Por que homens são considerados líderes natos e mulheres não?:fiz um pix no sportingbet e nao caiu

Surgem agora pesquisas indicando por que a ideiafiz um pix no sportingbet e nao caiuque o potencial das mulheres é analisadofiz um pix no sportingbet e nao caiuforma diferente com relação aos homens soa tão real para tantas mulheres. Um novo estudo demonstrou que as mulheres são frequentemente julgadas como tendo menos potencialfiz um pix no sportingbet e nao caiuliderança que os homens, fazendo com que elas tenham 14% menos probabilidadefiz um pix no sportingbet e nao caiuserem promovidas todos os anos.

A pesquisa analisou uma grande cadeiafiz um pix no sportingbet e nao caiuvarejo norte-americana e demonstrou que, embora as mulheres atinjam melhores avaliaçõesfiz um pix no sportingbet e nao caiudesempenho, elas tendem a receber baixas "avaliaçõesfiz um pix no sportingbet e nao caiupotencial" — uma medidafiz um pix no sportingbet e nao caiucomo seus chefes acreditam que elas poderão crescer e desenvolver-se no futuro.

Decidir quem deve ser promovido pode ser algo complicado. Os candidatos precisam demonstrar forte desempenho no seu nível atual e seus chefes também devem acreditar que eles possuem a capacidadefiz um pix no sportingbet e nao caiuter bons resultados no nível seguinte.

Mas o potencial não é facilmente demonstrado. As medições subjetivas que o determinam abrem a porta para o viés — e o resultado é que as mulheres muitas vezes saem prejudicadas.

Alguns argumentam que os gerentes responsáveis estão simplesmente errados e suas inclinações inerentes tornam difícil imaginar mulheres como líderes. Outros afirmam que as mulheres também estão ficando para trás por não se autopromoverem.

Mas a questão do mérito versus potencial simplesmente não aparece no ambientefiz um pix no sportingbet e nao caiutrabalho — e a solução dessa questão profundamente enraizada está longefiz um pix no sportingbet e nao caiuser algo evidente.

Afunilamento

Nos últimos anos, surgiram mais evidênciasfiz um pix no sportingbet e nao caiuque as pessoas simplesmente não veem potencial nas mulheres da mesma forma que veem nos homens.

Em um estudofiz um pix no sportingbet e nao caiu2019, quase 200 participantes receberam uma seleçãofiz um pix no sportingbet e nao caiucurrículos para um cargofiz um pix no sportingbet e nao caiudiretorfiz um pix no sportingbet e nao caiuuma companhiafiz um pix no sportingbet e nao caiutecnologia fictícia. Metade deles salientava os sucessos atingidos pelos candidatos e a outra metade ressaltava o seu potencial.

Os pesquisadores facilmente observaram um padrão: os participantes frequentemente avaliavam bem os candidatos homens se eles se concentrassem no seu potencial. Para as candidatas mulheres, valia o oposto — elas eram submetidas a padrões muito mais altos e seu potencialfiz um pix no sportingbet e nao caiuliderança geralmente era menosprezado.

"As características tipicamente associadas pelas pessoas ao sucessofiz um pix no sportingbet e nao caiuliderança, como assertividade e força, são também tipicamente associadas à masculinidade", segundo Felix Danbold, professor da Faculdadefiz um pix no sportingbet e nao caiuAdministração do Universidade College London, que estuda como os membrosfiz um pix no sportingbet e nao caiugrupos dominantes reagem ao aumento da diversidade no ambientefiz um pix no sportingbet e nao caiutrabalho.

"Isso, aliado à culturafiz um pix no sportingbet e nao caiuque os homens já detêm a maior parte dos cargosfiz um pix no sportingbet e nao caiuliderança, faz com que as pessoas imaginem mais facilmente que os homens têm sucesso para liderar. Eles também contam com o benefício da dúvida quando assumem um papelfiz um pix no sportingbet e nao caiuliderança, enquanto as mulheres enfrentam o ceticismo permanentemente", afirma ele.

As mulheres compõem quase a metade dos trabalhadores que entram no mercadofiz um pix no sportingbet e nao caiutrabalho nos Estados Unidos, mas ainda preenchem apenas cercafiz um pix no sportingbet e nao caiu21% dos cargosfiz um pix no sportingbet e nao caiudiretoria. Os motivos desse afunilamento são complexos.

As mulheres estão mais sujeitas a interromper suas carreiras que os homens, particularmente para priorizar responsabilidades com cuidados familiares. Elas também apresentam menos propensão a candidatar-se a cargos superiores, mesmo na própria empresa.

Mas o viés inconsciente e a questãofiz um pix no sportingbet e nao caiumérito versus potencial permanecem sendo uma dificuldade significativa para as mulheres que esperam por uma promoção.

"Os gerentes responsáveis pelas contratações podem fingir que estão analisando profundamente, mas provavelmente estão decidindo com base nafiz um pix no sportingbet e nao caiuintuição", afirma Danbold. "Isso se resume ao fatofiz um pix no sportingbet e nao caiuque as mulheres não formam o protótipo dos cargosfiz um pix no sportingbet e nao caiuliderança, o que significa que os gerentes provavelmente têm mais dificuldade para imaginá-las sendo bem sucedidas."

As mulheres se restringem?

Muitas vezes, as empresas menosprezam o potencialfiz um pix no sportingbet e nao caiusuas funcionárias mulheres, mas muitos especialistas também acreditam que as próprias mulheres se subestimam. A afirmaçãofiz um pix no sportingbet e nao caiuSandberg pode não ser totalmente verdadeira, mas certamente existem dados que indicam que as mulheres são menos propensas a candidatar-se a promoções.

Dados indicam que as mulheres tendem a promover menos o seu trabalho, avaliando seu desempenho como se fosse 33% inferior ao dos seus colegas homens com igual desempenho. Gerentes mulheres também são mais propensas a ter menos autoconfiança e menos expectativasfiz um pix no sportingbet e nao caiuatingir níveisfiz um pix no sportingbet e nao caiudiretoria ao longo da carreira.

Os gerentes responsáveis por contratações podem estar deixandofiz um pix no sportingbet e nao caiuver potencial entre suas funcionárias mulheres, mas também é possível que as mulheres não estejam divulgando seu potencial da mesma forma que fazem seus colegas homens.

"Comportamentos sociais enraizados fizeram com que as mulheres hesitassem mais para candidatar-se a cargos profissionais", afirma Suki Sandhu, especialistafiz um pix no sportingbet e nao caiudiversidade e CEO da consultoriafiz um pix no sportingbet e nao caiuinclusão e diversidade Audeliss and INvolve, com sede no Reino Unido.

"Elas são mais propensas a autodepreciar-se e mencionam pontos onde não têm capacidades,fiz um pix no sportingbet e nao caiuvezfiz um pix no sportingbet e nao caiudestacar onde são capazes", afirma ele. "Elas também tendem a preocupar-se mais com questões como comprovar suas capacidades, enquanto seus colegas homens são mais confiantes nesse ponto."

A questãofiz um pix no sportingbet e nao caiumérito versus potencial não aparece apenas no ambientefiz um pix no sportingbet e nao caiutrabalho tradicional. Zoë Chance, professora da Faculdadefiz um pix no sportingbet e nao caiuAdministraçãofiz um pix no sportingbet e nao caiuYale, nos Estados Unidos, indica a política como um exemplofiz um pix no sportingbet e nao caiucomo o potencial das mulheres muitas vezes é subestimado.

É comum vermos candidatos homens mais jovens nas eleições, mas as candidatas mulheres tendem a entrar na política com mais idade. Chance afirma que isso ocorre porque as mulheres passam anos acumulando experiência, realizações e reconhecimento antesfiz um pix no sportingbet e nao caiuconsiderar-se — e serem consideradas — candidatas confiáveis.

Os eleitores e os políticos poderão também agirfiz um pix no sportingbet e nao caiuforma muito similar aos gerentes responsáveis por contratações. "As mulheres se sentem forçadas a competir com base no seu histórico, enquanto os homens podem competir comfiz um pix no sportingbet e nao caiuvisão", afirma ela. "Não é coincidência que os políticos jovens que elegemos tendem a ser homens."

Solucionando o problema

A falhafiz um pix no sportingbet e nao caiuver o potencial das mulheres é consequênciafiz um pix no sportingbet e nao caiudécadasfiz um pix no sportingbet e nao caiucomportamentos socioculturais profundamente enraizados. Mas é realista imaginar que isso pode ser desfeito?

"O importante é concentrar-sefiz um pix no sportingbet e nao caiuretirar o viés do sistema e não confiar que as pessoas eliminem suas orientações sozinhas, o que levaria muito mais tempo", afirma Chance. "As mulheres são menos dispostas a pedir aumentos e promoções — menos propensas a perceber que elas podem pedir — e é importante que os chefes das mulheres não esperem até que elas peçam alguma coisa."

A ideiafiz um pix no sportingbet e nao caiuque as mulheres não se apresentam suficientemente para promoções ou para falar sobre o seu potencial coloca sobre elas, injustamente, o ônus da solução do problema. Na verdade, nós deveríamos estar nos concentrandofiz um pix no sportingbet e nao caiuresolver por que as mulheres não se sentem capazesfiz um pix no sportingbet e nao caiucandidatar-se a promoções — e como as empresas podem garantir que elas sejam avaliadas com justiça quando estiverem concorrendo.

Para que essa mudança ocorra, é fundamental desafiar nossas crenças sobre o que é a liderança, mas este pode ser um processo lento e intangível.

Sophie Milliken, especialista britânicafiz um pix no sportingbet e nao caiurecursos humanos e autora do livro The Ambition Accelerator ("O acelerador da ambição",fiz um pix no sportingbet e nao caiutradução livre), afirma que também existem medidas práticas que as empresas podem tomar para apoiar suas funcionárias mulheres e reescrever definitivamente a narrativa do mérito versus potencial.

"É preciso sempre considerar o apoio específicofiz um pix no sportingbet e nao caiuque as mulheres precisam no início da carreira", afirma ela. "Mentores podem funcionar bem, alémfiz um pix no sportingbet e nao caiuprogramasfiz um pix no sportingbet e nao caiudesenvolvimento dedicados especificamente às mulheres."

"Pode-se oferecer treinamento aos gerentes responsáveis por contratações, para incentivá-los a contestar suas próprias predisposições e ter critériosfiz um pix no sportingbet e nao caiuavaliação robustos", prossegue Milliken. "Facilitadores independentes para contratar e promover funcionários podem [também] ajudar a contestar tendênciasfiz um pix no sportingbet e nao caiuforma construtiva."

Atualmente, a questão do mérito versus potencial é um círculo vicioso problemático. Quando as pessoas não veem mulheres suficientesfiz um pix no sportingbet e nao caiucargosfiz um pix no sportingbet e nao caiucomando, pode parecer difícil acreditar que elas têm o necessário para liderar.

Impulsionando mais mulheres para cargosfiz um pix no sportingbet e nao caiudiretoria, as empresas podem provar que suas colegas,fiz um pix no sportingbet e nao caiufato, têm potencial. E o que elas fizerem quando chegarem lá também poderá ajudar a próxima geraçãofiz um pix no sportingbet e nao caiumulheres a atingir o topo das organizações.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

- Este texto foi originalmente publicado em http://vesser.net/revista-61783060

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