Os 6 traços7games quero o apppersonalidade associados ao sucesso no trabalho:7games quero o app

"Como início7games quero o appconversa é uma boa ferramenta, mas se você está usando7games quero o applarga escala para prever uma performance ou para tentar encontrar candidatos7games quero o appalta performance, não funciona", diz Ian MacRae, um psicólogo e coautor do livro High Potentia (Alto Potencial,7games quero o apptradução livre).

Pensando que avanços recentes nas pesquisas7games quero o apppsicologia poderiam ser melhores, MacRae e Adrian Furnham, da UCL (University College London), recentemente identificaram seis traços que estão consistentemente ligados ao sucesso no trabalho e que foram agora acrescentados ao Indicador7games quero o appTraços7games quero o appAlto Potencial (HPTI).

MacRae diz que,7games quero o appcasos extremos, cada traço pode ter limitações, o que significa que há um valor ideal para cada um. Ele também enfatiza que a importância relativa7games quero o appcada traço será determinada pelo trabalho que você está fazendo, então os limites teriam que ser adaptados a depender da área7games quero o appque você queira se dar bem7games quero o appum cargo técnico, por exemplo. Mas a versão do teste que eu vi era focada7games quero o appposições7games quero o appliderança.

Com isso7games quero o appmente, os seis traços são:

Consciência

Pessoas conscientes se dedicam aos seus planos e os levam até o fim. Elas são boas7games quero o appcontrolar seus impulsos e pensar sobre a sabedoria7games quero o appsuas decisões a longo prazo. Depois7games quero o appQI, a consciência é frequentemente considerada um dos melhores indicadores7games quero o appsucesso educacional. No trabalho, uma alta consciência é essencial para um bom planejamento estratégico, mas7games quero o appexcesso pode significar que você é muito rígido e inflexível.

Adaptação

Todo mundo tem ansiedades, mas as pessoas com capacidade alta7games quero o appadaptação conseguem lidar melhor com elas sob pressão sem deixar que elas influenciem negativamente seu comportamento e suas decisões. Pessoas com pontuações baixas nessa escala parecem ter uma performance ruim no trabalho, mas você pode combater esses efeitos com a mentalidade certa. Vários estudos mostraram que encarar uma situação estressante como uma potencial fonte7games quero o appcrescimento -7games quero o appvez7games quero o appuma ameaça ao seu bem-estar - pode ajudar as pessoas a se recuperarem7games quero o appsituações negativas mais rapidamente e7games quero o appmaneira mais produtiva.

Aceitação7games quero o appambiguidade

Você é o tipo7games quero o apppessoa que prefere que as tarefas sejam bem definidas e previsíveis? Ou você gosta do desconhecido? Pessoas com uma tolerância alta para ambiguidade podem incorporar mais pontos7games quero o appvista antes7games quero o apptomar uma decisão, o que significa que elas são menos dogmáticas e suas opiniões têm mais nuances.

"Uma tolerância menor a ambiguidade pode ser considerada um tipo7games quero o appcaracterística ditatorial", afirma MacRae. "Eles vão tentar destilar mensagens complicadas7games quero o appum argumento fácil7games quero o appvender e isso pode ser um traço típico7games quero o appliderança destrutiva."

O mais importante é que alguém capaz7games quero o appaceitar ambiguidade achará mais fácil reagir a mudanças - como um clima econômico7games quero o appevolução ou o surgimento7games quero o appuma nova tecnologia - e lidar com problemas complexos e multifacetados. "Nós estamos tentando identificar a habilidade7games quero o applíderes7games quero o appouvir opiniões diferentes, ouvir argumentos complexos e tentar entendê-los7games quero o appuma maneira proativa7games quero o appvez7games quero o appsimplificá-los", acrescenta MacRae. "E nós descobrimos que, quanto mais sênior você é7games quero o appuma posição7games quero o appliderança, mais importante isso se torna para a tomada7games quero o appdecisão".

Mas uma aceitação menor7games quero o appambiguidade nem sempre será um problema. Em algumas áreas, como7games quero o appregulação, pode ser melhor ter uma estratégia7games quero o appordem que passa tudo a limpo no processo. Saber onde você está nesse espectro pode evitar que você saia muito7games quero o appsua zona7games quero o appconforto.

Curiosidade

Comparada a outros traços mentais, a curiosidade foi negligenciada por psicólogos. Ainda assim, pesquisas recentes mostram que um interesse inerente7games quero o appnovas ideias traz mais vantagens no local7games quero o apptrabalho: pode significar que você é mais criativo e flexível nos procedimentos que usa, pode ajudá-lo a aprender com mais facilidade, aumenta7games quero o appsatisfação com o trabalho7games quero o appmaneira geral e o protege do burnout.

Em excesso, porém, a curiosidade também pode levá-lo a ter uma "mente borboleta" - que voa7games quero o appprojeto7games quero o appprojeto sem entrar7games quero o appcabeça.

Abordagem7games quero o apprisco (ou coragem)

Você fugiria7games quero o appum confronto potencialmente desagradável? Ou você encara sabendo que o desconforto7games quero o appcurto prazo resolverá a situação, trazendo benefícios a longo prazo? Previsivelmente, a capacidade7games quero o applidar com situações difíceis é crucial para posições7games quero o appgestão nas quais você precisa agir por um bem maior, mesmo quando há oposição.

Competitividade

Há uma linha tênue entre buscar sucesso profissional e ter uma inveja não saudável dos outros. Na melhor das hipóteses, a competitividade pode ser uma motivação poderosa que o leva além; na pior, pode dividir equipes.

Juntos, esses seis traços consolidam a maior parte do conhecimento que temos até hoje das diferentes qualidades que influenciam a performance no trabalho, particularmente para aqueles que buscam posições7games quero o appliderança.

Tão interessante quanto esses citados são os traços7games quero o apppersonalidade que MacRae e Furnham não incluíram. A escala7games quero o appextroversão-introversão, por exemplo, pode determinar como lidamos com algumas situações sociais, mas parece fazer pouca diferença na performance geral do trabalho. Nossa capacidade7games quero o appconcordar com os outros também não parece influenciar no sucesso profissional.

Para medir cada traço no Indicador7games quero o appTraços7games quero o appAlto Potencial (HPTI), os participantes precisam marcar quanto concordam ou discordam7games quero o appuma série7games quero o appafirmações, como "Eu fico frustrado quando não sei exatamente o que é esperado7games quero o appmim no trabalho" (para descobrir a aceitação7games quero o appambiguidade) ou "meus objetivos pessoais vão além dos da minha organização" (o que mede consciência).

Líderes7games quero o appmultinacionais

MacRae agora validou o HPTI7games quero o appvários setores, acompanhando a performance7games quero o applíderes7games quero o apporganizações multinacionais ao longo7games quero o appvários anos, por exemplo.

A pesquisa ainda está7games quero o appandamento, mas outra pesquisa publicada no ano passado indicou que esses traços podem prever medidas subjetivas e objetivas7games quero o appsucesso. Em uma análise, as respostas dos participantes explicaram cerca7games quero o app25% da variação7games quero o apprenda - o que é uma correlação razoavelmente forte (e comparável à influência da inteligência) mesmo que isso deixe muitas diferenças sem explicação. Nesse estudo, competitividade e aceitação7games quero o appambiguidade se tornaram indicadores mais fortes7games quero o appremuneração, enquanto consciência pareceu prever melhor as medidas subjetivas7games quero o appsatisfação.

Os pesquisadores também examinaram a relação desses traços com o QI - outro fator importante7games quero o apprelação ao sucesso profissional - encontrando uma pequena correlação entre os dois.

Como parte7games quero o appum processo7games quero o apprecrutamento, o HPTI pode ser usado para avaliar candidatos7games quero o appalto potencial, mas MacRae diz que isso também pode ajudar no desenvolvimento pessoal, para que você possa identificar suas próprias forças e fraquezas e como lidar com elas. Também pode ser útil para construir uma equipe equilibrada, que reflete o espectro inteiro dos traços7games quero o app"alto potencial", considerando a fartura7games quero o apppesquisas indicando que grupos se beneficiam com estilos diferentes7games quero o apppensamento. Quase todos não terão todas as qualidades7games quero o appníveis excelentes, mas isso não precisa ser um problema se temos colegas que podem nos dar um reforço.

Mas alguém chega a ser aprovado7games quero o apptodos esses critérios? MacRae me disse que ele pensa7games quero o appalgumas pessoas que passam7games quero o apptodos os critérios, incluindo o CEO7games quero o appum banco do Canadá. "Ele era excelente7games quero o apptodos os traços", diz MacRae. "E eu devo dizer que isso era muito intimidador". Apesar desse sentimento assustador, os benefícios dessa personalidade única ficaram aparentes na reunião. "Mesmo que seja um pouco assustador trabalhar com esse tipo7games quero o apppessoa, você sabe exatamente o que esperar - é alguém que você pode acreditar, confiar e respeitar."

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