Executivas 'neofeministas' dos EUA pregam ascensão agressiva:grupo de palpites betnacional

grupo de palpites betnacional Quando a diretora operacional do Facebook, Sheryl Sandberg, exortou as mulheres ''a fazer acontecer'' no mercadogrupo de palpites betnacionaltrabalho para retomar uma ''revolução'' feminista que, segundo ela, ''empacou'', sabia que estava levantando uma discussão espinhosa.

Intuição semelhante deve ter tido a CEO do Yahoo!, Marissa Mayer, quando proibiu seus empregadosgrupo de palpites betnacionaltrabalharemgrupo de palpites betnacionalcasa, poucos meses depoisgrupo de palpites betnacionalse autoimpor uma licença-maternidadegrupo de palpites betnacionalapenas ''algumas semanas'', ao longo da qual ela continuou exercendogrupo de palpites betnacionalfunção à distância.

Coincidência ou apenas a ponta do mesmo iceberg, as duas executivas entraram no centro do debate sobre o avanço da mulher no mercadogrupo de palpites betnacionaltrabalho e a busca do santo graal do emprego moderno, o equilíbrio entre o dever e o lazer.

A problemática foi colocada por Sandberggrupo de palpites betnacionalum livro publicado nesta semana nos EUA, que chega ao Brasil no iníciogrupo de palpites betnacionalabril – <i>Faça Acontecer: Mulheres, Trabalho e a Vontadegrupo de palpites betnacionalLiderar </i> (Editora Companhia das Letras).

Há três décadas, as mulheres são metade dos graduados nas universidades, escreve. Mas apesar do avanço, elas ainda ocupam apenas 4% dos cargosgrupo de palpites betnacionaldiretores executivos das 500 empresasgrupo de palpites betnacionalmaior faturamento nos EUA, segundo a lista da revista Forbes.

O cenário é semelhante na política: apenas 17 países são governados por mulheres, e elas ocupam apenas 20% das cadeirasgrupo de palpites betnacionalparlamentares.

Sandberg não deixagrupo de palpites betnacionalreconhecer as ''barreiras externas'' – o preconceito, a discriminação, o assédio sexual – que travam o avanço das mulheres no mercadogrupo de palpites betnacionaltrabalho.

A polêmica está no que ela considera ''barreiras internas'': uma suposta ''internalização das mensagens negativas'' recebidasgrupo de palpites betnacionalum mundo machista, uma ''redução das expectativas''grupo de palpites betnacionalcarreiragrupo de palpites betnacionalprol da dos maridos, enfim, uma espéciegrupo de palpites betnacionalderrotismo feminismo diante dos desafios do mercado.

''Meu argumento é que livrar-se destas barreiras internas é crucial para ganhar poder'', escreve Sandberg. ''Outras pessoas argumentam que as mulheres só conseguem chegar ao topo quando as barreiras institucionais são removidas. É a situação típica do ovo e da galinha.''

''Estou incentivando as mulheres a tratar da galinha, mas apoio totalmente aquelas que estão focadas no ovo'', escreve.

Feminismo ou mais pressão?

A executiva da rede social quis que seu livro chegasse às suas leitoras como um novo manifesto feminista. Junto com a obra, Sandberg está impulsionando a criação dos chamados ''círculos para fazer acontecer'', espéciesgrupo de palpites betnacionalgruposgrupo de palpites betnacionaldiscussão para discutir como renovar o avanço da mulher no mercadogrupo de palpites betnacionaltrabalho.

Mas, mal chegou às livrarias, a obra já foi acusadagrupo de palpites betnacionalcolocar ainda mais pressão sobre as mulheres, ao criar expectativas irrealistas sobre o que cada uma pode fazer, individualmente, para avançar na profissão diante da dupla jornadagrupo de palpites betnacionalcasa e principalmente da maternidade, um ''obstáculo'' que os colegas masculinosgrupo de palpites betnacionalprofissão não precisam vencer.

O livro descreve o problema, mas não aponta as soluções, e assim as respostas vão nascendo por tentativa e erro no próprio mercadogrupo de palpites betnacionaltrabalho.

Um exemplo veiogrupo de palpites betnacionalmeados do ano passado, quando a CEO do site Yahoo!, Marissa Mayer, anunciou que tiraria apenas algumas semanasgrupo de palpites betnacionallicença-maternidade, que nesse periodo continuaria trabalhandogrupo de palpites betnacionalcasa e que voltaria o mais rápido possível para o escritório.

A decisão deixara os especialistas debatendo se se tratavagrupo de palpites betnacionalprogresso do feminismo ou um péssimo exemplo emanadogrupo de palpites betnacionaluma jovem mãe viciadagrupo de palpites betnacionaltrabalho.

No mês passado, Mayer voltou a criar polêmica ao proibir os funcionáriosgrupo de palpites betnacionalsua companhiagrupo de palpites betnacionaltrabalhargrupo de palpites betnacionalcasa – uma prática comum na indústriagrupo de palpites betnacionaltecnologia, que muitos consideram um avanço, principalmente naquela busca do equilíbrio entre trabalho e lazer na qual as mais prejudicadas são frequentemente as mulheres.

A CEO alegou que, por razõesgrupo de palpites betnacionalprodutividade e integração, todos precisariam estar ''fisicamente juntos'' no ambientegrupo de palpites betnacionaltrabalho.

Representatividade

Mayer e Sandberg não são as mulheres médias afetadas pelas suas decisões ou por suas visões do lugar da mulher no mercadogrupo de palpites betnacionaltrabalho.

Mayer,grupo de palpites betnacionalparticular, está sob fogo cruzado pelo fatogrupo de palpites betnacionalter mandado construir, pagandogrupo de palpites betnacionalseu próprio bolso, um berçário ao ladogrupo de palpites betnacionalseu escritório para poder passar mais tempo com seu filho.

A bilionária Sandberg, que pode cercar-segrupo de palpites betnacionalquantas babás e enfermeiras julgar necessárias para cumprir por ela agrupo de palpites betnacionalfunção, também não foi poupada.

Àgrupo de palpites betnacionalmaneira, as duas poderosas executivas puseram mais lenhagrupo de palpites betnacionaluma fogueira onde já queimam as opiniões da especialistagrupo de palpites betnacionalpolítica da Universidadegrupo de palpites betnacionalPrinceton, e mãegrupo de palpites betnacionaldois adolescentes, Anne-Marie Slaughter.

Em meados do ano passado, Slaughter, recém-saída da direçãogrupo de palpites betnacionalPlanejamentogrupo de palpites betnacionalPolíticas do Departamentogrupo de palpites betnacionalEstado no governo Obama, escreveu um artigo argumentando que ''as mulheres ainda não podem ter tudo''.

Nagrupo de palpites betnacionalexperiência, argumentou, os interessesgrupo de palpites betnacionaluma mãegrupo de palpites betnacionaldois adolescentes egrupo de palpites betnacionaluma alta autoridade do governo americano simplesmente não são compatíveis.

Especialistas estão chamando este debate polarizadogrupo de palpites betnacionalum ''cabo-de-guerra'', cujo resultado, se é que haverá um resultado claro, ainda está longegrupo de palpites betnacionalser indicado.

No ínterim, Sandberg, do Facebook, saiugrupo de palpites betnacionaldefesagrupo de palpites betnacionalMayer, afirmando que a executiva do Yahoo! não estaria sendo tão criticada porgrupo de palpites betnacionaldecisão – que zela pela saúde financeira da empresa que ela preside – se ela fosse homem.

Uma capa da revista <i>Time</i> sobre Sandberg e seu livro estampa os dizeres: ''Não a deteste por ela ser bem-sucedida'', titula o semanário.

Como a executiva, os editores da revista sabiam onde estavam pisando.