Por que cada vez menos pessoas têm plano B na carreira:kleopatra slot

Chris tem 35 anos e trabalha na indústriakleopatra slotanimação há maiskleopatra slotuma década. Ele ainda fica animado com suas tarefas semanais.

Chris adora o seu emprego, mas a instabilidade financeira o está forçando a considerar outras opções.

“A indústria não investe no planejamentokleopatra slotproduçãokleopatra slotlongo prazo, nem na retençãokleopatra slottalentos”, explica ele. “Por isso, quando a produção acaba, você é descartado – sem rescisão, sem nada.”

No passado, ele conseguia lidar com as incertezas. Mas, agora, ele quer ter filhos e as flutuações do fluxokleopatra slotcaixa estão ficando problemáticas.

Por isso, o animador (que mora na Califórnia, nos Estados Unidos) pensakleopatra slotse mudar para uma “carreira alternativa”kleopatra slotdesignkleopatra slotexperiência do usuário, um mercado que está crescendo rapidamente com salários relativamente altos. Ele considera que esta é uma opção bastante segura.

Muitos outros profissionais como Chris têm um plano B para o casokleopatra slotsua carreira não decolar – uma espéciekleopatra slotretornokleopatra slotum setor mais estável, ao qual eles podem se voltar se akleopatra slotcarreira original não der certo.

Em alguns casos, essa contingência pode estarkleopatra slotum campo relacionado aos seus hobbies e interesses. Em outros, é um campo tolerável que consegue pagar as contas.

Essencialmente, a carreira alternativa é um setor com muitos empregos e segurança, geralmente estável, mesmo com fortes ventos contrários na economia.

Os profissionais que assumem empregoskleopatra slotsetores voláteis ou seletivos podem se sentir seguros por saberem que têm uma opção “estável” se akleopatra slotprimeira escolhakleopatra slotcarreira não funcionar.

“Ter um plano Bkleopatra slotcarreira mais ‘seguro’ atende à necessidade das pessoaskleopatra slotsentir segurança e confiança para buscar carreiras menos tradicionais”, afirma a cientista comportamental Sarah Henson, da plataforma digitalkleopatra slotcoachkleopatra slotcarreiras CoachHub.

De fato, ao longo dos anos, ter um plano B na manga era geralmente uma possibilidade realista. Mas, atualmente, com os altos custos da nova formação, o burnout da indústria e a instabilidade nos setores tradicionalmente seguros, migrar para uma carreira preparada com antecedência não é tão fácil, ou mesmo possível, como era no passado.

O custo da nova formação

Não existem carreiras “à provakleopatra slotfalhas”. Mas muitos profissionais consideram manter um plano Bkleopatra slotsetores como a educação ou o comércio, que são mais estáveis.

No casokleopatra slotChris, ele está se mudando para um setor que parece estar se expandindo rapidamente e procurando talentos com conhecimento das novas tecnologias.

As carreiras alternativas têm famakleopatra slotpermanecerem fortes – emkleopatra slotmaioria, elas parecem estáveis ou suficientemente “seguras” frente às mudanças do panorama econômico.

“Esses cargos tendem a estar onde existe faltakleopatra slotconhecimento e, por isso, eles oferecem boas perspectivaskleopatra slottrabalho”, afirma a professora Fiona Christie, da Universidade Metropolitanakleopatra slotManchester, no Reino Unido. Ela é especializadakleopatra slotempregabilidade e recém-formados.

É verdade que a maioria desses empregos realmente é estável, mas buscar uma nova carreira, muitas vezes, exige novo treinamento ou formação, o que custa tempo e dinheiro. É claro que sempre foi assim, mas as condições econômicas atuais estão fazendo com que fique mais difícil absorver estes custos adicionais.

“Existem barreiras significativas para novos treinamentos, incluindo o pagamento do curso simultaneamente aos custos básicoskleopatra slotvida e a possibilidadekleopatra slotreduzir as horaskleopatra slottrabalho para finskleopatra slotestudo”, segundo Catherine Foot, diretora do centrokleopatra slotpesquisa e debates Phoenix Insights, mantido pela seguradora britânica Phoenix Group.

“Isso foi exacerbado pela elevação do custokleopatra slotvida, que coloca mais pressão sobre a renda disponível”, explica ela.

No Reino Unido, dadoskleopatra slot2021 da organização dedicada à educação vocacional City & Guilds demonstram que os cidadãos britânicos que gostariamkleopatra slotmudarkleopatra slotcarreira estão preocupados com os custos do novo treinamento, particularmente entre os profissionais com 25 a 34 anoskleopatra slotidade.

Estes temores são exacerbados pelo fatokleopatra slotque muitas pessoas estão economizando menos dinheirokleopatra slotmeio à atual instabilidade econômica. Dados do finalkleopatra slot2022 do Federal Reserve Bankkleopatra slotSt. Louis, nos Estados Unidos, demonstram, por exemplo, que os norte-americanos conseguem agora economizar apenas 2,4% dakleopatra slotrenda disponível, contra cercakleopatra slot34% no auge da pandemia.

Estas são preocupaçõeskleopatra slotTiffany, que tem 30 anoskleopatra slotidade e está ansiosa para mudarkleopatra slotcarreira, depoiskleopatra slotpassar uma década trabalhando no setor culinário.

“Mesmokleopatra slotuma padaria respeitada, que paga altos salários, estou tendo dificuldade para não me sentir culpada por comprar sapatos ou alimentos”, ela conta. “A animação seria minha próxima carreira ideal, mas o grande problema são os estudos – simplesmente não tenho dinheiro para me sustentar.”

Tiffany morakleopatra slotMinnesota, nos Estados Unidos. Para ela, pedir um empréstimo parece “assustador”, já que ela receia nunca ganhar o suficiente para pagar a dívida e ainda cobrir suas despesas normais.

Já para Chris, evitar os gastos com educação está definindokleopatra slotestratégia sobre a mudançakleopatra slotcarreira. Ele definiu o designkleopatra slotexperiênciakleopatra slotusuário porque não precisaria estudarkleopatra slottempo integral.

“Como tenho maiskleopatra slot30 anos e estou a pontokleopatra slotformar família, quero evitar ter que voltar para a escola e perder renda com isso”, ele conta.

Mudarkleopatra slotcarreira é difícil para muitas pessoas, mas pode ser particularmente problemático para aquelas que não dispõemkleopatra slot“uma redekleopatra slotsegurança financeira, como economias familiares” ou que têm a responsabilidadekleopatra slotcuidarkleopatra slotoutras pessoas, segundo Christie.

Além disso, como os salários perdem terrenokleopatra slotmeio às turbulências da economia, alguns profissionais estão ganhando uma pausa para sair dos seus empregos atuais. Os dados do City & Guilds demonstram que maiskleopatra slot25% dos cidadãos britânicos pesquisados estão preocupados com os salárioskleopatra slotoutras carreiras. Os dados mostram que as pessoas com 25 a 34 anoskleopatra slotidade são as mais preocupadas.

Um profissional que conseguiu fazer essa mudança é Lee,kleopatra slot36 anos.

Depoiskleopatra slottrabalhar como técnico musical freelancer por seis anos, ele quis um emprego mais sólido e confiável, com padrãokleopatra slottrabalho fixo e benefícios. E, para ajudá-lo, ele herdou algum dinheirokleopatra slotum parente e investiu nos estudos para se tornar professorkleopatra slotensino médio.

Mas, mesmo com a receita inesperada, os custoskleopatra slotvida têm sido um problema na transição para a carreira que ele esperava ser a garantia do sucesso.

Lee precisou se mudar para uma região mais cara na Inglaterra, para ficar perto da escola onde estudava. Com isso, seu aluguel disparou no ano passado.

E, sem receber salário no seu primeiro anokleopatra slotmagistério, ele precisou trabalhar também como tutor para cobrir suas despesas e está exaustokleopatra slotgerenciar tudo aquilo.

“Eu sempre tive o magistériokleopatra slotmente, mas não teria conseguido dar o salto sem o dinheiro que entrou”, ele conta. “E, mesmo agora, estou pensando se fiz a escolha certa. Com a inflação e tudo o mais, [o dinheiro] não durou tanto quanto planejei.”

Novo tipokleopatra slotinstabilidade

O cenário profissional atual também está prejudicando a viabilidadekleopatra slotalgumas dessas carreiras alternativas tradicionais.

“Muitos setores, mesmo aqueles que tradicionalmente eram considerados opções ‘seguras’, como TI ou direito, também enfrentaram desemprego e mudanças organizacionaiskleopatra slotníveis alarmantes”, afirma Henson.

Por isso, os profissionais estão repensando os empregos que antes eram considerados seguros, com salários decentes e, às vezes, até muito altos.

O setorkleopatra slottecnologia, por exemplo, foi atingido por uma onda significativakleopatra slotdemissõeskleopatra slotmassa, que ainda não chegou ao fim.

Em 2022, o setor presenciou a maior ondakleopatra slotdemissões nos Estados Unidos desde o estouro da “bolha pontocom”, no início dos anos 2000. Mais funcionários do setorkleopatra slottecnologia foram demitidoskleopatra slot2022 do quekleopatra slot2021 e 2020, somados.

Como os cargos são limitados, aquelas funções que pareciam sempre ter demanda podem não existir mais – e não se sabe se elas irão voltar, especialmente com as novas tecnologias ameaçando eliminar ou, pelo menos, mudar significativamente os empregos.

No Reino Unido, por exemplo, milhareskleopatra slotprofessores e enfermeiros entraramkleopatra slotgreve, devido ao excessokleopatra slottrabalho e aos baixos salários.

Os dados indicam que o burnout está aumentando nesses setores. Este é um problema que foi exacerbado pela pandemia e está afastando os profissionais existentes,kleopatra slotvezkleopatra slotincentivar a vindakleopatra slotnovos trabalhadores.

Uma pesquisa realizadakleopatra slot2022 pelo instituto YouGov entre professores com 34 anoskleopatra slotidade ou menos demonstra que, se pudessem voltar atrás, doiskleopatra slotcada cinco deles hoje não seriam professores.

“Não podemos mais idealizar este tipokleopatra slotplano Bkleopatra slotcarreira, nem acreditar que ele esteja firme e a pleno vapor”, afirma Christie.

‘Eu me pergunto se fiz a escolha certa’

Mudanças como essas aumentaram a incerteza sobre o futuro das carreiras alternativas – e até mesmo da própria ideiakleopatra slotum plano Bkleopatra slotcarreira.

Mas nem tudo são más notícias: os avanços da educação na pandemia reduziram um desses problemas.

“Três anos se passaram e a demanda por ferramentas digitaiskleopatra slotaprendizado e desenvolvimento permanece alta. O ensino à distância mostrou-se uma forma conveniente para que as pessoas desenvolvam seu crescimento individual no seu próprio ritmo”, segundo Henson.

“Além da oferecerem valiosos conhecimentos que estãokleopatra slotalta demanda, as ferramentaskleopatra slotensino à distância permitem que os profissionais experimentem realizar as tarefas relacionadas ao novo emprego, garantindo que eles tomem a decisão correta anteskleopatra slotsaltarem para o plano Bkleopatra slotoutro setor”, afirma ele.

Tiffany afirma que assistiu a aulas onlinekleopatra slotdesign gráfico gratuitas para aprender o básico e espera que isso ajude no seu progresso.

Mas não é possível obter nova formação onlinekleopatra slottodos os setores. Alguns deles exigem treinamento prático ou intensos períodoskleopatra slotestudos e exames, com horaskleopatra slotexperiência profissional (normalmente, com pagamento simbólico ou, como Lee, sem pagamento). Tudo isso dificulta ainda mais o ingresso nesses setores que, antes, eram seguros, especialmentekleopatra slottemposkleopatra slotretração da economia.

Lee ainda está buscandokleopatra slotnova formação como professor, mas pretende trabalhar como entregador à noite e nos feriados, para suplementar seus ganhos como tutor. Ele acredita que, quando começar a ganhar dinheiro como professor qualificado, irá se sentir financeiramente mais estável.

“Não muito tempo atrás, voltar a estudar para ser professor parecia um caminho delicado, mas atraente”, ele conta. “Agora, percebo que desfazer a vida, voltar a pegar os livros e receber pouco para isso é uma mudança bastante arriscada –kleopatra slotqualquer momento.”

“Só espero que valha a pena e vou ficar feliz quando chegar lá.”

Os sobrenomeskleopatra slotChris, Tiffany e Lee são omitidos para manterkleopatra slotsegurança profissional.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.