A surpreendente lei da Suécia que dá 6 meseswhatsapp da bet365folga do trabalho para empreender:whatsapp da bet365

"Começamos a buscar fornecedores, a sair na imprensa, a construir o site", afirma.

A empresa também foi aceitawhatsapp da bet365um programawhatsapp da bet365aceleraçãowhatsapp da bet365empresas iniciantes, que ofereceu treinamento, workshops e orientação. "Se trabalhasse durante esse tempo, não teria conseguido participar, e isso realmente nos ajudou a acreditarwhatsapp da bet365nossa ideia."

Enquanto isso, saber que ela poderia voltar ao antigo trabalho se as coisas não dessem certo diminuiu o risco financeiro, especialmente porque seu parceiro era freelancer na indústria criativa.

"Nunca me vi como um empreendedora, então, poder ter esse tipowhatsapp da bet365segurança e algo para me apoiar teve um papel importante."

Ela não voltou ao seu antigo emprego. Seis anos depois daquele "momentowhatsapp da bet365iluminação", que aconteceu quando Cagin tinha 31 anos, o negóciowhatsapp da bet365comércio eletrônico do casal agora oferece maçanetas decorativas e revestimentos para armários, bem como pernas para uma variedadewhatsapp da bet365móveis. Eles estãowhatsapp da bet36530 países e têm seis funcionárioswhatsapp da bet365tempo integral.

Licença para empreender é um direito legalmente consagrado no país

Embora nem todas as novas empresas tenham tanto sucesso, a experiênciawhatsapp da bet365Caginwhatsapp da bet365tirar uma folga do emprego fixo está longewhatsapp da bet365ser única na Suécia. Nas duas últimas décadas, os trabalhadoreswhatsapp da bet365tempo integral com empregos fixos passaram a ter o direitowhatsapp da bet365se afastar por seis meses para iniciar uma empresa - ou, alternativamente, para estudar ou cuidarwhatsapp da bet365um parente.

Os chefes só podem negar se houver razões operacionais cruciais que eles não conseguem administrar sem aquele integrante da equipe ou se a nova empresa for vista como concorrente direta. Espera-se que os funcionários retornem à mesma posiçãowhatsapp da bet365antes após esse período.

"Até onde sei, este é o único país que oferece um direito legalmente consagradowhatsapp da bet365tirar uma licença para o empreendedorismo", explica Claire Ingram Bogusz, pesquisadorawhatsapp da bet365empreendedorismo e sistemaswhatsapp da bet365informação na Escolawhatsapp da bet365Economiawhatsapp da bet365Estocolmo.

"É comum que as pessoas tenham permissão do empregador para iniciar algo desde que isso não interfira com o emprego, e, uma vez que o negócio esteja funcionando, tirem então uma licença para ver se realmente conseguem fazer só aquilo na vida", diz ela.

"É muito frequente, especialmente entre os empreendedores altamente qualificados que criam empresaswhatsapp da bet365tecnologia."

Max Friberg,whatsapp da bet36531 ano, é um deles. Ele administra uma plataformawhatsapp da bet365software e optou por tirar uma licença da consultoriawhatsapp da bet365que trabalhava,whatsapp da bet365vezwhatsapp da bet365deixar o emprego, apesarwhatsapp da bet365ter se dedicado ao projeto durante seu tempo livre por maiswhatsapp da bet365um ano anteswhatsapp da bet365fazer isso. Ele diz estar confiante.

Para ele, perder a vantagem competitiva e o "status social" que ele trabalhou durante anos para alcançar era uma preocupação tão grande quanto a insegurança financeira. A possibilidadewhatsapp da bet365uma licença não remunerada ajudou bastante com algumas dessas preocupações.

"Tinha um emprego fantástico e trabalhado muito durante toda a universidade para obtê-lo e, depois, para mantê-lo e progredir", explica ele. "Eu me questionava: 'Estou fazendo uma loucura?' Mas sentir que poderia voltar tirou um pouco desse medo."

O segredo da inovação?

A Suécia, com uma populaçãowhatsapp da bet365apenas 10 milhõeswhatsapp da bet365pessoas, criou a reputaçãowhatsapp da bet365ser um dos países mais inovadores da Europa nos últimos anos. As razões mais comumente citadas para que seu cenáriowhatsapp da bet365novas empresas crescesse tão rapidamente incluem forte infraestrutura digital, uma culturawhatsapp da bet365colaboração e segurowhatsapp da bet365desemprego privado acessível, o que proporciona uma redewhatsapp da bet365segurança social maior.

Medir exatamente o quanto o direito à licença não remunerada contribuiu para isso é complicado. Embora a tendência - particularmente no cenário tecnológico - tenha sido observada por acadêmicos, sindicatos e empregadores, não há bancoswhatsapp da bet365dados nacionais que detalhem quantas pessoas registradas para tirar uma licençawhatsapp da bet365trabalho iniciam um negócio.

Mas o que os números confirmam é que a crescente demanda por todos os tiposwhatsapp da bet365licenças (incluindo a licença parental remunerada) coincide com o aumento do númerowhatsapp da bet365suecos que começam suas próprias empresas.

Em 2017, 175 mil pessoas entre 25 e 54 anoswhatsapp da bet365idade foram licenciadas,whatsapp da bet365comparação com 163 milwhatsapp da bet3652007,whatsapp da bet365acordo com dados oficiais. O escritóriowhatsapp da bet365registrowhatsapp da bet365empresas suecas diz que 48.542 empresas limitadas foram registradaswhatsapp da bet3652017,whatsapp da bet365comparação com 27.994whatsapp da bet3652007.

Então, o que o resto do mundo pode aprender com o sistemawhatsapp da bet365licenças não remuneradas da Suécia?

De acordo com Claire Ingram Bogusz, a tendênciawhatsapp da bet365se licenciar para abrir uma empresa precisa ser vista no contexto das leis trabalhistas notoriamente rígidas do país nórdico.

Elas tradicionalmente dificultam mais que patrões demitam funcionárioswhatsapp da bet365comparação com muitos países. A especialista argumenta que isso pode encorajar alguns funcionários a permaneceremwhatsapp da bet365seus empregos quando têm segurança.

"As pessoas não desistem facilmentewhatsapp da bet365um emprego [permanente] depois que conquistam um", diz ela. "É análogo a ter uma casa ou um apartamento. Uma vez que você é o proprietáriowhatsapp da bet365um imóvel, não desiste dele facilmente."

Adaptação do modelo

Samuel Engblom, chefewhatsapp da bet365política da Confederação Sueca para Empregados Profissionais, explica que o governo, sindicatos e empregadores na Suécia apoiam o direitowhatsapp da bet365se afastar como "uma formawhatsapp da bet365promover a mobilidade no mercadowhatsapp da bet365trabalho".

"A maioria dos funcionários hesitawhatsapp da bet365deixar um emprego que consideram seguro por algo tão inseguro quanto começar um negócio", diz ele.

"Talvez seja uma visão bastante sueca - quero dizer, você poderia promover o empreendedorismo tornando-o mais lucrativo, e fazemos isso até certo ponto, mas você também pode promover o empreendedorismo tornando-o menos inseguro."

Ting Xu, professor da Universidade da Virgínia, nos Estados Unidos, cujo trabalho se concentrawhatsapp da bet365finanças empresariais, argumenta que a ampliação do direito à licença não remunerada pode desempenhar um papel crucial no fomento do empreendedorismo, mesmowhatsapp da bet365países com mercadoswhatsapp da bet365trabalho muito mais flexíveis.

Ele cita um estudowhatsapp da bet3652016 sobre como ajudar os futuros empreendedoreswhatsapp da bet365tecnologia a romper as barreiras geradas pelo medo do fracasso. A pesquisa descobriu que, embora o risco financeiro fosse a principal preocupação, o risco para a carreira estavawhatsapp da bet365segundo lugar.

"O medowhatsapp da bet365perder uma carreira profissional estável se awhatsapp da bet365empresa fracassa é algo que faz muitas pessoas não empreenderem", argumenta. "Muitos países subsidiam financiamentos para empreendedores. No entanto, a redução do risco para a carreira pode ser igualmente importante e é frequentemente ignorada por quem toma decisões políticas."

Emborawhatsapp da bet365pesquisa se concentre na licença parental, e não na licença não remunerada, ela fornece dados empíricos para respaldar essa ideia.

Ting fazia partewhatsapp da bet365uma equipewhatsapp da bet365cientistas que analisou uma reforma que ampliou a licença parental no Canadáwhatsapp da bet365alguns meses para um ano inteirowhatsapp da bet3652001. Eles descobriram que as mulheres que tiveram um período maiorwhatsapp da bet365licença eram mais propensas a serem empreendedoras cinco anos depoiswhatsapp da bet365comparação com aquelas que deram à luz antes da mudança.

"Esse resultado é uma forte evidência que mostra que, quando removemos o risco para a carreira, isso pode estimular o empreendedorismo", conclui.

Há algum lado negativo?

Alguns observadores argumentam que pode ser mais difícil para os empregadores fora da Suécia permitir que os trabalhadores retornem aos seus antigos cargos depoiswhatsapp da bet365se ausentarem para administrar um negócio. Esses trabalhadores podem enfrentar discriminaçãowhatsapp da bet365perspectivas futuraswhatsapp da bet365carreira ou salário. No entanto, na Suécia, esse tipowhatsapp da bet365preconceito é contra a lei.

"Alguém ter saído e tentado algo novo, ter essa oportunidade e voltar, não é algo vistowhatsapp da bet365forma negativa. É vistowhatsapp da bet365forma neutra na pior das hipóteses e, provavelmente, atéwhatsapp da bet365forma positiva, porque a pessoa disse 'ah, não, esse trabalho é o melhor para mim'", explica Ingram Bogusz.

Ela argumenta que o foco dos suecos no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um "grande fator a favor", que pode não ser relevantewhatsapp da bet365outros lugares.

"Na Suécia, espera-se que as pessoas tenham um equilíbriowhatsapp da bet365seu emprego - não apenaswhatsapp da bet365termoswhatsapp da bet365equilibrar suas vidas pessoais, mas tambémwhatsapp da bet365equilibrar outras coisas que são importantes para elas ou que signifiquem crescimento pessoal. Começar um novo negócio pode ser [parte de] isso."

Jessica Petterson é uma das pessoas que estão aproveitando ao máximo a oportunidade. A atrizwhatsapp da bet36530 anos está encerrando um períodowhatsapp da bet365licença não remuneradawhatsapp da bet365que passou lançando um serviçowhatsapp da bet365assistente virtual para instituiçõeswhatsapp da bet365caridade. Ela decidiu retornar ao seu emprego permanentewhatsapp da bet365uma organização sem fins lucrativos e dar continuidade a seu empreendedorismo mais lentamente.

"Não ganho o suficiente com a minha empresa para me sustentar e quero comprar um apartamentowhatsapp da bet365breve. Preciso voltar ao meu antigo emprego para receber um salário fixo todos os meses", explica ela.

"Eles [meus gerentes] estão muito felizes comigowhatsapp da bet365volta. Eles me deram alguns outros projetos para me dedicar, para que eu não me sinta tão 'estagnada' quanto antes."

No entanto, Samuel Engblom, da Confederação Sueca para Empregados Profissionais, ressalta que, embora muitos empregadores compartilhem dessa atitude positivawhatsapp da bet365relação à licença não remunerada, outros podem enfrentar desafios administrativos e financeiros ligados à cobertura das responsabilidadeswhatsapp da bet365um trabalhador durante a folga.

"Para o empregador, significa perder alguém que conhece o trabalho. Especialmentewhatsapp da bet365camposwhatsapp da bet365que há faltawhatsapp da bet365trabalhadores qualificados, isso pode ser problemático", diz ele.

Ele sugere que esses desafios podem ser ainda maioreswhatsapp da bet365países com economias menos estáveis ​​do que a Suécia.

Um novo futuro?

É claro que tanto as vantagens quanto os desafios da licença não remunerada só são relevantes quando os funcionários têm empregos permanentes.

Enquanto a grande maioria dos suecos estáwhatsapp da bet365empregos estáveis, tem havido uma mudançawhatsapp da bet365direção ao emprego temporário e à "economia do bico" nos últimos anos, que afetouwhatsapp da bet365grande parte os trabalhadores mais jovens.

Em 2017, quase 50% dos jovens suecos entre os 16 e os 24 anos e 18% daqueles entre os 25 e os 34 anos estavamwhatsapp da bet365trabalhos temporários,whatsapp da bet365comparação com 44% e 14%whatsapp da bet3652009, respectivamente.

"É um problema que a Suécia enfrenta, assim como muitos outros países do mundo: essa polarização entre pessoas com empregos permanentes e aquelas que não têm", diz Ingram Bogarz. "Para os trabalhadores da 'economia do bico' e freelancers, as licenças não fazem diferença."

Legisladores suecos estão monitorando a tendênciawhatsapp da bet365perto. Recentemente, um comitê do governo foi solicitado a investigar como mais segurança poderia ser fornecida para estes tiposwhatsapp da bet365trabalhadores.

Enquanto isso, o direito à licença não remunerada para funcionários permanentes parece ter vindo para ficar. Vários sindicatos chegaram a acordos coletivos com empregadores que expandem os direitos dos trabalhadores à licença não remunerada, oferecendo-lhes 12 meseswhatsapp da bet365folga para tentar iniciar um negócio,whatsapp da bet365vez do requisito padrãowhatsapp da bet365seis meses.

O que é vital que todos os empreendedores lembrem,whatsapp da bet365acordo com Ingram Bogarz, é que, independentementewhatsapp da bet365terem ou não direito a licença não remunerada, iniciar um negócio continua sendo algo arriscado.

"A desvantagemwhatsapp da bet365passar do emprego permanente para o empreendedorismo é real aqui na Suécia, comowhatsapp da bet365qualquer outro lugar. Você passawhatsapp da bet365um emprego estável e muitas vezes decente para receber uma quantiawhatsapp da bet365dinheiro instável e provavelmente menor", explica ela.

"Mas uma licença significa que você pode ter o melhor dos dois mundos: a segurançawhatsapp da bet365um trabalho que não vai a lugar algum e o tempo livre para buscar o que é importante para você."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Capital.

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