Nova lei obriga empresas a expor diferença entre saláriosmelhores sites para palpites de futebolhomens e mulheres no Reino Unido:melhores sites para palpites de futebol

"Ajudar mulheres a atingir seu pleno potencial não é apenas a coisa certa a fazer, mas também faz sentidomelhores sites para palpites de futeboltermos econômicos", afirma a ministra britânica para a Mulher e a Igualdade, Justine Greening.

Empresas do setor público e privado, alémmelhores sites para palpites de futebolfilantrópicas, terãomelhores sites para palpites de futebolrevelar a média salarialmelhores sites para palpites de futebolhomens e mulheres, incluindo o pagamentomelhores sites para palpites de futebolbônus. Estima-se que metade da forçamelhores sites para palpites de futeboltrabalho britânica - cercamelhores sites para palpites de futebol15 milhõesmelhores sites para palpites de futebolpessoas trabalhando para 9 mil empregadores - serão abrangidos pela nova lei.

O prazo para a publicação dos resultados é abrilmelhores sites para palpites de futebol2018. Todos os dados serão divulgados publicamentemelhores sites para palpites de futebolum site do governo, e companhias que revelarem defasagem salarialmelhores sites para palpites de futebolgênero serão encorajadas a divulgar planosmelhores sites para palpites de futebolação para a equiparação.

"Pesquisas mostram que há ligação entre um aumentomelhores sites para palpites de futebolprodutividade e a diversidade da forçamelhores sites para palpites de futeboltrabalho. As novas regras são complexasmelhores sites para palpites de futeboltermos administrativos, mas poderão trazer grandes mudanças e,melhores sites para palpites de futebolcinco anos, fazer mais pela causa da equiparação salarial do que foi feitomelhores sites para palpites de futebol45 anos", diz a advogada Sarah Henchoz, especialistamelhores sites para palpites de futebollegislação trabalhista do escritório londrino Allen&Overy.

"Sim, essa é a mais significativa mudança legal desde o Atomelhores sites para palpites de futebolIgualdade Salarialmelhores sites para palpites de futebol1970 (que proibiu a discriminaçãomelhores sites para palpites de futebolgênero no mercadomelhores sites para palpites de futeboltrabalho britânico) e estamos felizes que ela entremelhores sites para palpites de futebolvigor. Mas esperamos que empregadores vejam o cálculo e a publicação das disparidades salariais como uma oportunidade, não uma ameaça", afirma Sam Smethers, diretora da Fawcett Society, uma das principais ONG britânicasmelhores sites para palpites de futeboldefesamelhores sites para palpites de futeboligualdademelhores sites para palpites de futebolgênero.

"E não resolveremos esse problema sem que examinemos questões como maior disponibilidade para que homens se envolvam no cuidado dos filhos e que haja mais flexibilidade nos horáriosmelhores sites para palpites de futeboltrabalho, por exemplo", acrescenta.

Impacto

Nas contas do governo britânico, a eliminação das disparidades salariaismelhores sites para palpites de futebolgênero poderia adicionar o equivalente a R$ 600 bilhões ao PIB britânico a partirmelhores sites para palpites de futebol2025. Mas há analistas e entidades que questionam o potencialmelhores sites para palpites de futebolmudanças significativas da nova regra.

"A legislação reforça a ideiamelhores sites para palpites de futebolque a diferença salarial é causada por discriminação das empresas contra mulheres, quando, na verdade, está muito mais ligada ao fatomelhores sites para palpites de futebolque se espera que mulheres fiquem muito tempo longemelhores sites para palpites de futebolseus empregos depoismelhores sites para palpites de futebolter filhos, o que interrompe suas carreiras. E que muitas voltam a trabalharmelhores sites para palpites de futebolhorário parcial quando retornam", diz Sam Bowman, do Adam Smith Institute, centromelhores sites para palpites de futebolestudos econômicos com basemelhores sites para palpites de futebolLondres.

"Temos um 'fosso'melhores sites para palpites de futebolmaternidade, nãomelhores sites para palpites de futebolgênero. E ele pode ser diminuído se encorajarmos homens a participarem mais do cuidado com os filhos e se consumidores privilegiarem empresas que deem o exemplomelhores sites para palpites de futeboloferecer flexibilidade para mães que trabalham."

A própria OCDE faz ressalvas, apesarmelhores sites para palpites de futebolelogiar a decisão britânica. O holandês Willem Adema, economista-sênior da entidade, diz que o tema é complexo e que não existe uma receita universal para abordar as disparidadesmelhores sites para palpites de futebolgêneromelhores sites para palpites de futeboldiferentes países.

"A diferença salarial é um indicador importantemelhores sites para palpites de futeboldesigualdademelhores sites para palpites de futebolgênero, mas que reflete contextos culturais e sociais, não apenas econômicos. Não há como um governo simplesmente acabar com ela por decreto, ainda mais se levarmosmelhores sites para palpites de futebolconta um país com um mercadomelhores sites para palpites de futeboltrabalho informal significativo, como o Brasil", explica Adema.

"Ao mesmo, a transparência é importante. Ao determinar que empresas publiquem seus gaps salariais, o governo britânico está ajudando a aumentar a visibilidade do tema e aumentar o debate sobre a questão. Mas ele também passa por oportunidades educacionais e, sobretudo, a maior participação femininamelhores sites para palpites de futebolpostosmelhores sites para palpites de futebolcomando."

Os britânicos não são o único país a adotar nova legislação para combater a disparidade. A Islândia, que apesarmelhores sites para palpites de futebolencabeçar o rankingmelhores sites para palpites de futeboligualdademelhores sites para palpites de futebolgênero do Fórum Econômico Mundial tem disparidade salarial estimadamelhores sites para palpites de futebol13,6%, debatemelhores sites para palpites de futebolseu parlamento um projetomelhores sites para palpites de futebollei exigindo que empresas com maismelhores sites para palpites de futebol25 empregados provem que não têm discriminaçãomelhores sites para palpites de futebolgênero.

A disparidade salarial e a equiparação são duas coisas diferentes - a primeira se refere à diferença entre média recebida por homens e mulheres, enquanto a segunda diz respeito a pagar a mesma quantia para homens e mulheres cumprindo a mesma função, algo que é algo exigido por lei no Reino Unido há maismelhores sites para palpites de futebol40 anos.

A Constituição brasileira também proíbe a discriminaçãomelhores sites para palpites de futebolgênero.