do betsgênero do governo do Reino Unido, diz que ouviu consultorias aconselhando empregadores a criar novas entidades legais "para que as empresas possam acomodar seus negóciosaposta do betsacordo com seus interesses". Em outras palavras: departamentos onde os salários são menores são registrados como outras pessoas jurídicas.

Também não existem medidas para impedir que as empresas se dividamaposta do betsvárias entidades menores, com menosaposta do bets250 funcionários, isentando-asaposta do betsprecisar publicar quaisquer dados sobre diferenças salariais entre homens e mulheres.

Contracheques inadequados

No ano passado, consultorias e escritóriosaposta do betsadvocacia foram criticados por argumentar que seus empregados com os salários mais altos, emaposta do betsmaioria do sexo masculino, eram "proprietários" e não "funcionários", tirando-os, portanto, dos cálculosaposta do betsdiferenças salariais.

Posteriormente, as empresas cederam à pressão do governo e reatualizaram seus números, passando a incluir os salários dos sócios. Mas algumas ainda têm consultores altamente remunerados que não aparecem na folhaaposta do betspagamento. O argumento é que eles são terceirizados.

Em um nível mais básico, mesmo depoisaposta do betsos dados terem sido registrados, os mecanismos para verificaraposta do betsautenticidade são muito limitados.

Uma investigação realizada pelo Financial Timesaposta do bets2018 mostrou que umaposta do betscada 20 relatórios sobre diferenças salariais entre gêneros era estatisticamente improvável e, portanto, provavelmente impreciso.

Por exemplo, 16 empresas originalmente declararam pagar a homens e mulheres salários idênticos. Várias - incluindo a grife Hugo Boss - foram obrigadas a revisar seus números.

No Reino Unido, cabe à Comissãoaposta do betsIgualdade e Direitos Humanos a tarefaaposta do betsfiscalizar a aplicação da legislação, mas Bond diz que os poderes da comissão são "bastante ultrapassados para este tipoaposta do betsprocesso e exigênciasaposta do betspublicação".

Charles Cotton, conselheiro sênioraposta do betsremuneração e recompensas do Chartered Institute of Personnel and Development do Reino Unido, que assessora o governo sobre questões legais como salários, demissões e pensões, diz que ainda não viu evidênciasaposta do betsempresas manipulando ativamente seus números. Apesar disso, diz estar preocupado com a veracidade das estatísticas.

É fácil cometer erros nos relatórios, diz ele, particularmente "se os dados forem divididosaposta do betsfolhaaposta do betspagamento, pessoas e sistemas financeiros que não se comunicam entre si".

Mas alguns críticos dizem que as empresas podem estar apenas se comprometendo verbalmente com a lei. No ano passado, quando o governo britânico anunciou que não estenderia as exigênciasaposta do betsrelatóriosaposta do betsdesigualdade salarial entre homens e mulheres para empresas menores, a deputada Rachel Reeves disse que continuaria "a pressionar as empresas (...) para garantir que os dados reportados sejam relevantes".

Soluções

É muito mais fácil implementar sanções se uma empresa não está fazendo nada para melhorar a diversidade - por exemplo, quando o corpoaposta do betsexecutivos é formado apenas por homens. É aí que a mudança - embora a um ritmo bem devagar - parece estar acontecendo.

Dezenasaposta do betsgrandes investidores, particularmente gestoresaposta do betsativos na França como Axa, Amundi e BNP Paribas Asset Management, se concentraram nos últimos anosaposta do betsfundos socialmente responsáveis não investemaposta do betsempresas que vendem álcool e tabaco, promovem jogosaposta do betsazar, estão envolvidas indiretamenteaposta do betsconflitos armados ou contribuem para a degradação ambiental.

E a diversidade pode ser a próxima fronteira quando se trata dos parâmetros éticos para os investimentos.

Em fevereiro, a Hermes Investment Management, com sede no Reino Unido, que administra maisaposta do bets33 bilhõesaposta do betslibras (R$ 165 bilhões)aposta do betsativos, disse que seria mais rigorosa a investiraposta do betsempresas que não se comprometam com a igualdade salarial entre os gêneros. Outros fundosaposta do betsinvestimento poderiam seguir o exemplo.

Cotton, da CIPD, aponta para a Alemanha e a França como países que dão exemplos positivos quando se trataaposta do betsmelhorar a transparência e, assim, efetuar mudanças.

"Na Alemanha, todos os funcionários podem solicitar uma comparação salarial contra seis funcionários comparáveis do sexo oposto", explica ele. "As pessoas podem ir à Justiça se acreditarem que foram discriminadas. Até o momento, houve relativamente poucas solicitaçõesaposta do betsfuncionários, mas é provável que isso mude à medida que mais pessoas se conscientizem desse dispositivo legal".

Como no Reino Unido e no Brasil, é ilegal na Alemanha pagar salários diferentes para homens e mulheres pelo mesmo trabalho. Mas discrepâncias facilitadas por uma culturaaposta do betssigiloaposta do betspagamento ainda existem e são um fator que contribui para a disparidade salarial entre homens e mulheres.

Enquanto isso, na França, empresas com maisaposta do bets1 mil funcionários recebem uma pontuaçãoaposta do betszero a 100 com baseaposta do betscritérios que incluem diferença salarial e taxasaposta do betspromoção. Os empregadores com pontuação abaixoaposta do bets75 recebem um prazoaposta do betstrês anos para melhorar seu status. Se não o fizerem, têmaposta do betspagar uma multa equivalente a 1% daaposta do betsfolhaaposta do betspagamento.

A França também anunciou que lançará um software especial para monitorar as folhasaposta do betspagamento corporativas por diferenças salariais entre homens e mulheres.

Bond diz que são os países escandinavos que "se destacam com auxílio-creche universal, excelentes pacotesaposta do betslicença maternidade e paternidade". Isso importa, diz ela, porque a diferença salarial entre homens e mulheres se torna mais pronunciada quando o casal decide começar uma família. As políticas na Suécia incentivam os pais a também interromper a carreira para cuidar das crianças.

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