'Somos todos racistas?': o testegoogle betnacionalHarvard que promete revelar preconceito implícito:google betnacional

Segue uma breve descriçãogoogle betnacionalcomo é um teste IAT, com base nogoogle betnacionalraça: aparecem palavras e rostos. As palavras podem ser positivas (como "maravilha", "amizade", "feliz" e "comemore") ou negativas (como "dor", "desprezo", "sujo" e "desastre"). Em uma parte do processo, é preciso pressionar uma tecla toda vezgoogle betnacionalque você vir um rostogoogle betnacionaluma pessoa negra ou uma palavra ruim e pressionar outra tecla quando aparecer um rostogoogle betnacionaluma pessoa branca ou uma palavra boa.

Em seguida, o jogo vira: uma tecla para rostos negros e palavras boas e outra para rostos brancos e palavras ruins. É muita coisa para guardar na cabeça. E aí está a questão. Você precisa pressionar a tecla apropriada o mais rápido possível. O computador mede agoogle betnacionalvelocidade.

Você pode fazer o teste aqui.

A ideia por trás do IAT é que alguns conceitos e categorias podem estar mais conectados nas nossas mentes do que outros. Podemos achar mais fácil, e portanto mais rápido, ligar rostosgoogle betnacionalpessoas negras a palavras ruins do quegoogle betnacionalpessoas brancas.

Nas últimas décadas, as estatísticas sobre preconceito explícito têm mudado rapidamente. Por exemplo, na Inglaterra dos anos 1980, 50% da população se dizia contra casamentos interraciais. Essa taxa caiu para 15%google betnacional2011. Os Estados Unidos experimentaram uma mudança parecida. Em 1958, 94% dos americanos disseram desaprovar casamentos entre pessoas brancas e negras. Esse número caiu para 11%google betnacional2013.

O Brasil, apesar da famagoogle betnacionalmiscigenação, tem poucos casamentos interraciais, segundo o Censo Demográficogoogle betnacional2010 do IBGE. Cercagoogle betnacional75% das pessoas que se identificam como brancas casam com outras brancas, 69% dos pardos vivem com pardos e 50% dos negros se casam com outras pessoas negras. Os homens que se identificamgoogle betnacional"cor amarela" são os que mais se unem com mulheresgoogle betnacionaloutra cor - 38% se casam com asiáticas, 29,2% com pardas, 22% com brancas e 9,8% com mulheres negras.

Mas o preconceito implícito - visões que alimentamos sem intenção - é muito mais aderente e difícilgoogle betnacionalerradicar. Ao menos esse é o preceito do teste.

O IAT, introduzido há duas décadas como uma maneiragoogle betnacionalmedir o preconceito implícito, agora é usadogoogle betnacionallaboratórios no mundo inteiro. No site do Projeto Implícitogoogle betnacionalHarvard, o teste foi realizado quase 18 milhõesgoogle betnacionalvezes. E há um padrão. O meu resultado não é único. No testegoogle betnacionalraça, a maioria das pessoas demonstrou alguma inclinação a favorgoogle betnacionalbrancos e contra negros. Elas conectam mais rapidamente rostosgoogle betnacionalpessoas negras a conceitos ruins do que rostos brancos - e mesmo as pessoas negras não são imunes a esse fenômeno.

O preconceito implícito foi usado para explicar, ao menos parcialmente, tudo, desde a eleição do presidente Donald Trump (preconceito implícito contragoogle betnacionaloponente mulher) até o número desproporcionalgoogle betnacionalhomens negros que são baleados pela polícia sem estar armados nos Estados Unidos.

A ideiagoogle betnacionalque a maioriagoogle betnacionalnós temos várias formasgoogle betnacionalpreconceito implícito se tornou tão comum que foi até mencionada por Hillary Clinton durante um debate na campanha presidencial com Trump. "Eu acho que o preconceito implícito é um problema para todos", disse ela.

Trump respondeu à frase uma semana depois. "No nosso debate na semana passada, ela acusou o país inteiro, sugerindo que absolutamente todo mundo, inclusive a polícia, é racista e tem preconceito. É algo ruimgoogle betnacionalse dizer".

Poucos experimentos na psicologia social tiveram um impacto tão grande. Jules Holroyd, especialista no tema na Universidadegoogle betnacionalSheffield, vê uma conexão entre o sucesso do teste e agoogle betnacionalexplicação dos "motivos pelos quais várias formasgoogle betnacionaldiscriminação e exclusão persistem".

Na última década, usar testesgoogle betnacionalassociação implícitagoogle betnacionaltreinamentosgoogle betnacionaldiversidade virou rotinagoogle betnacionalgrandes empresas. O objetivo é mostar à equipe, especialmente aqueles com o podergoogle betnacionalcontratar e promover, que mesmo sem saber, e apesargoogle betnacionalsuas melhores intenções, eles podem ter preconceitos.

Há um interesse óbvio por parte das empresas para eliminar o preconceito. Se você consegue impedirgoogle betnacionalequipegoogle betnacionalse comportar com preconceito e irracionalmente, você consegue contratar e promover o melhor talento. Menos preconceito implícito = mais lucros.

No entanto, praticamente tudo que sabemos sobre preconceito implícito é incerto, inclusive questões bastante fundamentais. Por exemplo, há um dissenso sobre quão inconscientes são esses estados da mente. Alguns psicólogos acreditam que temos consciênciagoogle betnacionalnossos próprios preconceitosgoogle betnacionalalguma medida.

E há o próprio IAT. Há dois problemas com ele. O primeiro é o que os cientistas chamamgoogle betnacionalreplicabilidade. Idealmente, um estudo que produz um certo resultadogoogle betnacionaluma segunda-feira deveria produzir o mesmo na terça. Mas, segundo Greg Mitchell, professorgoogle betnacionalDireito da Universidadegoogle betnacionalVirgínia, a replicabilidade do IAT é extremamente baixa.

Se o teste sugere que você tem um preconceito forte contra pessoas negras e "você o repete uma hora depois, você vai ter uma pontuação bem diferente", diz ela. Um dos motivos para isso é que o seu resultado é sensível às circunstânciasgoogle betnacionalque você se encontra quando o faz. É possível que seu resultado varie dependendo se você o fez antes ou depoisgoogle betnacionalum almoço saudável, por exemplo.

Também parece existir uma relação entre IAT e comportamento. Por exemplo, se o seu colega, Pessoa A, vai pior no IAT que outro colega, Pessoa B, seria imprudente concluir que a Pessoa A demonstrará um comportamento mais discriminatório no localgoogle betnacionaltrabalho. Se há uma linha entre IAT e compotamentogoogle betnacionalgeral, ela é tênue.

Defensores dizem que há uma correlação entre IAT e questõesgoogle betnacionalcomportamento. Naturalmente, o comportamento humano é bastante complexo, e somos influenciados por vários fatores, incluindo clima, humor e nívelgoogle betnacionalaçúcar no sangue. Mas todo dia milhõesgoogle betnacionaldecisões relacionadas a emprego, questões judiciais e qualificaçõesgoogle betnacionalalunos são tomadas. Mesmo que poucas dessas decisões tenham sido afetadas por preconceito implícito, os númerosgoogle betnacionalgeral seriam significativos.

Nos últimos anos, especialistas contra e a favor do IAT competiram entre si com várias pesquisas. Um estudo observou pacientes brancos e negros com sintomas cardiovasculares: a questão era por que médicos frequentemente tratavam esses pacientesgoogle betnacionalmaneira diferente. Pesquisadores descobriram uma relação entre o númerogoogle betnacionalvezesgoogle betnacionalque médicos tratam pacientes diferentementegoogle betnacionalrelação a raça egoogle betnacionalpontução no IAT.

Outro estudo mostrou aos participantes imagensgoogle betnacionalrostos brancos e negros egoogle betnacionalseguida imagensgoogle betnacionalarmas ou outros objetos. A tarefa era identificar o mais rapidamente possível se o objeto mostrado era uma arma. E no fim das contas, as pessoas tendiam a identificar um objeto qualquer como uma arma quando haviam visto um rosto negro antes. E isso estava ligado ao teste: paticipantes com IAT baixo tendiam a cometer mais erros.

Mas os céticosgoogle betnacionalrelação à ligação entre comportamento e o IAT citam outros estudos. Um experimento mostrou que policiais com performance ruim no IAT não tinham uma tendência maior a atirar contra suspeitos negros desarmadosgoogle betnacionalrelação a brancos, por exemplo.

Além disso, não há consenso quanto a se a solução é ter plena consciência dos seus preconceitos - ou se isso seria ainda pior.

É um quadro confuso. Mas muitos acadêmicos dizem que há outras formasgoogle betnacionalidentificar preconceito implícito.

"O IAT não é o único paradigmagoogle betnacionalque observamos preconceitos não intencionais, então mesmo que achemos que o IAT é uma medição ruim do preconceito implícito, isso não significa que o fenômeno não seja real", diz Sophie Stammers, professora da Universidadegoogle betnacionalBirmingham.

Há estudos que mostram, por exemplo, que empregadores responderam mais positivamente a currículos com nomes masculinos do que femininos ou com nomes tipicamente brancosgoogle betnacionalrelação a negros.

Enquanto isso, Sarah Jane Leslie, professoragoogle betnacionalFilosofia da Universidadegoogle betnacionalPrinceton, fez algumas pesquisas fascinantes sobre por que algumas disciplinas acadêmicas - como matemática, física egoogle betnacionalprópria área (filosofia) têm tão poucas mulheres.

Agoogle betnacionalexplicação é que algumas disciplinas - como a filosofia - enfatizam a necessidadegoogle betnacionalgenialidade bruta para ser bem-sucedido, enquanto outras - como história - tendem a dar mais importância a dedicação e trabalho duro.

"Já que há estereótipos culturais que ligam mais homens que mulheres à genialidade bruta, previmos egoogle betnacionalfato descobrimos que essas disciplinas que enfatizam a genialidade tinham muito menos mulheres", diz Leslie. Na cultura popular, é difícil pensargoogle betnacionaluma equivalente a Sherlock Holmes, por exemplo, já que as deduções impressionantes do detetitve seriam um produtogoogle betnacionalsua genialidade singular.

Quão cedogoogle betnacionalnossas vidas absorvemos esses estereótipos culturais? Sarah Jane Leslie conduziu um estudo fascinante com crianças.

Os pesquisadores comentam, com meninos e meninas, a respeitogoogle betnacionaluma pessoa muito inteligente sem dar nenhuma pista do gênero dela. Em seguida, quatro fotos são apresentadas,google betnacionaldois homens e duas mulheres, e as crianças têm que adivinhar quem é a pessoa inteligente. Aos cinco anos, tanto meninos quanto meninas demonstraram uma tendência maior a escolher um homem do que uma mulher.

"Com seis anos, as garotas têm uma tendência bem menorgoogle betnacionalrelação aos garotos a pensar que uma pessoa do seu gênero pode ser alguém tão, tão inteligente", diz Leslie.

A afirmaçãogoogle betnacionalque a maioriagoogle betnacionalnós temos vários preconceitos implícitos é partegoogle betnacionaluma explosãogoogle betnacionalpesquisas sobre a irracionalidade nos nossos pensamentos, decisões e crenças. Nós não somos as criaturas lógicas e sistemáticas que imaginamos.

As descobertas do IAT, egoogle betnacionalpesquisasgoogle betnacionalpreconceito implícitogoogle betnacionalgeral, são sem sombragoogle betnacionaldúvidas importantes. Mas ainda há muitas coisas que não sabemos. Ainda precisamosgoogle betnacionalmuitas pesquisas rigorosas sobre como preconceitos implícitos interagem com comportamentos e como eles podem ser superados.

Duas semanas após fazer o teste IAT pela primeira vez, eu o refiz. O resultado mais uma vez apontou para uma inclinação, mas dessa vez a favorgoogle betnacionalpessoas negras. Então fiquei ainda mais confuso. Ainda não sei se sou racista ou não.